違法與否，要看協(xié)議，保留加班證據(jù)，維護(hù)自身權(quán)利

這種加班方式究竟是不是違反勞動(dòng)法？張翼認(rèn)為，關(guān)鍵看有沒有相關(guān)協(xié)議。

“勞動(dòng)法規(guī)定每天工作8小時(shí)，每月加班不能超過36個(gè)小時(shí)，如果你超過的話，你要簽訂自愿加班的協(xié)議，在這個(gè)協(xié)議的基礎(chǔ)之上還需要支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果沒這個(gè)協(xié)議就是違背勞動(dòng)法的規(guī)定。”

在法律意義上，996工作制的合法性顯然是存疑的。它直接把加班轉(zhuǎn)換為對(duì)員工的正常工作時(shí)間要求，甚至對(duì)這種機(jī)制進(jìn)行話術(shù)包裝，賦予其某些文化、道德色彩。而員工如果想要維權(quán)，也不容易。北京岳成律師事務(wù)所律師岳屾山向中國之聲記者坦言，彈性工作制職工在加班舉證方面的確存在一定困難。

“有的可能說自己早晨五點(diǎn)半就給單位發(fā)郵件了，晚上十點(diǎn)半還在給單位發(fā)郵件，但是企業(yè)會(huì)反駁說，可能你早晨發(fā)完郵件又睡了一個(gè)回籠覺，睡到下午七八點(diǎn)又起來發(fā)了封郵件，很難證明中間的這段時(shí)間也在為企業(yè)工作。所以彈性工作制在加班費(fèi)的主張方面存在難度?！?

岳屾山建議，員工入職時(shí)要清楚自己是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還是不定時(shí)制，如有加班要保留好加班的證據(jù)。

“他需要證明自己工作的時(shí)間有多長，并且要證明這個(gè)時(shí)間段的確是在為企業(yè)工作。有些員工的單位可能規(guī)定是朝九晚五，但是員工早晨7點(diǎn)就到單位，晚上九點(diǎn)才離開單位，但是他必須能證明早到和晚走的這個(gè)時(shí)段在為企業(yè)工作，這是有效工作時(shí)間才能主張加班費(fèi)的。”

除了員工自己需要維護(hù)自己的權(quán)利，張翼研究員認(rèn)為，企業(yè)和監(jiān)管部門也應(yīng)該共同面對(duì)這個(gè)問題。

“勞動(dòng)執(zhí)法部門加大執(zhí)法力度檢查，要通過檢查解決這樣的維內(nèi)托。另外一方面，企業(yè)自己本身也需要通過自我的勞動(dòng)環(huán)境塑造，有利于員工自身發(fā)展的方向,去改變企業(yè)的做法。所以，兩方面共同作用，才能緩解這一現(xiàn)象?！?/strong>