【文/觀察者網(wǎng) 徐乾昂】今天我們?cè)賮?lái)聊一下“四天工作制”、“一周三休”這個(gè)話題。

據(jù)《獨(dú)立報(bào)》23日消息，新西蘭一家公司內(nèi)部施行了2個(gè)月的“四天工作制”，發(fā)現(xiàn)效果顯著：?jiǎn)T工更有效率、上班更準(zhǔn)時(shí)、工作壓力變小了，關(guān)鍵是每人每周工作時(shí)間減少20%，還給公司省了電費(fèi)......簡(jiǎn)直一石N鳥(niǎo)。

這家公司繼而宣布：那干脆以后永久施行“四天工作制”得了！

報(bào)道稱(chēng)，這家名為Perpetual Guardian的信托服務(wù)公司，決定在今年的3月和4月期間對(duì)內(nèi)試運(yùn)行“4天工作制”，將公司全體240號(hào)人的每人每周工作時(shí)間從40小時(shí)減少至32小時(shí)，薪水照發(fā)（按5天工作制），工作條件不變。

同時(shí)，公司邀請(qǐng)研究人員入場(chǎng)，對(duì)試驗(yàn)進(jìn)行實(shí)時(shí)觀察，記錄測(cè)試情況。

施行8周后，該公司的首席執(zhí)行官巴恩斯(Andrew Barnes)在新西蘭一檔晨間訪談節(jié)目上，驕傲地向外界宣布，這項(xiàng)試驗(yàn)大獲成功。負(fù)責(zé)這項(xiàng)試驗(yàn)的奧克蘭理工大學(xué)調(diào)查團(tuán)隊(duì)在CNN新聞網(wǎng)上公布了試驗(yàn)結(jié)果：

試驗(yàn)前，該公司54%的雇員表示對(duì)自己的工作-生活平衡狀況表示滿意，試驗(yàn)后這項(xiàng)數(shù)據(jù)升至78%；員工所承受的“壓力值”也從20%的平均水平下降至7%。此外，員工上班“偷玩手機(jī)”、“上社交媒體”的行為變少；上班更準(zhǔn)時(shí)；由于每天在辦公室的員工少了20%，公司的電費(fèi)也相應(yīng)減少。

最終得出的結(jié)論是：盡管工作4天，但員工實(shí)際的工作表現(xiàn)和效率并沒(méi)有改變，和5天一樣，甚至更好。巴恩斯表示，公司董事會(huì)目前正在考慮以后“永久施行四天工作制”的可能。

參加訪談節(jié)目的巴恩斯 圖自臉書(shū)

他還認(rèn)為這個(gè)制度可以推廣：如此以往，未來(lái)高峰路段上的車(chē)流量就會(huì)減少20%。

這種對(duì)工作制度的改定設(shè)想也不是首次了?！都~約時(shí)報(bào)》稱(chēng)，瑞典哥德堡市早在2014年就開(kāi)始試用一種“每日6小時(shí)工作制”：顧名思義，將每人每天的工作時(shí)間減少至6小時(shí)，工資照發(fā)不誤，算下來(lái)要比這次的4天工作制還要“輕松”。

而測(cè)試結(jié)果也是意料之外、情理之中：瑞典人是更快樂(lè)了，但瑞典政府錢(qián)越來(lái)越少了——他們必須在一個(gè)崗位上花錢(qián)雇更多的人才能達(dá)到預(yù)設(shè)的產(chǎn)能。以至于今年3月，瑞典國(guó)內(nèi)的研究人員、政客開(kāi)始重審這項(xiàng)制度。