“90后券商交易員月入超8萬”上熱搜，不過這次曬薪酬的并非員工本人，而是其妻子所為。

7月28日晚間，一則“90后券商交易員月入超8萬”相關(guān)截圖在社交平臺瘋傳。相關(guān)截圖顯示，有博主在小紅書上曬出其配偶的收入水平及兩人合照，并配上由中金公司開具的“月均收入為82500元”的收入證明。隨著事件的持續(xù)發(fā)酵，7月29日該話題一度登上新浪微博熱搜榜第37位，單日閱讀量超6300萬。

據(jù)記者了解，小紅書博主“實力坑夫”的后續(xù)是，該事件已然引起公司重視，據(jù)中金公司透露，目前該員工正被停職調(diào)查中。

結(jié)合多方信息來看，該博主曬出的是中金公司的90后交易員，于2019年入職。此外，也有消息稱小紅書博主同樣是一名證券從業(yè)人員，或來自華創(chuàng)證券。

有意思的是，在評論區(qū)，不少網(wǎng)友也替這位博主及其券商交易員老公捏了把汗，并善意提醒“券商禁止對外透露工資水平”，也有網(wǎng)友語帶嘲諷地稱“券商的遞延和限薪都是被這些好老婆貢獻的”。

也有網(wǎng)友調(diào)侃稱，以后你們相親的時候問問，有沒有用過小紅書？重點看看都發(fā)些什么內(nèi)容……跟虛榮愛顯擺的女人在一起，就是給自己埋雷。

更有網(wǎng)友稱，員工招聘也要問問有沒有用過小紅書啦！

共同富裕的主題下，券商員工曬薪酬越發(fā)成為行業(yè)大忌，從年初的非銀分析師小紅書曬薪酬，到券商出臺防炫富“行為準則”，券商員工曬薪酬一再刺激行業(yè)及監(jiān)管部門的敏感神經(jīng)。另一方面，來自監(jiān)管層面的正向引導(dǎo)也越發(fā)密集，多個調(diào)整信號或許預(yù)示著醞釀多時證券業(yè)績效考核與薪酬管理指引已箭在弦上。

多家券商口頭或明文規(guī)定防止炫富

除了吃瓜之外，行業(yè)更為關(guān)注的或許是，盡管券商員工曬薪酬受公司聲譽風險管理和約束，但如何加強對其家屬的管理和限制？

無獨有偶，1月6日，一組網(wǎng)傳對話顯示，有人截圖了小紅書上賬號名為“Ingird”的博主發(fā)布的照片，該博主發(fā)布了自己在某券商工作，2021年收入合計達224萬，所需繳納的稅額就達62萬。最終匹配人員為某證券非銀首席分析師。

員工炫富行為防不勝防，這給券商合規(guī)風控及聲譽風險管理都帶來了不小挑戰(zhàn)。有券商合規(guī)人士向記者表示，目前業(yè)內(nèi)并未出臺明文規(guī)定對券商家人或配偶曬薪酬做出要求，但對于券商員工本人，今年來確實已有多家券商口頭上或明文公布相關(guān)規(guī)則防止炫富。

今年1月，一份來自某券商固定收益融資部“行為準則”引發(fā)關(guān)注。該準則明確對“奢侈品使用、言談舉止、對外宣傳、生活作風”四方面進行行為規(guī)范，多方面禁止員工“炫富”。包括“工作環(huán)境下不允許開豪華車（100萬以上）、戴高檔手表（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上）”等要求，避免炫富、高調(diào)等行為給公司甚至整個行業(yè)帶來負面影響。

有的券商盡管并未針對員工炫富做出明文規(guī)定，但公司高層已在多個場合中反復(fù)強調(diào)應(yīng)杜絕炫富的現(xiàn)象，除此之外，各條線高管基本也就此對各自團隊進行口頭交代和叮囑。

此外，為防微杜漸，部分央企或國企背景券商的做法是從家風建設(shè)切入，要求員工尤其是管理層做好家風建設(shè)。包括要求把家風建設(shè)擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家，在管好自己的同時，嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員，為培育良好家風作出表率。

證券行業(yè)密集進行薪酬制度調(diào)整

共同富裕的主旋律下，券商員工曬薪酬越發(fā)成為行業(yè)大忌。事實上，金融行業(yè)人員普遍高薪或許只是外界的刻板印象，各券商的薪酬考核制度與年終獎比例不盡相同，頭部券商與中小券商的收入構(gòu)成也差異巨大，同一公司不同職級間同樣懸殊。

為避免炫富、高調(diào)等行為的負面影響，除了對員工做出要求和約束外，進一步完善、修訂企業(yè)員工薪酬管理辦法也是券商響應(yīng)共同富裕號召，推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要體現(xiàn)。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，2021年來已有多家券商在行動，包括中金公司、中泰證券、華西證券等。

今年6月，中泰證券股東大會通過關(guān)于修訂《公司董事、監(jiān)事薪酬管理與績效考核辦法》的議案；中金公司2021年制定了專項薪酬制度，規(guī)定了薪酬管理的基本原則、薪酬體系以及日常管理等問題；華西證券2021年推動了員工企業(yè)年金落地，目前處于薪酬優(yōu)化的初期過程；在個人獎金遞延管理方面，方正證券2021年將獎金遞延管理相關(guān)內(nèi)容從公司薪酬管理辦法中獨立，進一步完善對公司核心管理人員和業(yè)務(wù)人員的激勵與約束機制。

整體來看，探索合理科學(xué)的激勵機制已成為券商近年推動高質(zhì)量發(fā)展的重要內(nèi)容，也是公司落實文化建設(shè)工作不可或缺的重要部分，多家券商在2021年文化建設(shè)年報中亦有重點提及。

據(jù)記者粗略統(tǒng)計，在已提交的103份文化建設(shè)年報中，大概有七成券商提及對全面薪酬體系的規(guī)范和優(yōu)化問題，其中部分著重強調(diào)了薪酬遞延的合理性。此外，也有部分券商坦陳，在薪酬激勵機制方面，相較于協(xié)會提出要求之間還存在提升空間。

如上所述，年終獎遞延支付機制確實是近期來多家券商激勵機制的調(diào)整重點，調(diào)整內(nèi)容包括遞延支付比例，遞延支付時間等。遞延支付比例方面，各家券商政策不盡相同，遞延比例從20%到50%不等。據(jù)財聯(lián)社記者多方了解，某頭部研究所分析師的年終獎按40%遞延，另一家頭部券商分析師的年終獎則按50%遞延發(fā)放。

遞延支付時間方面，各家券商一般選擇分2-3年進行支付。例如某華南地區(qū)券商年終獎分三年發(fā)放，第一年發(fā)放60%，第二年發(fā)放30%，第三年發(fā)放最后10%。某華東券商則分兩年發(fā)放，第一年發(fā)放70%，第二年30%。另據(jù)某滬上投行人士透露，其所在部門薪酬遞延情況不盡相同，有按60%、30%、10%的比例來分三年發(fā)放年終獎，也有同事按80%、10%、10%比例發(fā)放，也有按70%、20%、10%來分別發(fā)放，更有按61%、31%、31%及3%的比例分四年發(fā)放。

證券業(yè)薪酬管理細則落地

從年初的非銀分析師小紅書曬薪酬，到券商出臺防炫富“行為準則”，再到如今小紅書曬交易員老公月入8萬，券商員工曬薪酬一再刺激行業(yè)及監(jiān)管部門的敏感神經(jīng)，坊間關(guān)于券業(yè)薪酬管理具體措施落地在即的消息也不絕于耳。

1月初，中證協(xié)向券商下發(fā)薪酬管理制度調(diào)研的通知，要求券商在1月7日17點前提交反饋意見。通知中提到，健全合理的薪酬激勵機制是公司穩(wěn)定健康發(fā)展的必要保障，同時也是促進行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和防范化解金融風險的重要基礎(chǔ)。

到1月中旬，有證監(jiān)局進一步召集轄區(qū)券商一把手調(diào)研及討論薪酬問題。據(jù)透露，會議有兩個重要的方向，一是百萬以上薪酬要遞延發(fā)放，二是有些國有券商高管雖然限薪，但業(yè)務(wù)部門底薪高，這部分可能是首當其沖要被“動”的。

4月25日，中證協(xié)發(fā)布兩項重磅辦法指引，重點規(guī)范證券公司文化建設(shè)實踐評估與年度報告編制工作，再對從業(yè)人員薪酬激勵做出明確指示，其中特別強調(diào)的是，公司薪酬激勵過于激進，未建立穩(wěn)健薪酬制度的，文化建設(shè)將最高扣1分。

5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，為引導(dǎo)券商建立穩(wěn)健的薪酬制度再定調(diào)。其中明確提出證券公司應(yīng)提升公司長期價值、確保合規(guī)底線要求、促進形成正向激勵、提升公司長期價值等六點原則及目標，此外也需針對相關(guān)人員建立薪酬遞延支付機制，明確適用條件、支付標準、年限和比例等內(nèi)容。

6月10日，中基協(xié)發(fā)布關(guān)于《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，意味著券商與公募的薪酬制度已基本落地。

（記者 黃靖斯 楊卉）