（觀察者網(wǎng) 訊）據(jù)紐約州政府官網(wǎng)11月1日消息，紐約州長凱西-霍楚(Kathy Hochul)11月1日簽署一項新法案，將擴(kuò)大帶薪家事假(paid family leave)的覆蓋范圍。

紐約州政府官網(wǎng)截圖

法案規(guī)定，除了配偶、子女、父母等家人之外，因照顧生病的親生或非親生的兄弟姐妹而需要請假的雇員，也有權(quán)向雇主申請帶薪家事假。

新法將從2022年1月1日生效。

霍楚說：“努力擴(kuò)大帶薪家事假覆蓋范圍，對我和其他許多人來說都是應(yīng)該做的事情，我很自豪能與倡導(dǎo)者和立法者合作，確保紐約人現(xiàn)在能夠照顧他們的兄弟姐妹，而不必?fù)?dān)心失去工作或收入?！?

根據(jù)當(dāng)前規(guī)定，帶薪家事假覆蓋的范圍包括配偶、家庭伴侶、子女和繼子女、父母、公婆、祖父母和孫子女，雇員因需要照顧上述家人，均可享有帶薪家事假。而經(jīng)州議會投票通過、并于11月1日經(jīng)霍楚簽署的新法案規(guī)定，從2022年1月1日起，“家庭成員”的定義擴(kuò)大至兄弟姐妹，包括親生、收養(yǎng)、繼兄弟姐妹、異父或異母的兄弟姐妹。

此外，在某些情況下，例如：當(dāng)雇員或其未成年受撫養(yǎng)子女因新冠疫情而處于隔離狀態(tài)時，也可以享受帶薪家事假。

帶薪家事假也不限“家庭成員”的居住地，若雇員需要照顧住在紐約州甚至美國境外的生病的家庭成員，皆有權(quán)向雇主申請帶薪家事假。

值得注意的是，帶薪家事假還不限雇員的“移民身份”，只要受雇連續(xù)26周以上、正常工作時間達(dá)每周20個小時或以上的雇員均符合資格（正常工作時間少于每周20小時的員工，則須在工作175天以上才符合資格）。

符合條件的雇員可享受長達(dá)12周的假期，最高收入可達(dá)工資的67%（最高限額），以便在需要時照顧家庭成員。

圖自美媒“WSKG”

據(jù)美媒“WSKG”報道，霍楚簽署法案的同時還批評國會民主黨沒有將帶薪家事假納入他們的支出計劃“基礎(chǔ)設(shè)施法案”中?；舫?qiáng)調(diào)，互相照顧是一項“基本權(quán)利”，我們需要一項關(guān)于帶薪家事假的國家政策。

霍楚講述了30多年前因為沒有帶薪家事假，她不得不離開喜歡的工作，照顧年幼的孩子。

“我丈夫是公務(wù)員，我也是公務(wù)員，我們沒有錢尋找其他幫助”，霍楚說。

目前有120多個國家提供某種形式的帶薪家事假，美國是世界上八個沒有提供國家政策的國家之一。

據(jù)觀察者網(wǎng)此前報道，長久以來，雖然美國一直強(qiáng)調(diào)家庭，但在確保工薪家庭的福利方面，卻一直落后其他發(fā)達(dá)國家，甚至遭到人權(quán)組織批評。美國聯(lián)邦法律并未對帶薪休假作出規(guī)定，各位雇主只用按各州立法及勞動合同照章辦事。

最初的紐約帶薪家事假在2016年4月經(jīng)時任州長簽署通過，并在2018年生效，是目前全美最全面的帶薪休假項目之一。假期福利自2018年1月1日起提供8周假期，到2021年之前已逐年增加至12周。

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