銀行打工人到手的績(jī)效工資，也有可能被追回。

據(jù)界面新聞?dòng)浾呤崂?，中國銀行、渤海銀行、浙商銀行、中原銀行、東莞農(nóng)商行等多家銀行披露了2024年追索扣回績(jī)效薪酬的情況。其中，中原銀行為首次披露，招商銀行今年則選擇了不公布具體的金額。

具體來看，中國銀行去年“反向追薪”金額最高，達(dá)3250萬元；渤海銀行追索扣回612人績(jī)效薪酬2403萬元，相當(dāng)于人均被扣回3.93萬元。

有股份制銀行信貸部門人士對(duì)界面新聞?dòng)浾哒f，“反向追薪”的情況在銀行已經(jīng)很普遍，績(jī)效薪酬追索扣回已成為行業(yè)常規(guī)機(jī)制，當(dāng)員工因違規(guī)操作、履職失當(dāng)?shù)刃袨榻o銀行造成風(fēng)險(xiǎn)損失時(shí)，銀行可以對(duì)已發(fā)放的績(jī)效薪酬實(shí)施追索扣回?！暗袝r(shí)候也會(huì)造成糾紛，一些員工不認(rèn)可績(jī)效被扣回的標(biāo)準(zhǔn)，而且流程也會(huì)比較長(zhǎng)。”

中行“反向追薪”金額最高

據(jù)中原銀行2024年年報(bào)披露，該行績(jī)效追索扣回2010.76萬元。據(jù)了解，這是中原銀行首次公開披露追索扣回績(jī)效薪酬的具體金額。該行2022年度曾提及暫無績(jī)效追索扣回的情況。

2024年，中國銀行共計(jì)對(duì)2469人次執(zhí)行追索扣回，金額合計(jì)3250萬元；浙商銀行執(zhí)行績(jī)效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回績(jī)效薪酬總金額3033.78萬元。

瑞豐銀行年報(bào)披露，在規(guī)定期限內(nèi)，該行風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)對(duì)員工職責(zé)范圍內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失暴露有權(quán)追索扣回已發(fā)績(jī)效薪，報(bào)告期內(nèi)，績(jī)效薪酬追索扣回110.73萬元，較2023年增加17.77萬元。

渤海銀行披露，該行實(shí)施績(jī)效薪酬的延期支付和追索扣回，績(jī)效薪酬追索扣回包括追回已支付的績(jī)效薪酬和止付未支付的績(jī)效薪酬。

2024年，渤海銀行追索扣回612人績(jī)效薪酬2403萬元，相當(dāng)于人均被扣回3.93萬元；2023年，該行追索扣回499人績(jī)效薪酬2344萬元，人均被扣回4.70萬元。對(duì)比這兩年的情況看，該行被追扣績(jī)效薪酬的人員數(shù)量、金額增加，但人均被扣回金額下降。

重慶農(nóng)商銀行也建立了績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回機(jī)制，2024年內(nèi)累計(jì)追索扣回績(jī)效薪酬143.9萬元。2023年，該行執(zhí)行績(jī)效薪酬追索扣回的員工110人，總金額88.12萬元。

在2021年和2020年的年報(bào)中，招商銀行均有提及績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制，但并未披露過多細(xì)節(jié)。2022年報(bào)、2023年報(bào)，該行則披露了涉及的員工數(shù)量和具體金額，但2024年年報(bào)則未披露具體情況。

招商銀行去年年報(bào)提到，該行根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營(yíng)管理需要，建立了高級(jí)管理人員和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位員工的薪酬延期支付和績(jī)效薪酬追索扣回相關(guān)機(jī)制。

部分上市銀行未披露績(jī)效薪酬追索扣回的具體金額，但提及了相關(guān)情況。比如，交通銀行在年報(bào)中指出，該行對(duì)受到處分、問責(zé)的相關(guān)人員，均按辦法規(guī)定止付、追回相應(yīng)期限的績(jī)效工資。

機(jī)制已常態(tài)化

什么情況下員工到手的績(jī)效會(huì)被銀行追回？

中國銀行在年報(bào)中表示，制定績(jī)效薪酬追索扣回制度，如在職期間出現(xiàn)職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露，可部分或者全部追回相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績(jī)效薪酬，并止付尚未發(fā)放部分。

渤海銀行年報(bào)提到，對(duì)發(fā)生違規(guī)違紀(jì)及案件尚未定論的、因存在明顯過失或未盡到審慎管理義務(wù)導(dǎo)致職責(zé)范圍內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)超常暴露等情形的相關(guān)責(zé)任人，追索扣回其相應(yīng)期限內(nèi)的績(jī)效薪酬。

郵儲(chǔ)銀行研究員婁飛鵬告訴界面新聞?dòng)浾?，?duì)銀行而言，執(zhí)行績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制不僅是落實(shí)金融監(jiān)管的要求，也有助于約束高管和關(guān)鍵人員的高風(fēng)險(xiǎn)行為，提升銀行經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)健性，并且有助于銀行在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后部分挽回?fù)p失。

從政策層面來看，2010年發(fā)布的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》提到，商業(yè)銀行應(yīng)制定績(jī)效薪酬延期追索、扣回規(guī)定。2021年發(fā)布的《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》則進(jìn)一步完善了相關(guān)條款。

2023年3月24日，原銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布《銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)健全公司治理三年行動(dòng)取得明顯成效》，文中提及健全薪酬延期支付和追索扣回機(jī)制，持續(xù)開展薪酬延期支付情況現(xiàn)場(chǎng)檢查和評(píng)估，數(shù)據(jù)顯示，已有95%以上機(jī)構(gòu)制定實(shí)施了績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回制度。

某不便具名的銀行研究員表示，該機(jī)制通過薪酬與風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)態(tài)掛鉤，有效強(qiáng)化了 "權(quán)責(zé)對(duì)等" 原則，既是監(jiān)管部門防控金融風(fēng)險(xiǎn)的重要抓手，也是銀行業(yè)完善公司治理的必然選擇。

事實(shí)上，在實(shí)行的過程中也有不少爭(zhēng)議的案例。

2023年5月，裁判文書網(wǎng)披露了一則民事二審判決書顯示，哈爾濱銀行天津分行與某支行原行長(zhǎng)終止勞動(dòng)關(guān)系后，以2020年11月17日印發(fā)的《哈爾濱銀行績(jī)效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理辦法》為由，向?qū)Ψ阶匪骺?jī)效薪酬共計(jì)70.67萬元，理由包括“支行存量授信業(yè)務(wù)普遍存在貸前調(diào)查不到位”“評(píng)估報(bào)告虛假”“貸后管理未盡職”等，但最終法院以缺乏依據(jù)且超過仲裁時(shí)效為由不予支持。

上述股份制銀行人士表示，追索扣回績(jī)效薪酬機(jī)制的缺點(diǎn)可能包括員工積極性受影響，覺得收入不穩(wěn)定；執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如果不明確，可能導(dǎo)致不公平；還有管理成本的增加，需要建立復(fù)雜的評(píng)估和追索流程。

“還要考慮實(shí)際執(zhí)行中的問題，比如如何界定責(zé)任，是否有明確的觸發(fā)條件，員工和銀行之間的合同條款是否合理?！彼f。

（界面新聞?dòng)浾?曾令?。?