牽頭打通政務服務“一網(wǎng)通辦”市級自建系統(tǒng)；核定縮減新建政務系統(tǒng)資源需求量60%以上，一年節(jié)省財政資金近200萬元……這是贛州市行政審批局聘任制公務員程功勛入職以來交出的成績單。

2020年7月，贛州市發(fā)布公告面向社會公開招聘聘任制公務員，標志著江西省試水公務員聘任制工作啟動。2021年4月，經(jīng)過一系列嚴格聘用程序，最終3人成功簽約入職贛州3家單位，成為江西省首批聘任制公務員。近日，記者從贛州市委組織部了解到，履職這一年，3名聘任制公務員均較好地完成了合同規(guī)定的職責任務，交出了優(yōu)異成績單，實現(xiàn)了“引進一個，帶動一片”的良好效果。

“入職以來，劉建春充分發(fā)揮其專業(yè)特長和經(jīng)驗優(yōu)勢，在平臺建設(shè)、招商引資、項目服務等方面盡心竭力，為推動贛州新能源汽車產(chǎn)業(yè)提檔升級貢獻了自己的力量?！壁M州經(jīng)開區(qū)新能源汽車發(fā)展辦公室主任溫世偉對去年入職的聘任制公務員劉建春贊不絕口。

“聘任制公務員如同鲇魚，激活了公務員隊伍的一池春水。他們與委任制公務員同臺競爭，不僅起到了示范引領(lǐng)作用，還帶動了用人單位的思想解放和觀念更新?！壁M州市委組織部相關(guān)負責人介紹，首批3名聘任制公務員視野開闊、專業(yè)能力強、工作作風好，崗位契合度高，助推了一個單位甚至一個城市相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

如何釋放聘任制公務員的“鲇魚效應”？選好“魚”是關(guān)鍵。贛州市堅持因需設(shè)崗、因崗用人，聚集金融、稀有金屬、電子信息等產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的緊缺專業(yè)人才，通過聘任方式解決制約地方發(fā)展的人才瓶頸問題，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。在確定聘任對象的過程中，每一名應聘人員都經(jīng)過層層篩選，不僅要看其專業(yè)水平、實戰(zhàn)能力，還要考察其政治素質(zhì)、品德修養(yǎng)等，確保選進來的人德才兼?zhèn)洹?

如何讓“魚”歡快暢游？“水環(huán)境”是重點。贛州市突出“契約為重、以績定效”原則，用合同約定雙方的職責義務等事項，3名聘任制公務員指導薪酬均在每年40萬元至50萬元之間，還可同時疊加享受贛州市人才引進政策；對連續(xù)五年表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的聘任制公務員，經(jīng)報省級以上公務員主管部門批準，可以轉(zhuǎn)為委任制公務員。此外，用人單位還通過搭建好干事創(chuàng)業(yè)平臺、提供優(yōu)質(zhì)服務等措施，讓人才愿意來、留得住、能出彩。

35歲的楊碩是山東鄆城人，曾在江蘇泰州醫(yī)藥高新區(qū)管委會招商中心任職，去年4月受聘為贛州市衛(wèi)健委四級高級主管。他說，醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)是贛州市“1+5+N”的主導產(chǎn)業(yè)之一，發(fā)展勢頭強勁，為自己發(fā)揮專業(yè)才干提供了廣闊舞臺。為了安心投入工作，楊碩已經(jīng)在贛州買了房子，準備把家人接來一起生活。

“實踐證明，我省試水公務員聘任制是機關(guān)拓寬選人用人渠道的一次成功探索?！苯魇∥M織部相關(guān)負責人表示，下一步，江西省將圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍，繼續(xù)推進公務員聘任制工作在全省各地開展，不斷完善招聘、管理、考核、使用等機制，吸引更多高層次專業(yè)人才投身于全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化江西新征程，讓人才成就江西，讓江西成就人才。

（江西日報記者 邱輝強）