位于北京亦莊的京東總部

京東近期頻頻陷入裁員風波。3月28日有媒體報道稱，京東一天離職人數(shù)高達400人，對此京東稱是謠言。不過緊接著4月8日，又有媒體爆料，京東發(fā)內部郵件要求堅決淘汰三類人，分別是：1、不能拼搏的人，無論業(yè)績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。2、不能干的人，也就是績效差的人。3、 性價比低的人，有的人降薪。

此外，京東還調整了快遞員薪酬制度，有媒體報道，京東取消了旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入；另有消息稱，京東還將降低快遞員的公積金系數(shù)，從12%降到7%，下調了5%。

對此，京東物流官微在4月7日深夜回應稱，在京東物流獨立運營之后，不僅服務京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業(yè)務，大客戶業(yè)務以及個人快遞的攬件業(yè)務等等，原來的薪酬結構已經(jīng)不適應新的模式，無法對績效優(yōu)異的員工體現(xiàn)出足夠的激勵。因此，在部分地區(qū)試點將底薪轉變成更有激勵性的業(yè)務提成。

京東高層方面也不“太平”。觀察者網(wǎng)此前報道，在CTO、CLO和CPO都先后宣布因“個人和家庭原因”離職后，4月9日，京東集團高級副總裁、京東商城生鮮事業(yè)部總裁王笑松將不再負責7FRESH業(yè)務；同時京東集團高級副總裁、時尚生活事業(yè)群總裁胡勝利也將調離原崗。

此外，京東集團另一核心業(yè)務部門-京東數(shù)字科技部門在前臺整合后，對中后臺也進行了組織架構整合，原有的十多個中后臺部門被精簡為如今的八個部門。精簡后的中臺部門為數(shù)字科技中心、風險管理部、市場營銷部、法律合規(guī)部以及研究部，后臺部門為戰(zhàn)略部、財務部和人力資源部。曹鵬、裴健、王玨、沈建光、馬驥等高管均有相應的崗位變動。

京東數(shù)科原研發(fā)技術部、運維部、智能大數(shù)據(jù)部合并為數(shù)字技術中心，曹鵬任負責人，直接向京東數(shù)科CEO陳生強匯報。京東集團副總裁、京東數(shù)科智能大數(shù)據(jù)部總經(jīng)理裴健由于家庭原因暫時無法全職工作，未來將繼續(xù)兼職京東集團數(shù)據(jù)相關工作。

2018年是京東失意的一年。根據(jù)今年2月28日京東集團發(fā)布的2018年第四季度和全年業(yè)績，京東營收的增幅在逐季下滑，2017年第二季度，京東的營收增幅尚為43.6%；到了2018年第四季度，京東的營收僅同比增加了22.32%。

因此，有分析認為，京東的這一輪調整行動是面對快速變化的市場形勢，對內部的一次重拳整治。在這一過程中，外來的職業(yè)經(jīng)理人逐步出走，創(chuàng)業(yè)初期老將、內部培養(yǎng)管培生大權正被不斷強化。京東這一系列調整似乎也得到了資本市場的認可，近期京東股價一路上揚，截至9日收盤，京東股價報收30.90美元，相比18年底，股價漲幅接近5成。

另據(jù)騰訊科技報道，京東于今年二月舉辦集團開年大會時，曾宣布在2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。知情人士稱，京東做出該決定是為了解決企業(yè)存在的各種組織問題，已經(jīng)過深刻的內部反思。這是京東首次針對高管層明確淘汰比例。根據(jù)騰訊科技提供的信息，京東共擁有18萬名員工，其中副總裁級別以上的高管預計有幾十到一百人左右。京東對騰訊科技證實了該消息，并表示，“集團正在積極推動‘小集團，大業(yè)務’的轉型，旨在盤活資源、充分發(fā)揮組織活力，為多元業(yè)務的發(fā)展保駕護航，以實現(xiàn)有質量的增長”。

結合最近半年京東集團CEO劉強東的言論也不難看出，重塑團隊和人才、激發(fā)組織活力正是他當下的重點工作。此前，風波之中得劉強東就在京東發(fā)布2018財年第三季度財報后的電話會議上表示：“我個人的關注點主要放在戰(zhàn)略、團隊、文化和新業(yè)務上?！?/strong>對此，有分析認為，根據(jù)京東慣例，對于副總裁及以上級別高管的“末位淘汰”并不排除采取崗位調整、內部創(chuàng)業(yè)等方式進行人員優(yōu)化。