本文轉自@中國之聲微博：

每周工作5天，每天“朝九晚五”8小時，盡管有些時也會加班，但這樣的上班節(jié)奏，是不少人有共識的工作常態(tài)。但最近，一個新詞兒——“996工作制”卻一再引發(fā)社會關注，也將一些互聯(lián)網(wǎng)公司推到了輿論的風口浪尖。

“996工作制”通常是指員工早9點上班、晚9點下班，每周工作6天。日前有40多家互聯(lián)網(wǎng)公司被指實行“996”工作制，其中也包括多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司。有媒體表示，即使員工對這種工作方式表現(xiàn)出了抵制，但其中的很多人最后還是迫于無奈只能默默接受。那么，為什么這些互聯(lián)網(wǎng)公司非要實行“996”工作制？到底算不算違法？員工又該如何維權？

公司人數(shù)少，就業(yè)壓力大，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為996工作制的“重災

近日，有認證為搜狗員工的用戶在職場實名社交平臺上爆料，公司開始統(tǒng)計每位員工的加班時長，并據(jù)此裁人。搜狗CEO王小川回應表示，這樣的員工是“嚼舌頭”。事件引發(fā)關注，隨后，搜狗公司緊急發(fā)布聲明稱，搜狗公司的工作時長是符合國家勞動法相關規(guī)定的。員工工作時間可以根據(jù)其工作崗位職責的要求靈活安排，只要整體工時滿足規(guī)定即可。

同時，程序員界也發(fā)生了一件事，有人在知名代碼托管平臺上發(fā)起了一個名為“996.ICU”的項目，網(wǎng)友可以添加自己所知道的公司加班情況，并給出證據(jù)鏈接，以此抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制。此舉立即得到大批程序員響應。而“996ICU”代表：“工作996，生病ICU”，是一種諷刺，意味著長期這樣過勞工作，最終面臨健康的危險。在這份加班名單中，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城等等40余家公司上榜。

有公司員工接受中國之聲記者采訪時，也表達了這種被加班的無奈。

“早上基本就是8點多，晚上一般情況都得9點多，月末是11點多。因為沒有地鐵，坐公交，6點多就得起來收拾坐公交車，8點多到去上班。晚上回來公交沒了，基本上就是打車。每天晚上都是這樣，沒有加班費。不可能不加班，不讓你走，一會一個小會，一會一個小會，一直處于上班狀態(tài)?！?

當前，許多互聯(lián)網(wǎng)公司實行的是996彈性工作制，員工可以自由調(diào)配時間。某互聯(lián)網(wǎng)公司負責人向中國之聲記者介紹：“這個早九晚九，這個是公司在這個時間段內(nèi)是絕對開門的。只要你來，就這個環(huán)境允許你做。如果嚴格起來的話，就沒有辦法量化了。我會把這個任務分給她，你具體這周做什么，這一天你做什么，你只要做到了，其余的時間我們不管?！?

相對其他行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)確實是996工作制的“重災區(qū)”，這一互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公開的“潛規(guī)則”遭遇抵制，也不是偶然。中國社會科學院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員張翼分析了其中的原因。

“一方面在制造業(yè)這個地方，一般集中的員工比較多，在加班的時候或者超過八小時工作不支付加班費的時候，就容易出現(xiàn)大規(guī)模的反抗。但是在互聯(lián)網(wǎng)這樣的企業(yè)里面，它一般情況下人數(shù)不多，分布的不同的單位里面或者分布在不同的地方，所以說去安排這種996的制度的可能性也比較大。第二個原因是，就業(yè)市場本身沒形成一個非常好的競爭，在市場壓力加大的情況下，996工作制實行的環(huán)境就比較多一些?！?