據(jù)中國科技網(wǎng)“銳動源”9月22日報道，21日，教育部公布《“長江學者獎勵計劃”管理辦法》，明確提出“長江學者”要突出政治和師德要求，明確退出機制；“長江學者獎勵計劃”學者(特聘教授和青年學者)每學年須講授一門本科生課程；學術性榮譽性稱號使用必須注明入選年度。

今年是“長江學者獎勵計劃”實施20周年，備受關注的“長江學者”迎來管理新規(guī)。2011年印發(fā)的《“長江學者獎勵計劃”實施辦法》同時廢止。

第一新：“長江學者”須講授一門本科生課程

與此前的《實施辦法》相比，新的《管理辦法》對長江學者的崗位職責做了具體明確。

對特聘教授和青年學者，明確提出“每學年講授一門本科生課程，主持或參與課程體系建設和教材編寫”、“把思想政治教育貫穿教育教學全過程”的具體要求。

此外，強化對教學工作的檢查，今后在每年核查受聘專家到崗情況時，將同時核查教學工作完成情況，確保舉措落實。

教育部人事司負責人表示，《管理辦法》將立德樹人作為“長江學者”崗位設置的根本導向和首要職責，并通過一系列規(guī)定和舉措，要求并督促“長江學者”積極參與本科教學。

第二新：聘期結束不得再使用學術性、榮譽性稱號

“長江學者”一直以來被視為教師個人的榮譽、高校的“名牌”，每一次“長江學者”名單出爐，都備受關注。

新的《管理辦法》中，明確“長江學者”、“青年長江學者”是學術性、榮譽性稱號，避免與物質(zhì)利益簡單、直接掛鉤。入選者應珍惜榮譽、嚴格自律。聘期結束后，不得再使用稱號。

“在稱號的使用方面，強化聘期概念，要求受聘專家和高校在使用稱號時必須注明入選年度，聘期結束后不得在項目申報、評審評價中使用稱號;對于無法完成聘任合同、不按合同履約、違規(guī)違紀等情況實施退出的，一律撤銷稱號?！鄙鲜鲐撠熑苏f。

第三新：突出政治和師德要求，建立退出機制

在此前的《實施辦法》中，撤銷“長江學者”稱號的情形為聘期內(nèi)到崗工作時間不足、不能履行崗位職責，視情況撤銷稱號;違反學術道德規(guī)范或法律的，也會被撤銷。

新的《管理辦法》中，突出政治和師德要求，明確退出機制。對違反政治紀律和政治規(guī)矩、違法被追究刑事責任、弄虛作假騙取入選資格、違反師德和學術道德情節(jié)嚴重等情形的，予以強制退出。

此外，新的《管理辦法》強調(diào)，“長江學者實行崗位聘任制”，對特聘教授和青年學者明確提出聘期內(nèi)必須全職到崗，人事關系除特殊情況外應在聘任高校;對講座教授要求每年在受聘高校工作累計2個月以上。聘期內(nèi)無法到崗、到崗時間不足或違規(guī)離崗的必須實施退出。

第四新：聘任“長江學者”，高校把關不嚴須擔責

值得注意的是，新的《管理辦法》對聘任“長江學者”高校責任也做出明確規(guī)定。

存在推薦過程中把關不嚴或出具虛假材料、對嚴重違規(guī)行為失察或?qū)`規(guī)違紀行為處置不力、違規(guī)引進人才，片面依賴高薪酬、高待遇競價搶挖人才，產(chǎn)生惡劣社會影響等情形，教育部將對高校進行通報批評，情況嚴重的停止下一年度“長江學者獎勵計劃”推薦資格。

近年來，不少高校為搶人出手闊綽、“豪擲千金”，甚至出現(xiàn)“職業(yè)跳槽教授”的現(xiàn)象。

此次新的《管理辦法》特地對高?！捌嬉蕾嚫咝匠?、高待遇競價搶挖人才”做出限制。

第五新：向中西部和東北地區(qū)傾斜申報條件放寬

上述提到一些高校挖人“大戰(zhàn)”，一定程度上導致中西部高校人才流向東部。

2017年2月，教育部就曾發(fā)布《關于堅持正確導向促進高校高層次人才合理有序流動的通知》，其中提到，“長江學者獎勵計劃”繼續(xù)加大對引進海外高層次人才和西部、東北地區(qū)高校高層次人才發(fā)展傾斜力度。不鼓勵東部高校從中西部、東北地區(qū)高校引進人才。

此次新的《管理辦法》側重強化對中西部和東北地區(qū)高層次人才隊伍建設的“輸血”和“造血”。

《管理辦法》中提出，將近兩年實施效果較好的講座教授只面向中西部和東北地區(qū)實施、西部地區(qū)特聘教授申報年齡放寬2歲?！斑@是為了引導高層次人才向中西部和東北地區(qū)流動，加大高層次人才‘輸血’力度。”上述負責人說。

此外，長江學者的崗位設置，加大向西部和東北地區(qū)傾斜力度，支持結合國家重大戰(zhàn)略、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與資源稟賦、特色優(yōu)勢學科等設立崗位。

第六新：避免與其他同層次人才項目重復支持

據(jù)上述負責人介紹，過去幾年，考慮到國家“千人計劃”與“長江學者獎勵計劃”支持措施相似、對象層次相近，因此規(guī)定“千人計劃”入選者不能申報同層次的特聘教授和青年學者。

根據(jù)中央加強人才計劃統(tǒng)籌實施、避免重復支持的要求，《管理辦法》明確提出避免與其他同層次人才項目重復支持，形成政策合力，共同促進各層次人才的發(fā)展。教育部將根據(jù)各類相關人才計劃實施情況，在申報遴選通知中作出具體規(guī)定。

此外，新的《管理辦法》提出，“長江學者獎勵計劃”每年聘任特聘教授150名左右，聘期為5年;講座教授50名左右，聘期為3年;青年學者300名左右，聘期為3年。

2015年增加的“青年學者”項目，按規(guī)定為每年遴選200名左右，聘期3年。

可見，“長江學者獎勵計劃”的“青年學者”項目，將會增加人數(shù)。

【“長江學者獎勵計劃”管理辦法】

第一章總則

第一條 為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，建設新時代高素質(zhì)教師隊伍，形成高等學校高水平人才培養(yǎng)體系，加快建設人才強國，根據(jù)全國教育大會精神和《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》等中央文件，制定本辦法。

第二條 “長江學者獎勵計劃”是高等學校高層次人才隊伍建設的引領性工程，是吸引集聚德才兼?zhèn)?、矢志愛國奉獻、具有國際影響力的學科領軍人才和青年學術英才的重要舉措，是國家高層次人才培養(yǎng)支持體系的重要組成部分，與其他國家重大人才工程協(xié)同推進，統(tǒng)籌實施。

第三條 “長江學者獎勵計劃”遵循強化政治引領、突出立德樹人、服務國家戰(zhàn)略、堅持創(chuàng)新導向、公平公開公正的原則，堅持向改革傾斜、向一流傾斜、向西部和東北地區(qū)傾斜、向青年傾斜、向哲學社會科學傾斜，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，發(fā)揮育才引才用才標桿作用，為高等教育內(nèi)涵式發(fā)展、建設教育強國提供堅強人才保障。

第四條 “長江學者獎勵計劃”實行崗位聘任制，支持高等學校（簡稱高校，下同）設置特聘教授、講座教授、青年學者崗位，面向海內(nèi)外公開招聘。特聘教授、青年學者項目面向全國高校實施；講座教授項目面向中西部、東北地區(qū)高校實施，中西部、東北地區(qū)的范圍參照《中西部高等學?；A能力建設工程》執(zhí)行。

第五條 教育部組織專家，面向世界科技前沿、面向國家重大需求、面向經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場，突出“高精尖缺”需求，強化基礎研究和原始創(chuàng)新、突破關鍵核心技術、加快構建中國特色哲學社會科學，編制“長江學者獎勵計劃”崗位指南，作為崗位設置、選才用才的重要指引和依據(jù)。

第六條 長江學者崗位設置以立德樹人為根本導向，與世界一流大學和一流學科建設相結合，重點支持在國家重大科研和工程項目、國家科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)基地、特色優(yōu)勢學科和新興交叉學科等設立崗位。加大向西部和東北地區(qū)傾斜力度，支持結合國家重大戰(zhàn)略、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與資源稟賦、特色優(yōu)勢學科等設立崗位。

第七條 每年聘任特聘教授150名左右，聘期為5年；講座教授50名左右，聘期為3年；青年學者300名左右，聘期為3年。

第八條 教育部授予特聘教授、講座教授“長江學者”稱號，授予青年學者“青年長江學者”稱號，在聘期內(nèi)享受獎金?！伴L江學者獎勵計劃”實施經(jīng)費由中央財政專項支持。