大年初一（2月5日），訥河市委書記溫和會見了IG寧王、CF馬哲。

這一消息在2月6日被IG電子競技俱樂部副總裁@Mintyblue藏馬發(fā)布在了微博中，“朋友圈刷到馬哲發(fā)的這個文章，一看他倆坐一起也太喜感了。”

王思聰?shù)囊粭l微博

不少人關(guān)注IG應(yīng)該是在去年11月@王思聰?shù)囊粭l微博，截至發(fā)稿，這條微博的轉(zhuǎn)發(fā)量超過了1600萬，評論超過2000萬。

簡單介紹一下。

公開資料顯示，iG（Invictus Gaming）電子競技俱樂部成立于2011年，旗下?lián)碛杏⑿勐?lián)盟分部、DOTA2分部、CS:GO分部、守望先鋒分部等。

“IG寧王”真名叫高振寧，不過，在訥河市共青團的官方微信中，對高振寧的稱呼一直是“IG寧王”，官微還轉(zhuǎn)發(fā)了一段普及文字：

政知君注意到，在這次會見之前，1月30日，訥河曾召開了“解放思想大討論之訥河青年與家鄉(xiāng)在外人才—電競世界冠軍馬哲面對面活動”。

據(jù)訥河市共青團介紹，馬哲是穿越火線職業(yè)選手，2016年穿越火線年度最佳選手，也是集IEST，TGA，TGC，WCG，CFPL，CFS，CFGI冠軍于一身的“大滿貫”選手。

他1990年7月20日出生于黑龍江省訥河市，現(xiàn)效力于SV電子競技俱樂部，在隊內(nèi)一直擔(dān)任隊長，狙擊手以及指揮的角色。

在那次活動上，馬哲還分享了自己的經(jīng)驗，電競作為體育賽事被列為人社部新增職業(yè)，玩游戲的不代表適合電競，電競冠軍又是鳳毛麟角，所以一定要審慎選擇。

打造“東北第一個縣級電競基地”

其實，早在2003年，電競項目就已經(jīng)被國家體育總局列入了正式的體育運動。

當(dāng)年11月，中華全國體育總會的一位副主席透露，國家體育總局已正式批準(zhǔn)電子競技為在中國開展的第99個體育競賽項目。

2013年，國家體育總局組建了電子競技國家隊。

據(jù)2013年3月中廣網(wǎng)披露，國家體育總局決定成立一支17人的電子競技國家隊，出戰(zhàn)第四屆亞洲室內(nèi)和武道運動會。

訥河市委書記對電子競技的態(tài)度通過這次會見也可見一斑。

溫和認為，電競項目“突破了大眾以往認知的足球、籃球等對身體條件的限制，讓普通人成為體育明星變成了可能，隨著互聯(lián)網(wǎng)的高度普及與發(fā)展，電競在全世界擁有著龐大的玩家基數(shù)，在未來幾年，其影響力甚至可能與足球、籃球等主流運動媲美”。

他透露，訥河市職業(yè)教育學(xué)校正在籌備開設(shè)計算機、電競等相關(guān)專業(yè)，準(zhǔn)備利用3至5年時間，把訥河市打造成東北第一個縣級電競基地。

“希望兩位電競冠軍可以在電競基地建設(shè)中提供新思路、新技術(shù)、新視野。希望在外家鄉(xiāng)優(yōu)秀人才都能為訥河的發(fā)展獻計獻策、添磚加瓦，把優(yōu)質(zhì)項目引進來，把家鄉(xiāng)秋水之城——訥河的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和淳樸風(fēng)情帶出去，為家鄉(xiāng)的發(fā)展?fàn)烤€搭橋！”

“家鄉(xiāng)的發(fā)展也需要你們的鼎力相助”

訥河市位于東北，隸屬黑龍江省齊齊哈爾市。

據(jù)訥河市政府官網(wǎng)介紹，訥河市幅員面積6,674平方公里，轄15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個街道，有25個民族，總?cè)丝?4萬，是清朝皇后婉容祖居地、中國馬鈴薯之鄉(xiāng)、中國甜菜之鄉(xiāng)和優(yōu)質(zhì)大豆主產(chǎn)地，屬革命老區(qū)。

就在2月3日，共青團訥河市委員會還給全市廣大返鄉(xiāng)優(yōu)秀青年寫了一封信，信中提及：

“過去，你們走出家門，外出創(chuàng)業(yè)，為國家的發(fā)展作出了貢獻；今天，家鄉(xiāng)的發(fā)展也需要你們的鼎力相助！真誠地希望你們攜技返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，引資回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，把你們的聰明才智留在家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)的發(fā)展獻計獻策；把你們的技術(shù)、資金、項目投在家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)的發(fā)展添磚加瓦；把你們的朋友介紹給家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)的發(fā)展?fàn)烤€搭橋！”

這幾年來，東北人才流失一直是外界關(guān)注的話題。

今年1月24日，黑龍江省委常委、組織部部長王愛文主持召開了黑龍江省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，他要求：

向用人主體放權(quán)，為人才松綁，推動各職能部門建立人才工作權(quán)責(zé)清單制度。研究精準(zhǔn)對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的人才支持政策，加強對年輕專業(yè)技術(shù)人才的政策支持。解決好用人單位人才管理主體意識缺失、官本位思想較重等問題。