央視新聞客戶端8月4日消息，近期，中央氣象臺連續(xù)發(fā)布高溫黃色預(yù)警，多地最高氣溫突破歷史極值。與此同時，“高溫津貼”也成為熱議話題。雖然今年以來全國多地發(fā)出高溫勞動者保護令，越來越多勞動者享受到了高溫津貼政策，但高溫津貼發(fā)放不到位的情況依然存在。

高溫津貼被“熬成”綠豆湯 ——“喝一碗幾十元”

據(jù)網(wǎng)友反映，一些企業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的現(xiàn)象，“一碗綠豆湯幾十塊，實在是喝不起。”也有網(wǎng)友表示，單位不發(fā)高溫津貼，也不敢去要，怕因為一點小錢得罪了領(lǐng)導(dǎo)。

根據(jù)人力資源與社會保障部今夏開展的用人單位違法違規(guī)情況專項檢查的數(shù)據(jù)，到7月下旬，陜西西安市檢查各類用人單位1142戶，涉及高溫作業(yè)勞動者3.05萬人，其中2.7萬人領(lǐng)取了高溫津貼，仍有11.5 %的勞動者未按時領(lǐng)到高溫津貼。

資料圖自視覺中國

事實上早在2012年，當(dāng)時的國家安監(jiān)局等四部門就聯(lián)合印發(fā)了《防暑降溫措施管理辦法規(guī)定》，明確要求用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

而高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品來代替高溫津貼的做法，其性質(zhì)也是變相侵犯勞動者的合法權(quán)益，屬于欠薪的違法行為。

多地發(fā)出高溫勞動者保護令

今年以來，全國多地出臺政策或采取措施，提高高溫津貼補助標(biāo)準(zhǔn)，完善高溫津貼保障制度。

今年，江蘇、浙江、江西、四川、天津等5省市相繼調(diào)整了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后江蘇、浙江和江西三省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)上漲到了每人每月300元或不低于300元，共同刷新了此前由山西、江西保持的每人每月240元的最高標(biāo)準(zhǔn)。

日前，江蘇省人社廳下發(fā)通知，要求用人單位通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。并規(guī)定用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可向人社部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

山西省人社廳近期也向該省用人單位發(fā)出提醒，發(fā)放高溫津貼要遵章辦事，謹(jǐn)防落入誤區(qū)：一是不得用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼；二是不得以職工少數(shù)時間在高溫下工作為由拒發(fā)高溫津貼；三是不得將高溫津貼計算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

法律人士認(rèn)為，目前有關(guān)高溫津貼發(fā)放的法律法規(guī)已比較完善，最關(guān)鍵的還是要讓其得到具體落實，為此有關(guān)部門必須按照制度嚴(yán)格地對企業(yè)進行約束，并且主動作為，深入到企業(yè)中去監(jiān)督執(zhí)行高溫費的落實。

同時，勞動者在發(fā)現(xiàn)用人單位未履行義務(wù)時，要敢于積極行動起來，如及時向勞動監(jiān)察部門投訴、向工會反映等。提升自己的訴訟能力和證據(jù)意識，要保留考勤表、天氣預(yù)報等能夠證明自己工作時環(huán)境已達到發(fā)放高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。

有關(guān)專家表示，拖欠高溫補貼問題涉及企業(yè)、勞動者和政府三方，要解決這一問題，人社、安監(jiān)、衛(wèi)生、工會等部門必須共同協(xié)作，以維護人民群眾合法權(quán)益為出發(fā)點積極行動起來。