月經(jīng)假、哺乳期不上夜班、流產(chǎn)可休42天……山東將立法保護(hù)女職工權(quán)益！

據(jù)山東省人民政府官網(wǎng)10月25日消息，10月25日，山東省政府法制辦網(wǎng)站公告，為保護(hù)女職工在勞動中的安全與健康，省人力資源社會保障廳起草了《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》，為提高立法質(zhì)量，現(xiàn)向社會公開征求意見。辦法意見稿中明確：女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請休息的，給予其病假1至2天；女職工懷孕不滿12周并且妊娠反應(yīng)劇烈的，在勞動時間內(nèi)安排其一定的休息時間等。

圖片來源：山東省人民政府官網(wǎng)

辦法意見稿中第八條用人單位不得有侵害女職工合法權(quán)益的行為：因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退；

第九條女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請休息的，給予其病假1至2天。

第十一條女職工懷孕不滿12周并且妊娠反應(yīng)劇烈的，在勞動時間內(nèi)安排其一定的休息時間；

女職工懷孕28周以上的，每天安排其工間休息1小時，并計(jì)入勞動時間。孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的，由其與用人單位協(xié)商。

第十二條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，增加女職工產(chǎn)假60天，給予男方護(hù)理假7天。女職工懷孕不滿10周流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿10周不滿16周流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；懷孕16周以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第十三條女職工產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應(yīng)時間。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。

第十五條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事哺乳期禁忌的勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用，哺乳時間不包括哺乳往返路途時間。從事有定額考核的勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)扣除哺乳時間相應(yīng)的勞動定額。

第十六條女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應(yīng)原勞動，申請調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其能夠適應(yīng)的其他勞動。

第十七條企業(yè)可以就女職工勞動保護(hù)事項(xiàng)與職工一方簽訂集體合同，或者簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

第十八條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室等設(shè)施。

第二十二條用人單位違反本辦法第八條、第九條、第十一條規(guī)定的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處2000元以上20000元以下的罰款。

公眾可以通過以下途徑和方式提出意見和建議：

一、登錄山東省政府法制網(wǎng)“政務(wù)大廳-法規(guī)規(guī)章草案意見征集系統(tǒng)”在線提出意見。

二、發(fā)送電子郵件：liuhuailin@shandong.cn。

三、通過信函方式將意見寄至山東省人民政府法制辦公室，地址：濟(jì)南市歷下區(qū)省府前街1號，郵編250011，并請?jiān)谛欧庥疑辖亲⒚鳌瓣P(guān)于山東省女職工勞動保護(hù)辦法征求意見”字樣。

意見反饋截止時間為2018年11月24日。