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李國慶力挺劉強(qiáng)東:只要是董事會同意,獨(dú)裁無可厚非
關(guān)鍵字:近段時間,京東因?yàn)轭l頻調(diào)整管理層、推廣995加班制度、調(diào)整快遞員收入標(biāo)準(zhǔn),甚至有傳聞稱裁員8%,而成為了輿論的焦點(diǎn)。
4月10日,微博認(rèn)證為當(dāng)當(dāng)創(chuàng)始人的李國慶在接受自媒體采訪時,力挺近日陷入輿論漩渦的李強(qiáng)東。李國慶在采訪時表示:“董事長老劉推動變革,精神可嘉!只要是董事會同意,獨(dú)裁無可厚非?!?
不過對于最近京東因?yàn)橐髥T工全情投入,開始實(shí)施的“995”工作制,李國慶還是持反對態(tài)度。李國慶表示:“我反對996工作時長。那都是上司自欺和欺騙上級?!?
此外這并非李國慶第一次力挺劉強(qiáng)東,此前劉強(qiáng)東在美國陷入警方調(diào)查時,李國慶曾發(fā)表看法,認(rèn)為他非性侵、非婚外情、非嫖娼,因此“雖殺風(fēng)景,但劃得來?!辈贿^李國慶也因此遭到當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的強(qiáng)烈譴責(zé),而且也為此言論道歉。
以下為李國慶在接受自媒體“開柒”采訪時的看法全文:
1、公司從高速成長到穩(wěn)定增長,經(jīng)常要裁撤冗余,雖然不是最佳方案(最佳還是繼續(xù)尋求高速增長)。扁平化、重疊組織合并是有效的。
2、從年初CEO徐雷的增長重質(zhì)量、輕數(shù)量,企業(yè)銷售市場進(jìn)入穩(wěn)定增長,追求利潤,也必然要走上面的路。
3、我贊成末尾淘汰。末尾淘汰和裁員區(qū)別:末尾淘汰后還補(bǔ)充就不是裁員。淘汰是對員工的警醒和負(fù)責(zé)體現(xiàn)。
4、企業(yè)成長、企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,如何從創(chuàng)始人的自然生物的家文化(family)轉(zhuǎn)型為化纖的有機(jī)的有人情味的科層文化,是所有企業(yè)面臨困境。
5、董事長老劉推動變革,精神可嘉!只要是董事會同意,獨(dú)裁無可厚非。
6、一個集團(tuán)橫向縱向擴(kuò)張,尤其技術(shù)、物流很難奉行(同)一個企業(yè)文化。
7、我反對996工作時長。那都是上司自欺和欺騙上級。詳見我在騰訊視頻的關(guān)于職場文化的講演。
8、一切變革要圍繞用戶,圍繞公司未來戰(zhàn)略目標(biāo)。利潤增長經(jīng)常是滿足股東,不一定是公司長期戰(zhàn)略。
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- 責(zé)任編輯:呂棟
- 最后更新: 2019-04-11 10:42:36
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