【編譯/觀察者網 徐蕾】

正尋求走向全球的中國生物初創(chuàng)企業(yè)正從美國最大的制藥公司挖走人才，給有前途的管理人員和醫(yī)療主管豐厚的薪酬、更具創(chuàng)業(yè)精神的工作環(huán)境，并且不需要他們離開美國。

《華爾街日報》當地時間6月16日的一篇報道關注到這樣一個現象。

近年來，至少有6家中國生物科技初創(chuàng)企業(yè)在波士頓和硅谷等地設立了辦事處。

美國基因泰克公司的前醫(yī)療主管埃里克·亨德里克（Eric Hedrick），曾在該公司聯合領導開發(fā)了轟動一時的抗癌藥物阿瓦斯丁(Avastin)。

在2015年，他以顧問的身份成為了百濟神州科技有限公司（BeiGene）的首位美國員工，后來被任命為首席醫(yī)療官。

現年54歲的亨德里克說，他想站在中國生物技術繁榮的前沿。他還說服了基因泰克公司的其他同事來到百濟神州，這幫助百濟神州將其在美國的員工數量擴大到今天的400多人，在馬薩諸塞州、加利福尼亞州和新澤西州都設有辦事處。該公司的三種實驗性藥物正在美國進行后期試驗。

在百濟神州找到亨德里克之前，亨德里克說他“不知道中國公司的創(chuàng)新速度如此之快”。

亨德里克  圖源：百濟神州

《華爾街日報》表示，百濟神州公司網絡的迅速擴張凸顯出，從汽車到科技，那些努力成為全球參與者的中國企業(yè)正在美國開設分支機構，以吸引人才。

美國本土人才對中國生物技術企業(yè)來說至關重要，因為它們的藥物需要在美國進行藥物測試才能獲得批準。美國食品藥品監(jiān)督管理局的批準則意味著中國企業(yè)能夠將創(chuàng)新藥物或非仿制藥引入美國。

隨著中國生物技術企業(yè)向海外擴張，留住頂尖人才的戰(zhàn)斗變得越來越激烈。

強生發(fā)言人在一封電子郵件中表示，“與任何成長型行業(yè)一樣，對有經驗的領導者的需求自然在上升”。

多年來，許多受過西方培訓的中國科學家進入美國制藥業(yè)工作，幫助設計能帶來數十億美元銷售額的藥物。但是現在，他們中的許多人轉向了中國的初創(chuàng)企業(yè)。

總部位于上海、成立四年的生物科技公司再鼎醫(yī)藥（Zai Lab）的首席運營官就是中國人，此前曾擔任強生制藥部門的全球并購主管。自去年末上任以來，他已在硅谷聘請了10名研究人員，加入再鼎醫(yī)藥實驗室的藥物研發(fā)工作。

領導美國研究團隊的分子生物學家彼得·布拉姆斯（Peter Brams）在百時美施貴寶（Bristol-Myers Squibb）工作了近十年，去年年底加入了再鼎醫(yī)藥。他說，為崛起的初創(chuàng)企業(yè)工作意味著“從零開始做一些令人興奮的事情，并開始影響它”。

再鼎實驗室的美國團隊  圖源：再鼎

對于員工來說，從總部位于美國的跨國公司跳槽到總部位于中國的初創(chuàng)企業(yè)，并不總是一帆風順。公司經理們說，他們很難留住既不會同時處理多項任務又不愿承擔風險的員工。

百濟神州首席執(zhí)行長奧勒（John Oyler）說，加入初創(chuàng)公司的員工往往會發(fā)現這里有更多的不確定性，支持高層職能人員的員工也會更少，“大公司的很多人都不習慣這樣，”他說。

在百濟神州，亨德里克博士說，他認為自己的賭贏了。起初，一些朋友對他的舉動嗤之以鼻，但他說，隨著中國的藥物在美國主要醫(yī)療會議上獲得越來越多的支持，“現在有更多的人相信這一點。”

目前沒有數據顯示有多少美國制藥企業(yè)高管已跳槽至規(guī)模較小的中國企業(yè)，但預計這一數字還會上升。

在今年早些時候的一次癌癥會議上，FDA腫瘤卓越中心（Oncology Center of Excellence）主任理查德·帕茲杜爾（Richard Pazdur）鼓勵中國企業(yè)將自己的治療方法推向市場。他說，競爭加劇可能會促使西方競爭對手降低藥品在美國的價格。

《華爾街日報》稱，一些在美國招聘本土員工的中國公司拒絕就該報道置評，因為他們擔心自己可能成為美國政府的目標。近來，隨著中國、中國公司的崛起，美國政府一直以所謂的“國家安全、人才和技術外流”等理由，對中國公司進行無端指責并施加限制。

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