芯片設計企業(yè)超2800家：底層人才快速培養(yǎng)，金字塔尖人才稀缺

“芯片發(fā)展從2000年到現(xiàn)在已經(jīng)20多年了，以長三角為基礎出現(xiàn)了很多IC設計、封裝人才，基本上都在上海、蘇州地區(qū)，這里原來是外資企業(yè)的研發(fā)總部，包括封裝的工廠都設在這個地方，是培養(yǎng)中國半導體的搖籃。”查瑩杰說。

實際上，上世紀50年代末60年初我國就有了半導體產(chǎn)業(yè)，當時的發(fā)展幾乎與世界同步。隨著與世界的差距拉大，直到2000年以后以中芯國際等企業(yè)的創(chuàng)辦為開端，民營半導體企業(yè)從零開始成長。

特別是2005年VC（風險投資）出現(xiàn)后，半導體企業(yè)大批量增加。2014年國家集成電路大基金出手，中國半導體行業(yè)迎來復蘇。而中美貿(mào)易摩擦與科創(chuàng)板的設立催生了國產(chǎn)化2.0時代，助推形成真正的半導體投資和創(chuàng)業(yè)熱潮。

根據(jù)中國半導體行業(yè)協(xié)會集成電路設計分會理事長魏少軍去年分享的數(shù)據(jù)，6年前的2016年，我國芯片設計企業(yè)突破1000家。截至2021年，我國芯片設計企業(yè)已有2810家，比2020年的2218家增長了26.7%。除北京、上海、深圳等傳統(tǒng)設計企業(yè)聚集地外，無錫、杭州、西安、成都、南京、武漢、蘇州、合肥、廈門等城市的設計企業(yè)數(shù)量都超過100家。

芯片設計企業(yè)的大量增加也意味著對IC設計人才的需求量急劇增加?！癐C設計企業(yè)最大的成本就是人?！毙酒O計公司瀾起科技股份有限公司（688008）公共事務部負責人宿志玲去年3月表示，全國每年畢業(yè)的優(yōu)秀IC設計人才可能只有1000-2000人。

以氮化鎵、碳化硅、氧化鋅、金剛石等為代表的第三代半導體材料是固態(tài)光源和電力電子、微波射頻器件的“核芯”。就氮化鎵領域人才現(xiàn)狀而言，查瑩杰直言“短期內人才緊缺現(xiàn)象很難解決”，人才培養(yǎng)也不是一蹴而就的?！暗壊糠帜壳霸趪鴥葋碚f很有挑戰(zhàn)，以前涉及到氮化鎵的學校并不多?！?

葉冠泰認為，一般來講，“有五年經(jīng)驗才能真正開始做一些比較有意義的設計工作。現(xiàn)在已經(jīng)有這么大的缺口，未來我們加大半導體專業(yè)大學生的入行，至少還需要五年時間。”

元禾璞華投資會主席陳大同從上世紀70年代開始進入半導體專業(yè)學習至今，已經(jīng)和半導體打了40多年交道。陳大同更為樂觀，他并不擔憂中低端半導體人才?！岸唐谥械投巳瞬盼夜烙嬳敹嘤袀€兩三年時間就能解決，這是一個暫時現(xiàn)象?！?

“中國真正缺的是高級人才?！标惔笸瑢⒏呒壢瞬欧謨煞N，一種是企業(yè)里的高級研發(fā)人才，這種人才需要針對產(chǎn)品定義從芯片架構、算法等方面解決問題。

陳維良打了個比方，企業(yè)的人才分布就像一座金字塔，而芯片設計企業(yè)往往兩方面人才都缺，目前行業(yè)普遍存在的問題是人才總量不夠，那么金字塔就不可能很高很大。而更重要的是缺乏金字塔塔尖上的人才。2800多家芯片設計企業(yè)里，每家企業(yè)都需要帶頭人，僅從底部壘起人才金字塔，缺乏塔尖人才，這對企業(yè)競爭力有極大限制。

經(jīng)驗積累相對不多的底層芯片人才可以快速培養(yǎng)，“假設今天我們缺30萬人，但今年有10萬人進入到這個行業(yè)，兩年以后這10萬人都變成有兩年工作經(jīng)驗的人了。但是塔尖上的人要經(jīng)過10年、20年才能培養(yǎng)起來?！标惥S良表示，從塔底慢慢爬到塔尖，人才培養(yǎng)不能光靠“喊”，更重要的是產(chǎn)業(yè)積累。

陳大同認為，企業(yè)里的高級研發(fā)人才短缺會隨著企業(yè)發(fā)展在幾年之內得到解決?！拔覀冏罱K缺的人才是真正的創(chuàng)新型、研發(fā)型人才?！币簿褪顷惔笸f的第二種高級人才：高校、研究所里能夠創(chuàng)造出顛覆性新技術的人才。

陳大同說，這類人才創(chuàng)造的新技術能讓人眼前一亮，也許當下無用，但未來能成為突破性的技術。比如知名半導體專家施敏是閃存技術的發(fā)明人，他發(fā)明的非揮發(fā)性半導體存儲技術被廣泛應用于手機、筆記本電腦、IC卡、數(shù)碼相機及便攜式電子產(chǎn)品中。“從他提出這項技術，到最后用在生產(chǎn)中造成巨大影響力，花了20年時間，這種理論創(chuàng)新不得了?！?

彌補人才缺口非一朝一夕：推進產(chǎn)教融合，大學要替產(chǎn)業(yè)界穿隧架橋

2020年12月底，集成電路正式被設置為一級學科。近年來，一些高校加快建立集成電路學院。去年4月，清華大學集成電路學院成立，加快培養(yǎng)集成電路緊缺高層次人才。去年7月，華中科技大學宣布未來技術學院、集成電路學院揭牌成立，北京大學集成電路學院舉行成立儀式。

集成電路產(chǎn)業(yè)遭遇人才之渴，在高校供給端，市場所需的芯片人才如何培養(yǎng)？研究所里能夠創(chuàng)造出顛覆性新技術的創(chuàng)新型人才又該如何培育？

復旦大學微電子學院副院長周鵬告訴澎湃新聞，當前集成電路人才供給主要面臨結構性失衡、人才流失、產(chǎn)教融合待提高三大短板。結構性失衡中，高端領軍人才和創(chuàng)新型人才缺乏。

但彌補幾十萬人才缺口非一朝一夕之事。當下為了解決芯片產(chǎn)能問題，需要專業(yè)的技術型人才；為了攻克“卡脖子”難題，也需要創(chuàng)新型人才。周鵬說，無論哪種培養(yǎng)，都需物理、化學、材料、電子、工程等知識。

要根本上解決人才問題，還需要政府、高校、企業(yè)長久的共同努力。周鵬表示，當前高校人才培養(yǎng)計劃和內容，跟企業(yè)對人才知識結構的期待仍有差距，并且畢業(yè)生的實操能力和實際工程經(jīng)驗匱乏，這一問題在工藝領域更明顯。

重設計、輕制造是當下集成電路教學中存在的問題。中國工程院院士、浙江大學微納電子學院院長吳漢明翻看了一些教材發(fā)現(xiàn)，90%的教學內容是設計，但制造也是集成電路產(chǎn)業(yè)重要一環(huán)。一名成熟的工藝工程師，培養(yǎng)周期起碼需要3-5年。

高校與產(chǎn)業(yè)界存在一定隔閡，周鵬建議，高校和企業(yè)之間加強聯(lián)系，企業(yè)為學生提供更多實習機會和前沿項目，高校圍繞工程實踐需求，針對性地教育改革，加強人才實踐能力。同時，公司向高校闡明技術難點與需求，高校設定科研目標并根據(jù)成果對公司給予建議與指導。

正如2020年10月，南京江北新區(qū)聯(lián)合企業(yè)、高校等共同成立的南京集成電路大學揭牌，它更像一個銜接高校和企業(yè)、推進產(chǎn)教融合的開放平臺，以面向產(chǎn)業(yè)人才為定位，解決當前集成電路人才培養(yǎng)難點，促進地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

孫文劍表示，工程師的成長需要經(jīng)歷一個階段，很難單純將學校學的知識馬上在工作中發(fā)揮出來。因此需要培養(yǎng)學生快速融入公司、快速上手。過去幾年一個好現(xiàn)象是，很多學生即使在學校學習階段，也參與了很多工程設計，不管是來自導師的項目還是自己的實習，他們不單單只專注于書本上的學習?！斑@部分學生的比例過去幾年很明顯越來越多，這樣上手時間就會大大縮短。”

對于高校、研究所里能夠創(chuàng)造出顛覆性新技術人才的培養(yǎng)，周鵬表示，高校第一步應設計系統(tǒng)化的半導體課程以保證學生們扎實的知識儲備，更重要的是培養(yǎng)學生解決問題與廣泛討論的能力。

“老師們應引導學生們發(fā)散思維，不局限于現(xiàn)有框架的束縛。鼓勵他們保持好奇心、多提問、多嘗試。突破常規(guī)是科研的常態(tài)?！敝荠i說，關鍵要創(chuàng)造平等與自由的空間，在科研討論中不分老師學生，每個人都應該具有質疑的態(tài)度?！坝械臅r候，許多振奮人心的突破正是源自于這樣多角度、深度的討論當中。”

“如果你已經(jīng)知道這是一個急需的市場，它已經(jīng)搞得轟轟烈烈、又熱又鬧了，這個時候應該想想怎么走在前面。如果大家都做3nm、2nm，你再去追趕3nm、2nm，等你趕到的時候它可能已經(jīng)是1nm以下了?！泵绹こ淘涸菏繌堩性蚺炫刃侣劷忉尨髮W的意義。

張懋中也是新竹交通大學的第11任校長，2019年從校長位置上退休后回到洛杉磯加州大學任教。他強調，今天研究型大學很重要的價值在于“發(fā)明未來”，而不是救產(chǎn)業(yè)燃眉之急。大學要往前走，替產(chǎn)業(yè)界穿隧架橋，先探尋與打通關節(jié)，尋找正確的方向和出路，甚至不可避免地在前面先嘗試失敗，以淬煉其創(chuàng)造力。

（記者 張靜）