“息事寧人”的賠償

在劉明等四人和巨匯快遞公司的合同糾紛案中，雙方同意調(diào)解。最終，巨匯快遞公司以勞動(dòng)報(bào)酬墊付的形式支付給溫珠1.8萬元、王明浩2.5萬元、徐飛揚(yáng)2.8萬元、劉明2萬元。這和原來勞動(dòng)仲裁中申請(qǐng)的金額相比，少了近一半。

對(duì)于這樣的調(diào)解結(jié)果，劉明等四人都不是特別滿意?！翱赡怯惺裁崔k法呢？我們耗不起了?！毙祜w揚(yáng)說，快遞站點(diǎn)還有很多人被欠了一兩個(gè)月工資，不想折騰了，就沒有維權(quán)。

記者注意到，這并不是快遞公司第一次以勞動(dòng)報(bào)酬墊付的名義支付快遞員一部分工資。在武漢市中院審理的快遞員要求確認(rèn)和武漢圓通速遞存在勞動(dòng)關(guān)系案件中，圓通的分公司也曾以這種方式支付原告的工資。

對(duì)于為何不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系還同意支付勞動(dòng)報(bào)酬，巨匯快遞公司代理律師解釋為，不想再繼續(xù)耗費(fèi)精力打官司，“我們只是幫忙墊付工資，會(huì)繼續(xù)向承包商王明強(qiáng)追償。”

婁宇表示，如果法院判決快遞從業(yè)者勝訴，一旦認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系，就可能會(huì)產(chǎn)生不簽書面合同支付雙倍工資、離職支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題，這無疑大大增加了用人單位的人力成本，所以快遞公司愿意墊付給勞動(dòng)者一筆工資達(dá)到“息事寧人”的目的?！爱?dāng)然，快遞員同樣會(huì)面臨著維權(quán)時(shí)間成本高，勝訴可能性較小的顧慮，因此雙方往往容易達(dá)成這樣的和解?！?

專家：加快制定快遞行業(yè)法

記者注意到，在今年全國兩會(huì)上，多位人大代表、政協(xié)委員都提到了保護(hù)快遞小哥的權(quán)益這一話題。

柴閃閃代表在接受媒體采訪時(shí)給出的建議，也許代表了不少快遞員的呼聲：有關(guān)部門要加大對(duì)快遞員勞動(dòng)合同簽訂和“五險(xiǎn)一金”繳納的督察力度，特別是要將工傷險(xiǎn)納入快遞員必須參加的保險(xiǎn)險(xiǎn)種。同時(shí)，企業(yè)在追求效益的同時(shí)要承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)快遞員的工作強(qiáng)度進(jìn)行合理評(píng)估，對(duì)接單量、配送量進(jìn)行控制和優(yōu)化，完善配送績效獎(jiǎng)勵(lì)考核制度。

李亞娟則從管理角度給出了建議，企業(yè)總部和勞務(wù)發(fā)包方要加強(qiáng)對(duì)加盟網(wǎng)點(diǎn)和承包方的管理，不能“一包了之”?！捌髽I(yè)總部首先要盡到資格審查責(zé)任，確定承包商是個(gè)體工商戶還是公司，如果不能滿足這項(xiàng)條件，發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，就視為和企業(yè)總部簽訂了勞動(dòng)合同?！崩顏喚暾J(rèn)為，從風(fēng)險(xiǎn)控制角度看，在約束承包人行為上，快遞公司更有優(yōu)勢(shì)，因此應(yīng)將保證快遞從業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益的責(zé)任分配給快遞公司。

“所有經(jīng)營方式的創(chuàng)新都需要有法律制度的及時(shí)跟進(jìn)，要加快制定快遞行業(yè)的相關(guān)法律，在保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的同時(shí)，也不能落下從業(yè)者的權(quán)益?！崩顏喚暾J(rèn)為，快遞行業(yè)協(xié)會(huì)也要發(fā)揮積極作用，建立和完善快遞行業(yè)管理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)實(shí)行守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒的獎(jiǎng)懲措施。

寇英杰律師代理勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案件多年，在她看來，作為勞動(dòng)關(guān)系的一方，快遞從業(yè)者自身也要加強(qiáng)法律意識(shí)?！笆紫纫欢ㄒ⒁夂炗唲趧?dòng)合同。平時(shí)和老板的聊天記錄、轉(zhuǎn)賬信息也要做好留存，必要時(shí)可以作為證據(jù)?！笨苡⒔苷f，快遞人員在發(fā)現(xiàn)權(quán)益受損之后，要第一時(shí)間去勞動(dòng)監(jiān)察部門尋求保護(hù)。

“除了加強(qiáng)各種形式的普法宣傳之外，還可以考慮建立欠薪保障基金?！眾溆钫f，可以通過強(qiáng)制用人單位繳納欠薪保障費(fèi)，以及財(cái)政補(bǔ)貼和其他途徑籌集來的資金形成基金。當(dāng)用人單位拖欠員工工資時(shí)，由主管部門用欠薪保障基金向員工墊付一定數(shù)額工資?！澳壳吧钲诘鹊貐^(qū)已經(jīng)在實(shí)踐運(yùn)行?！?

婁宇認(rèn)為，一個(gè)運(yùn)行良好的快遞員權(quán)益保障機(jī)制，同樣有助于快遞行業(yè)的合法健康發(fā)展?！拔磥沓艘獜?qiáng)化勞動(dòng)法的執(zhí)法，還可通過探索快遞行業(yè)的集體協(xié)商制度等為快遞從業(yè)者的權(quán)益保駕護(hù)航?！?