2月10日，微信公眾號(hào)“ 中國(guó)組織人事報(bào)”刊發(fā)了蒙組軒的署名文章《2024年內(nèi)蒙古自治區(qū)組織工作綜述》。該文披露，內(nèi)蒙古聚焦解決不作為問(wèn)題，完善領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則，兩年來(lái)全區(qū)各級(jí)黨委（黨組）對(duì)不適宜不勝任擔(dān)任現(xiàn)職的322名干部進(jìn)行組織調(diào)整。

推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的難點(diǎn)是解決能下問(wèn)題，主要是怎樣把那些存在一定問(wèn)題，但還不到嚴(yán)重違紀(jì)違法程度的干部調(diào)整下來(lái)。澎湃新聞注意到，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳曾于2023年印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則》。該《實(shí)施細(xì)則》在中辦《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》明確的15種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職情形基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合內(nèi)蒙古實(shí)際進(jìn)行了細(xì)化。

比如，在“政治能力不過(guò)硬”情形中，充實(shí)了“在貫徹習(xí)近平總書記對(duì)內(nèi)蒙古的重要指示精神和交給內(nèi)蒙古的五大任務(wù)上存在明顯差距”等內(nèi)容。在“作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)”情形中，充實(shí)了“‘三多三少三慢’問(wèn)題突出、整治不力”等內(nèi)容。再比如，在“擔(dān)當(dāng)意識(shí)和斗爭(zhēng)精神不強(qiáng)”情形中，充實(shí)了“為官不為，不敢負(fù)責(zé)、不愿做事，不敢直面矛盾、不愿動(dòng)真碰硬，平常時(shí)候看不出來(lái)，重大斗爭(zhēng)中站不出來(lái)、豁不出去”等內(nèi)容。在“事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)”情形中，充實(shí)了“不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀，裝樣子、混日子、得過(guò)且過(guò)，缺乏交卷意識(shí)、報(bào)賬意識(shí)、成果意識(shí)”等內(nèi)容。還比如，補(bǔ)充了“中華民族共同體意識(shí)樹(shù)得不牢”情形，細(xì)化了“落實(shí)‘三個(gè)離不開(kāi)’、‘五個(gè)認(rèn)同’、‘四個(gè)與共’，以及民族地區(qū)好干部‘四個(gè)特別’要求不到位，在民族工作中缺位、錯(cuò)位、不擔(dān)當(dāng)不作為”等內(nèi)容，使干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形更加清晰、具體，更加貼合實(shí)際、更有針對(duì)性。

《2024年內(nèi)蒙古自治區(qū)組織工作綜述》文章介紹，組織部門聚焦解決不敢為問(wèn)題，深入落實(shí)自治區(qū)容錯(cuò)糾錯(cuò)8條具體措施，完善“擔(dān)當(dāng)作為好干部”選用常態(tài)化機(jī)制，自治區(qū)連續(xù)兩年評(píng)選出的199名“擔(dān)當(dāng)作為好干部”提拔使用176名；聚焦解決不善為問(wèn)題，深入實(shí)施年輕干部“一百三千”培優(yōu)育才工程和“優(yōu)青計(jì)劃”，有組織有計(jì)劃地把干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線培養(yǎng)鍛煉。深化“五個(gè)一批”掛職任職，2024年選派109名優(yōu)秀年輕干部到中央國(guó)家機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)省市掛職鍛煉，174名年輕干部掛職任旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職，在實(shí)踐中錘煉能力本領(lǐng)。

內(nèi)蒙古自治區(qū)各級(jí)組織部門還聚焦突出辦好兩件大事業(yè)績(jī)，針對(duì)績(jī)效考核中存在的形式主義、官僚主義等加重基層負(fù)擔(dān)突出問(wèn)題進(jìn)行集中整治，開(kāi)展精簡(jiǎn)優(yōu)化基層考核專項(xiàng)清理規(guī)范工作。目前已完成區(qū)直層面的清理規(guī)范，對(duì)盟市考核事項(xiàng)較2023年減少9項(xiàng)，一級(jí)、二級(jí)指標(biāo)數(shù)較2023年分別減少8個(gè)、2299個(gè)，取消區(qū)直部門對(duì)下其他考核；

出臺(tái)深化職務(wù)與職級(jí)并行制度改革充分激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為的意見(jiàn)，優(yōu)化審批權(quán)限和工作流程，著力解決基層反映突出的職級(jí)晉升激勵(lì)作用發(fā)揮不夠、晉升程序和審批權(quán)限不優(yōu)等問(wèn)題。關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部，督促全區(qū)各旗縣（市、區(qū)）“蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員收入高于縣直機(jī)關(guān)同職級(jí)人員20%以上”政策待遇全部足額落實(shí)到位……

前述文章還披露，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部將破解基層治理“小馬拉大車”突出問(wèn)題作為加強(qiáng)黨建引領(lǐng)基層治理的“頭號(hào)課題”，全年累計(jì)清理部門加掛標(biāo)牌5.3萬(wàn)塊，嘎查村社區(qū)工作事務(wù)平均減少60余項(xiàng)，914名基層借調(diào)人員已全部按時(shí)返崗，切實(shí)做到為“車”減負(fù)、為“馬”賦能。

（澎湃新聞?dòng)浾?鐘煜豪）