京東的高管優(yōu)化目標(biāo)或許有望提前完成。

喊出今年末位淘汰10%的副總裁級別以上高管之后，京東在一個月內(nèi)接連發(fā)布了三位CXO級別高管的離職公告。

最新的變動是2012年就加盟京東的藍(lán)燁。

4月4日，京東向第一財經(jīng)記者證實了京東集團執(zhí)行副總裁兼CPO（首席公共事務(wù)官）藍(lán)燁即將離職的消息。

在此之前，京東的CTO（首席技術(shù)官）張晨和CLO（首席法務(wù)官）隆雨分別于3月15日和3月19日宣布離職。

對于上述高管卸任是否與高管末位淘汰相關(guān)，京東方面并沒有正面回應(yīng)，只是在離職公告中分別強調(diào)上述三位離職原因的重點都是個人和家庭原因。

對于藍(lán)燁離職的原因，京東方面給出的解釋是處于個人和家庭原因，張晨離職是由于家庭原因需長期在海外生活，而隆雨是由于個人職業(yè)發(fā)展和家庭等原因。

有意思的是，京東高管似乎特別愛用家庭原因來解釋自己的離職原因。2016年8月，京東商城的前任CEO沈皓瑜卸任的時候，給出的離職理由也是由于家庭原因。

終結(jié)外企職業(yè)經(jīng)理人時代

作為一個月內(nèi)出走的第三位CXO級別高管，藍(lán)燁的特別之處在于他是2012年前后空降的那波高管中堅持的最久的一個。

而藍(lán)燁的離職在一定程度上也宣告了京東當(dāng)年外企空降高管時代的全面終結(jié)。

2010年前后，劉強東曾對外表示：“如果管理了十年，還不能放手，這是我的嚴(yán)重失敗?！?

隨后，劉強東陸續(xù)引入COO（首席運營官）沈皓瑜、CMO（首席營銷官）藍(lán)燁、CHO（首席法務(wù)官）隆雨等CXO。隨著CXO逐一到位之后，劉強東逐步給予旗下高管們充分的財權(quán)、人事權(quán)，并且“只看結(jié)果，不管過程”，幾乎不過問具體業(yè)務(wù)。

公開信息顯示，2012年2月，原宏碁集團中國區(qū)執(zhí)行副總裁藍(lán)燁加盟京東，出任集團首位CMO，負(fù)責(zé)集團營銷系統(tǒng)的運營與管理。

藍(lán)燁一度很被重用。

作為CMO，藍(lán)燁負(fù)責(zé)管理京東商場IT數(shù)碼采銷部、消費電子采銷部、日用百貨采銷部、圖書音像采銷以及市場部等各部門，直接向總裁劉強東匯報工作。

但這波當(dāng)時空降的高管變動很快。

2012年2月，京東宣布首次設(shè)立CTO職位，甲骨文全球副總裁王亞卿成為京東商城首任CTO。但加盟京東不到一年的時間，2012年12月，京東方面就宣布王亞卿因為家庭原因已經(jīng)正式離職。

2014年京東進(jìn)行架構(gòu)大調(diào)整，公司名稱從京東商城更名為京東集團，整體業(yè)務(wù)還拆分成京東商城集團、金融集團、拍拍網(wǎng)和海外事業(yè)部四個機構(gòu)。

劉強東的職務(wù)也由原來的京東商城CEO改為京東集團董事長兼CEO。這次變動空出來的京東商城CEO的位置留給了2011年加入京東，此前一直擔(dān)任首席運營官（COO）的沈皓瑜。

隨后，京東上市，劉強東和沈皓瑜似乎早有約定分工，劉強東更多看京東集團整體的布局，而沈皓瑜負(fù)責(zé)京東零售業(yè)務(wù)即京東商城。京東集團的其他細(xì)分業(yè)務(wù)中，陳生強為京東金融業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，原華為終端電子商務(wù)部總裁徐昕泉出任京東海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人，拍拍業(yè)務(wù)獨立發(fā)展，負(fù)責(zé)人為京東開放平臺事業(yè)部總經(jīng)理蕢鶯春。

但這一批調(diào)整中，最后留下的高管只有負(fù)責(zé)金融業(yè)務(wù)的陳生強。

2015年年底京東宣布將徹底關(guān)閉此前由蕢鶯春負(fù)責(zé)的拍拍，而徐昕泉也在2016年4月離職去了樂視，京東的海外事業(yè)部也進(jìn)行了大調(diào)整。

從CMO被調(diào)崗到CPO

2016年8月，京東宣布了沈皓瑜不再擔(dān)任京東商城CEO的消息。京東對外表示，由于家庭原因，沈皓瑜將移居美國，并已任命其擔(dān)任京東集團國際業(yè)務(wù)總裁。從此以后，幾乎沒有再從京東官方口中聽到任何有關(guān)沈皓瑜的消息。

藍(lán)燁也在這一波外企職業(yè)經(jīng)理人地位降級中被轉(zhuǎn)崗。2015年下半年，藍(lán)燁的職務(wù)從手握重權(quán)的CMO被調(diào)任CPO（首席公共事務(wù)官）。

隨著外企職業(yè)經(jīng)理人在京東集團體系的地位下降，當(dāng)年跟著劉強東打拼的老團隊地位出現(xiàn)了上升。

2012年藍(lán)燁京東加入后，徐雷轉(zhuǎn)向藍(lán)燁匯報。但如今，徐雷已經(jīng)是京東商城CEO。

2018年7月份，京東商城宣布實施輪值CEO制度，由徐雷兼任首任京東商城輪值CEO，向劉強東匯報，全面負(fù)責(zé)商城日常工作的開展。自從沈浩瑜轉(zhuǎn)崗離任已空缺兩年之久的京東商城CEO也終獲補位。

值得一提的是，相比沈皓瑜、藍(lán)燁，作為劉強東的中歐同班同學(xué)，隆雨應(yīng)該是這一波外企職業(yè)經(jīng)理人中最受信賴的。

在沈皓瑜“出走”，藍(lán)燁調(diào)崗之后，隆雨一直負(fù)責(zé)著京東的人力和法務(wù)。

但是今年2月份，CHO隆雨被調(diào)任，不再分管人力，但仍負(fù)責(zé)原來的集團法務(wù)，繼續(xù)擔(dān)任京東CLO，同時兼任國際業(yè)務(wù)特別助理，負(fù)責(zé)京東在東南亞等國際區(qū)域的部分工作。

一個月不到，京東又宣布CLO隆雨由于個人職業(yè)發(fā)展和家庭等原因正式申請辭去集團首席法務(wù)官職務(wù)。

隆雨的這次離職也被普遍解讀為京東組織架構(gòu)大調(diào)整的開始。目前京東集團正在積極推動“小集團，大業(yè)務(wù)”的轉(zhuǎn)型，旨在盤活資源、充分發(fā)揮組織活力。

外來高管頻繁流動的另一面，京東土生土長的管培生這些年出了不少中高層管理人才。

作為隆雨的接任者，京東集團新的CHO余睿是個80后。

公開信息顯示，余睿2008年以管培生身份加入京東，2014年年中晉升為京東集團副總裁。兼任過1號店CEO、客戶卓越體驗部負(fù)責(zé)人，從最一線的倉儲配送做起，參與并見證了物流行業(yè)的快速發(fā)展。

雖然已經(jīng)宣布了藍(lán)燁即將離職的消息，但藍(lán)燁的個人信息如今還在停留在京東官網(wǎng)的管理層介紹頁面。

除了藍(lán)燁，該頁面還有6位京東管理層，分別是劉強東、京東商城CEO徐雷、京東物流CEO王振輝、CSO（首席戰(zhàn)略官）廖建文、CFO黃宣德和僅有的女性高管CCO（首席合規(guī)官）李婭云。

前CTO張晨和前CHO隆雨的個人信息已經(jīng)被撤下，而新CHO余睿的信息還沒有出現(xiàn)在該頁面。