（觀察者網(wǎng)訊 文/一鳴）4月9日，外媒The Information報道稱，京東正醞釀大規(guī)模裁員計劃，裁員比例高達(dá)8%，涉及超過1.2萬個工作崗位。

對此，京東向觀察者網(wǎng)表示，“近日個別媒體和自媒體將京東企業(yè)內(nèi)部正常人員流動夸大為大規(guī)模裁員的信息是完全失實的，正如我們此前不斷重申的，京東今年還將會擴(kuò)招1.5萬個崗位，最近就會有1300多名應(yīng)屆畢業(yè)生加入京東。”

位于北京亦莊的京東總部

京東近期頻頻陷入裁員風(fēng)波。3月28日有媒體報道稱，京東一天離職人數(shù)高達(dá)400人，對此京東稱是謠言。不過緊接著4月8日，又有媒體爆料，京東發(fā)內(nèi)部郵件要求堅決淘汰三類人，分別是：1、不能拼搏的人，無論業(yè)績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。2、不能干的人，也就是績效差的人。3、 性價比低的人，有的人降薪。

此外，京東還調(diào)整了快遞員薪酬制度，有媒體報道，京東取消了旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務(wù)，攬件將計入績效，直接影響工資收入；另有消息稱，京東還將降低快遞員的公積金系數(shù)，從12%降到7%，下調(diào)了5%。

對此，京東物流官微在4月7日深夜回應(yīng)稱，在京東物流獨(dú)立運(yùn)營之后，不僅服務(wù)京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業(yè)務(wù)，大客戶業(yè)務(wù)以及個人快遞的攬件業(yè)務(wù)等等，原來的薪酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)新的模式，無法對績效優(yōu)異的員工體現(xiàn)出足夠的激勵。因此，在部分地區(qū)試點將底薪轉(zhuǎn)變成更有激勵性的業(yè)務(wù)提成。

京東高層方面也不“太平”。觀察者網(wǎng)此前報道，在CTO、CLO和CPO都先后宣布因“個人和家庭原因”離職后，4月9日，京東集團(tuán)高級副總裁、京東商城生鮮事業(yè)部總裁王笑松將不再負(fù)責(zé)7FRESH業(yè)務(wù)；同時京東集團(tuán)高級副總裁、時尚生活事業(yè)群總裁胡勝利也將調(diào)離原崗。

此外，京東集團(tuán)另一核心業(yè)務(wù)部門-京東數(shù)字科技部門在前臺整合后，對中后臺也進(jìn)行了組織架構(gòu)整合，原有的十多個中后臺部門被精簡為如今的八個部門。精簡后的中臺部門為數(shù)字科技中心、風(fēng)險管理部、市場營銷部、法律合規(guī)部以及研究部，后臺部門為戰(zhàn)略部、財務(wù)部和人力資源部。曹鵬、裴健、王玨、沈建光、馬驥等高管均有相應(yīng)的崗位變動。

京東數(shù)科原研發(fā)技術(shù)部、運(yùn)維部、智能大數(shù)據(jù)部合并為數(shù)字技術(shù)中心，曹鵬任負(fù)責(zé)人，直接向京東數(shù)科CEO陳生強(qiáng)匯報。京東集團(tuán)副總裁、京東數(shù)科智能大數(shù)據(jù)部總經(jīng)理裴健由于家庭原因暫時無法全職工作，未來將繼續(xù)兼職京東集團(tuán)數(shù)據(jù)相關(guān)工作。

2018年是京東失意的一年。根據(jù)今年2月28日京東集團(tuán)發(fā)布的2018年第四季度和全年業(yè)績，京東營收的增幅在逐季下滑，2017年第二季度，京東的營收增幅尚為43.6%；到了2018年第四季度，京東的營收僅同比增加了22.32%。

因此，有分析認(rèn)為，京東的這一輪調(diào)整行動是面對快速變化的市場形勢，對內(nèi)部的一次重拳整治。在這一過程中，外來的職業(yè)經(jīng)理人逐步出走，創(chuàng)業(yè)初期老將、內(nèi)部培養(yǎng)管培生大權(quán)正被不斷強(qiáng)化。京東這一系列調(diào)整似乎也得到了資本市場的認(rèn)可，近期京東股價一路上揚(yáng)，截至9日收盤，京東股價報收30.90美元，相比18年底，股價漲幅接近5成。

另據(jù)騰訊科技報道，京東于今年二月舉辦集團(tuán)開年大會時，曾宣布在2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。知情人士稱，京東做出該決定是為了解決企業(yè)存在的各種組織問題，已經(jīng)過深刻的內(nèi)部反思。這是京東首次針對高管層明確淘汰比例。根據(jù)騰訊科技提供的信息，京東共擁有18萬名員工，其中副總裁級別以上的高管預(yù)計有幾十到一百人左右。京東對騰訊科技證實了該消息，并表示，“集團(tuán)正在積極推動‘小集團(tuán)，大業(yè)務(wù)’的轉(zhuǎn)型，旨在盤活資源、充分發(fā)揮組織活力，為多元業(yè)務(wù)的發(fā)展保駕護(hù)航，以實現(xiàn)有質(zhì)量的增長”。

結(jié)合最近半年京東集團(tuán)CEO劉強(qiáng)東的言論也不難看出，重塑團(tuán)隊和人才、激發(fā)組織活力正是他當(dāng)下的重點工作。此前，風(fēng)波之中得劉強(qiáng)東就在京東發(fā)布2018財年第三季度財報后的電話會議上表示：“我個人的關(guān)注點主要放在戰(zhàn)略、團(tuán)隊、文化和新業(yè)務(wù)上。”對此，有分析認(rèn)為，根據(jù)京東慣例，對于副總裁及以上級別高管的“末位淘汰”并不排除采取崗位調(diào)整、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)等方式進(jìn)行人員優(yōu)化。