周末，一篇約8000字的長文將阿里巴巴推上輿論的風(fēng)口浪尖。文章作者為一名阿里女員工，自爆7月底被其領(lǐng)導(dǎo)（花名曲一）逼迫去濟(jì)南出差，然后被灌醉性侵，其后在公司內(nèi)部投訴無果的詳情。

今天（9日）凌晨，阿里在內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定顯示，鑒于涉嫌侵犯女同事的男員工承認(rèn)存在和同事XX在醉酒狀態(tài)下“有過度親密行為”，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關(guān)于他是否有強(qiáng)奸或者猥褻等違法行為，等待警方的調(diào)查結(jié)論和行動。

另外，同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，公告指出，李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用，為此應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，阿里內(nèi)部公告認(rèn)為，在整個事件處理過程中，HR團(tuán)隊對人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，“理性多了，感性少了”，缺乏感同身受。同時，缺乏應(yīng)急響應(yīng)體系和存在嚴(yán)重的判斷失誤，在遇到涉嫌刑事案件的情況下，未能第一時間將當(dāng)事人停職?！斑@種種現(xiàn)象的背后是HR文化體系和能力的建設(shè)出現(xiàn)了重大問題?！?

張勇在內(nèi)部公告中表示，目前，對事件處理過程涉及的其他停止主管及相關(guān)HR的調(diào)查仍在繼續(xù)，待完全調(diào)查清楚后，將第一時間公布具體情況和處理決定。他稱，此使事件對這位受害女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調(diào)查結(jié)果如何，“我們會盡全力關(guān)心和照顧好她?！?

除了公布此次事件的階段性調(diào)查結(jié)果和處理決定，張勇還宣布，將借此契機(jī)全面反思，故而提出以下3個方面的反思和行動：

1、在全集團(tuán)范圍開展對于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查，同時開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護(hù)的前提下，由專人跟進(jìn)。

2、集團(tuán)將加快制定《反性騷擾行動準(zhǔn)則》，明確將反性騷擾文化和員工保護(hù)機(jī)制作為一種常態(tài)貫徹實(shí)施，形成對性騷擾零容忍的企業(yè)文化。準(zhǔn)則的撰寫將由業(yè)內(nèi)專家以及員工代表共同完成。

3、旗幟鮮明地反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里員工可以明確拒絕陪酒。

此前消息：

8月7日，有網(wǎng)帖以阿里女員工自述形式稱，其在出差期間被惡意灌酒并遭到商戶猥褻，此后其領(lǐng)導(dǎo)又偷辦酒店房卡，多次進(jìn)入房間對其進(jìn)行侵犯。這名女員工7月27日到濟(jì)南出差，7月28日發(fā)現(xiàn)被侵犯并報案，該名員工曾向公司多次尋求處理，卻一直沒看到處理結(jié)果。

女員工稱，7月27日，在領(lǐng)導(dǎo)王某的強(qiáng)制下，他們?nèi)チ撕秃献魃碳业囊粓鲲埦?，卻被對方多次灌酒到無意識。后來，她從監(jiān)控看到，當(dāng)晚，先是商家一個客戶對她又親又摸，后來又找了個理由將她帶到另一個無人的包間進(jìn)行猥褻，整個過程持續(xù)了20多分鐘。這一過程，她的領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，但無動于衷。

次日早晨，女生醒來發(fā)現(xiàn)自己全身赤裸，還在床頭發(fā)現(xiàn)用過的避孕套，打電話問領(lǐng)導(dǎo)王某，對方支支吾吾，于是她又去查監(jiān)控發(fā)現(xiàn)，當(dāng)晚，猥褻她的商家走后，領(lǐng)導(dǎo)去前臺辦了她房間的房卡，曾四次出入她的房間，最長的一次20分鐘。

看完監(jiān)控后，該女生選擇報警，在警察局，領(lǐng)導(dǎo)王某卻說，這一切都是女方主動，還稱進(jìn)入房間是擔(dān)心女員工的安全。該女生怒斥，偷偷辦了房卡還帶著避孕套進(jìn)來，這是關(guān)心人的態(tài)度嗎？

她表示，經(jīng)歷此事后，自己身心遭遇重創(chuàng)，一度想自殺，可經(jīng)歷猥褻事件后，領(lǐng)導(dǎo)王某卻像個沒事人一樣，還將原本要安排給她的工作給了別人。

后來，該女生多次向公司高層反應(yīng)，卻始終得不到回應(yīng)，其中一個高層雖然回應(yīng)了，卻稱，“都是業(yè)務(wù)性質(zhì)的問題，經(jīng)常要出差，我早就知道要出問題……現(xiàn)在我已經(jīng)開始有意識地只招男生了，這個工作不適合女生?！?

女生又向其他高層反映了這一情況，對方先是表示會調(diào)查，后又以“為了你的名聲”的名義想要息事寧人同時讓女生交出視頻；她又想在公司群里曝光此事，消息被強(qiáng)制撤回，她自己也被移出了群聊。

事情發(fā)展到這一步，女生也知道等待公司處理沒有希望，于是去食堂發(fā)傳單維權(quán)，沒想到被保安威脅和推搡。

在文章最后，她表示，自己的訴求是：

1、開除涉事領(lǐng)導(dǎo)，永不錄用；

2、需要一段長假，調(diào)理身心健康。

同時表態(tài)，她會“抗?fàn)幍降?，永不屈服”?

7日晚，阿里巴巴相關(guān)工作人員表示，濟(jì)南警方已對該案進(jìn)行調(diào)查。公司已對涉嫌員工停職。同時，在公司內(nèi)部成立獨(dú)立調(diào)查組。

8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖回應(yīng)，用震驚、氣憤、羞愧，表達(dá)對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時表示，必須調(diào)查清楚，給全體阿里同學(xué)和全社會一個交代。

8日上午，濟(jì)南華聯(lián)超市通過官方微信公眾號發(fā)布聲明稱，就該事件華聯(lián)超市會全力配合警方工作，涉嫌員工現(xiàn)已停職，正在接受警方調(diào)查。華聯(lián)超市對于任何違法犯罪行為始終保持零容忍的態(tài)度，目前超市已成立專門調(diào)查組對事件進(jìn)行調(diào)查，也將密切關(guān)注警方調(diào)查進(jìn)展和結(jié)果。

8日中午，@濟(jì)南槐蔭公安 發(fā)布消息，濟(jì)南市公安局槐蔭區(qū)分局對“阿里女員工被侵害”警情，目前正在積極調(diào)查取證。警方調(diào)查偵辦結(jié)果，將及時向社會通報。

8日晚，一封名為《Aliren help Aliren，6000名阿里人關(guān)于807事件的聯(lián)合倡議》在社交媒體中轉(zhuǎn)發(fā)。前述倡議書中提到，阿里巴巴員工自發(fā)建立了一個討論群，名為“勇敢牛牛幫助小組”，該小組稱將借此事件，推動員工、特別是女性員工職場反性騷擾/反性侵制度的建立，并建議公司在查明事實(shí)真相后開除當(dāng)事人王某，永不錄用，給予當(dāng)事女同事帶薪長假等。