美股“熊市反彈”的狂熱尚未消散，市場再次陷入陰影之中。

據(jù)華爾街日報消息，文件顯示，“百事可樂”制造商、飲食行業(yè)巨頭百事公司，計劃將在北美零食和飲料部門的總部裁員數(shù)百個工作崗位，這意味著該公司的緊縮支出措施正在進一步蔓延；同樣傳出“噩耗”的還有另一巨頭亞馬遜。

據(jù)國際數(shù)據(jù)集團（IDG）旗下雜志Computer World（中文譯名《計算機世界》），零售和云計算服務(wù)提供商亞馬遜，計劃在未來幾個月內(nèi)在全公司范圍內(nèi)裁員2萬人，包括配送工、技術(shù)員和企業(yè)高管——裁員規(guī)模是11月中旬時外界爆料的兩倍。

包括高管在內(nèi)，亞馬遜或?qū)⒉脝T兩萬人 Computer World報道截圖

此前鮑威爾曾在演講中表示，美聯(lián)儲未來可能會小幅加息。消息推動美股全線大漲，道指告別熊市，步入技術(shù)性牛市。但事情似乎沒有這么簡單：美國通脹壓力似乎依然嚴峻，利率政策轉(zhuǎn)鴿壓力不減。不乏大摩等機構(gòu)表態(tài)稱：美股“熊市反彈”即將結(jié)束。

即使物價上漲讓很多美國人受不了，但食品和飲料行業(yè)一直需求強勁。百事公司此前公布的2022年第三季度財報顯示，報告期內(nèi)其營收同比增長8.8%，超出市場預(yù)期；凈利潤為27億美元，同比增長21.5%。即便如此，在漲價抵抗成本上漲之外，百事如今也盯上了“節(jié)衣縮食”。

據(jù)報道，知情人士透露，裁員影響到該公司位于紐約州珀切斯的北美飲料業(yè)務(wù)，以及總部位于芝加哥和得州普萊諾的北美零食和包裝食品業(yè)務(wù)。飲料業(yè)務(wù)的裁員幅度會更大，因為零食部門已經(jīng)通過自愿退休計劃進行了裁員。

百事公司被曝裁員

媒體獲得的內(nèi)部文件顯示，百事裁員的目的是“簡化組織結(jié)構(gòu)，以便提升經(jīng)營效率”。

同樣引發(fā)市場擔(dān)憂的還有亞馬遜。

《紐約時報》11月曾報道稱，亞馬遜被曝將裁員1萬人，“史上規(guī)模最大”。但據(jù)美國雜志《計算機世界》12月最新爆料，未來幾個月亞馬遜裁員規(guī)模將多達兩萬人，是此前規(guī)模的2倍。

報道稱，亞馬遜員工的等級從1級到7級，各級員工都可能受到裁員影響，包括配送中心員工、技術(shù)人員和企業(yè)高管都有可能“中槍”。報道援引消息人士說法，有經(jīng)理被告知，應(yīng)該嘗試找出員工的“工作績效問題”（identify work performance problems among employees）來促成裁員。

如果2萬人裁員消息落地，其規(guī)模將占亞馬遜150萬員工總數(shù)的6%。

當(dāng)?shù)貢r間11月30日，美聯(lián)儲主席鮑威爾在演講中表示，未來可能會減小加息幅度。受消息影響，美股樂觀情緒大振，三大指數(shù)全線大漲。當(dāng)日美股收盤，納斯達克指數(shù)漲逾4%、標普500指數(shù)漲逾3%，道瓊斯指數(shù)收漲逾700點，相較10月低點累計漲逾20%。道指告別熊市，步入技術(shù)性牛市。

但進入12月，鮑威爾“偏鴿”表態(tài)帶來的積極情緒卻被沖散。

美國勞工局12月2日公布數(shù)據(jù)顯示，美國11月新增非農(nóng)就業(yè)人數(shù)26.3萬，超過預(yù)期的20萬，前值由26.1萬上修至28.4萬。當(dāng)月美國失業(yè)率、勞動參與率和薪資增速等指標均顯示，該國就業(yè)市場仍然緊俏。通常，這不利于通脹降溫。

據(jù)華爾街日報等媒體最新報道，美聯(lián)儲政策制定者預(yù)計明年價格壓力將顯著緩解，但勞動密集型服務(wù)業(yè)的工資大幅增長或通脹上升可能會促使更多決策者支持明年將基準利率提高到市場目前預(yù)期的5%以上。

據(jù)報道，包括摩根士丹利策略師Michael Wilson等分析師在內(nèi)，正在回歸美股“熊市陣營”，他認為最近美股反彈已足夠多，他建議投資者現(xiàn)在就獲利了結(jié)。Wilson在最新報告中寫道，“我們現(xiàn)在又成了唱空方。”

本周一美股三大股指收跌，科技股為主的納指跌幅居前 wind截圖

對亞馬遜等美股上市公司而言，這并非好消息。過去十幾年，科技股的盈利和成長表現(xiàn)通常更高，它們成為美股生長的重要支撐。利率越低，股票市場就越青睞高市盈率的公司——它們往往是成長型公司——或者說，新生的科技類上市公司。

無論是通脹和貨幣政策前景，還是經(jīng)濟衰退壓力，都將繼續(xù)給美國企業(yè)和股市帶來挑戰(zhàn)，不排除裁員將在更多行業(yè)、更多企業(yè)身上上演。

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