福耀玻璃廠美國分公司的首席法務(wù)官雅典娜·侯(Athena Hou)表示，伯羅斯的訴訟“毫無法律根據(jù)”。高蒂爾和伯羅斯沒有回應(yīng)置評請求。

福耀的工人說情況得到了改善，但他們說，華人主管的比例增加了。圖片來源：紐約時報網(wǎng)站。

從一定程度上講，文化規(guī)范可以解釋這些矛盾。

密歇根大學(xué)的利伯索爾-羅杰爾中國研究中心（Lieberthal-Rogel Center for Chinese Studies）主任瑪麗·加拉格爾（Mary Gallagher）表示，曹德旺這樣的企業(yè)家通常會雇傭農(nóng)民工在自己的工廠里工作，他們認(rèn)為那些人比較順從，與美國工人不同，后者期望更友好平等的管理風(fēng)格?！八昂芸赡軓奈唇?jīng)受過來自勞方的這種壓力，”她說。

福耀工廠的美國工人表示，中國的經(jīng)理似乎把提高產(chǎn)量看得比其他任何東西都更重要。福耀的工人尼古拉斯-坦嫩鮑姆（Nicholas Tannenbaum）表示，當(dāng)員工認(rèn)為設(shè)備有問題，要求關(guān)閉時，“那個中國人看了看我們，說，‘沒有必要?！?

5月底，坦嫩鮑姆被解雇了?！吧a(chǎn)線還在運(yùn)行，他們就跳上移動的傳送帶，去修理它，”他說。

而福耀美國的人力資源總監(jiān)瓦內(nèi)蒂表示，該公司并沒有為了實現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)而犧牲安全。但他承認(rèn)，“中國人和美國人之間的根本區(qū)別在于，中國人偏重速度，美國人喜歡分析事情，從各個角度把它想清楚。”

瓦內(nèi)蒂表示，福耀依然堅持原來的計劃，打算在四五年內(nèi)把工廠交給一個以美國管理人員為主的團(tuán)隊打理。前不久，它又雇用了兩名美國副總裁。

不過，加州大學(xué)圣迭戈分校政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教授史為夷表示，中國在非洲和亞洲的海外投資都表現(xiàn)出不愿把業(yè)務(wù)交給當(dāng)?shù)厝斯芾淼哪Ｊ健?

“在管理層，你可以看到技術(shù)人員大多來自中國，”她說，“他們聘請擔(dān)任高級管理職位的當(dāng)?shù)貑T工一般是人力資源總監(jiān)。”

福耀玻璃在俄亥俄州代頓的工廠生產(chǎn)線。圖片來源：mydaytondailynews.com