【文/觀察者網(wǎng) 熊超然】據(jù)英國(guó)廣播公司（BBC）、《每日郵報(bào)》當(dāng)?shù)貢r(shí)間7月5日?qǐng)?bào)道，研究人員發(fā)現(xiàn)，冰島試行許久的“每周四天工作制”在當(dāng)?shù)厝〉昧恕皦旱剐猿晒Α保╫verwhelming success）。

這項(xiàng)試驗(yàn)于2015年至2019年間進(jìn)行，許多工人的每周工作總時(shí)間縮短，但所獲報(bào)酬并未減少，研究發(fā)現(xiàn)，員工們的健康狀況得到改善，壓力和焦慮感也大幅降低。與此同時(shí)，試驗(yàn)中大多數(shù)工作場(chǎng)所的工作效率也保持不變，或是還有所提高。

目前，有近九成（86%）的冰島工人通過(guò)談判，重新簽訂了永久性縮短工時(shí)的勞動(dòng)合同。研究人員認(rèn)為，冰島的試驗(yàn)結(jié)果表明，公共部門(mén)縮短工作時(shí)間的時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟。

其他一些類(lèi)似試驗(yàn)如今也正在世界多國(guó)進(jìn)行，但對(duì)于這項(xiàng)全新的工作制度，各方的態(tài)度還不盡一致。

《每日郵報(bào)》報(bào)道截圖

據(jù)報(bào)道，這項(xiàng)試行“每周四天工作制”的工作是目前全球同類(lèi)試驗(yàn)中規(guī)模最大的，由冰島政府和首都雷克雅未克市議會(huì)組織，超過(guò)2500名工人參與其中，約占該國(guó)勞動(dòng)人口的1%。

英國(guó)智庫(kù)機(jī)構(gòu)“Autonomy”和冰島可持續(xù)民主協(xié)會(huì)（Alda）的研究人員則介紹，參與試驗(yàn)的包括警察、醫(yī)護(hù)人員、商店店員、教師和議會(huì)工作人員等。

《每日郵報(bào)》指出，雖然這項(xiàng)試驗(yàn)被稱(chēng)為“每周四天工作制”，但事實(shí)上大多數(shù)員工并沒(méi)有休一整天的假，取而代之的是，他們將每周的工作總時(shí)間從原來(lái)的40小時(shí)降到了35或36小時(shí)，這相當(dāng)于節(jié)省出了一個(gè)工作日。

為降低每周工作總時(shí)間，他們主要是通過(guò)取消不必要的會(huì)議、縮短茶歇時(shí)間以及將部分工作轉(zhuǎn)移至線上，來(lái)實(shí)現(xiàn)讓辦公場(chǎng)所提前關(guān)門(mén)并下班這一目標(biāo)。

部分員工表示，他們因此能夠更好地安排自己的私人生活，在下午獲得時(shí)間放松休閑或是在家中做更多家務(wù)，也能有更多機(jī)會(huì)和親朋好友見(jiàn)面，以及追求自己的個(gè)人愛(ài)好。

報(bào)道稱(chēng)，這項(xiàng)試驗(yàn)降低了人們?cè)诩抑泻驮诠ぷ髦械膲毫徒箲]感，健康狀況以及生活和工作的平衡也得到了進(jìn)一步改善。

與此同時(shí)，還有一部分雇主和老板們表示，員工們認(rèn)真管理上班時(shí)間意味著工作效率和服務(wù)水平不會(huì)發(fā)生顯著下降，事實(shí)上，在一些情況下，工作效率和生產(chǎn)力還得到了提升。

研究結(jié)果表明，加班時(shí)間沒(méi)有明顯變化，這表明員工們并未簡(jiǎn)單地將辦公室工作一股腦轉(zhuǎn)移到私人時(shí)間完成。除醫(yī)療保健這類(lèi)需要雇傭更多員工輪班的行業(yè)之外，其他各領(lǐng)域的雇主，其用人成本也保持穩(wěn)定。

《每日郵報(bào)》介紹，這項(xiàng)試驗(yàn)直接促使冰島各工會(huì)開(kāi)始重新協(xié)商工作模式，目前約有86%的冰島工人已通過(guò)談判，簽訂了永久性縮短工時(shí)的勞動(dòng)合同。

2018年俄羅斯世界杯，冰島球迷在首都雷克雅未克觀戰(zhàn)助威。圖自東方IC

英國(guó)智庫(kù)機(jī)構(gòu)“Autonomy”的研究主管威爾·斯特朗（Will strong）說(shuō)：“這項(xiàng)研究顯示，從各方面來(lái)看，這一在公共部門(mén)實(shí)行的全球規(guī)模最大的縮短每周工時(shí)的試驗(yàn)，取得了壓倒性的成功?！?

“這表明，公共部門(mén)成為縮短每周工時(shí)先行者的時(shí)機(jī)已然成熟，其他政府也可以從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。”

冰島可持續(xù)民主協(xié)會(huì)研究員哈拉爾茲松（Gudmundur D. Haraldsson）說(shuō)：“冰島縮短每周工作時(shí)間的過(guò)程告訴人們，在現(xiàn)代社會(huì)，不僅有可能減少工作時(shí)間，而且漸進(jìn)的變化也是有可能的?！?

報(bào)道稱(chēng)，試行“每周四天工作制”以減輕員工壓力的國(guó)家并非只有冰島一個(gè)，西班牙和新西蘭也在嘗試做相同的事情。

由于受新冠疫情的影響，西班牙今年3月啟動(dòng)了一項(xiàng)試點(diǎn)計(jì)劃，試圖通過(guò)創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)來(lái)幫助該國(guó)復(fù)蘇經(jīng)濟(jì)。參與試點(diǎn)的公司把員工的每周工作時(shí)間減少至了32小時(shí)，但工資薪酬不變。

然而，并不是所有人都支持這一計(jì)劃，有經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，這會(huì)降低人們的生活水平。西班牙企業(yè)組織聯(lián)合會(huì)（CEOE）主席里卡多·穆?tīng)枺≧icardo Mur）表示，想要擺脫經(jīng)濟(jì)危機(jī)需要人們做更多工作，而不是做更少工作。

聯(lián)合利華（Unilever）在新西蘭推行了減少員工20%工時(shí)而不影響薪酬的試驗(yàn)，新西蘭總理杰辛達(dá)·阿德恩（Jacinda Ardern）也表示支持每周工作四天。

一些研究人員呼吁，英國(guó)也應(yīng)該做“每周四天工作制”的試驗(yàn)，而蘇格蘭和威爾士政府則已經(jīng)成立了委員會(huì)，來(lái)專(zhuān)門(mén)研究這一新的工作制度。

本文系觀察者網(wǎng)獨(dú)家稿件，未經(jīng)授權(quán)，不得轉(zhuǎn)載。