【文/觀察者網(wǎng) 周毅】業(yè)績曾排名全國第一的優(yōu)秀員工，卻遭遇領(lǐng)導(dǎo)職場PUA，被暴力脅迫離職？近日，自稱特斯拉安徽交付中心員工的蔣某美（英文名Leila），在多個社交媒體發(fā)文控訴自己的遭遇。

蔣某美稱，她因為“每個人都可能犯的小錯誤”，被公司下發(fā)書面警告，還遭到了公司領(lǐng)導(dǎo)的暴力脅迫離職。而這些遭遇背后的真正原因，或許只是自己“思想獨立”，“不聽話”、“不甘愿做傀儡”，主動向上級反映超高的工作強度，要求公司增加人力。

觀察者網(wǎng)就此事向特斯拉中國求證，至發(fā)稿前尚未得到回復(fù)。

社交媒體截圖，后同

因“小錯誤”要求簽收書面警告，遭遇肢體沖突

蔣某美在職場社交平臺脈脈上進行了實名認(rèn)證。她的職業(yè)信息標(biāo)注為：“特斯拉汽車銷售服務(wù)（合肥）有限公司交付顧問”。在微信公眾號“萊拉在冒險”上，她也發(fā)文對整件事進行了詳細(xì)的講述，并出具了圖片和錄音等資料。

此圖馬賽克為觀察者網(wǎng)添加

據(jù)蔣某美表述，11月26日早10時許，其交付主管陸某叫停她的工作，前往會議室，當(dāng)時大區(qū)經(jīng)理蔣某也在場。HR沈某當(dāng)場宣布，因同事舉報，對蔣某美進行停職處理，要求她交出手機，簽署書面警告和調(diào)查文件。警告內(nèi)容定義蔣某美工作懈怠。

蔣某美認(rèn)為，這場突如其來的變故，起因是半年前的一個小錯誤。今年7月，特斯拉標(biāo)準(zhǔn)續(xù)航版Model Y剛剛上線銷售，由于工作超負(fù)荷，蔣某美曾將一個訂單號復(fù)制錯誤，導(dǎo)致客戶提前匹配車輛。她第一時間發(fā)現(xiàn)后修正錯誤，并向同事致歉，后期客戶也在正常交付周期提了正確配置的車。

然而，這個錯誤卻在半年后讓她遭到停職處分。

蔣某美對此表示不解：“類似的現(xiàn)象在全國幾乎每個特斯拉一線員工身上都發(fā)生過，為什么到了我這成為脅迫離職的理由？”

蔣某美稱，她提出對此事展開調(diào)查后再溝通，但HR卻堅稱，她的工作就是配合簽署書面警告和停職調(diào)查，否則視為曠工，且不允許進入辦公區(qū)域。

前述大區(qū)經(jīng)理蔣某更表示，“公司沒有必要向你解釋沒有必要向你匯報處理方式，我們今天只處理你。至于為什么不處理別人？你要反思?！?

蔣某美稱，當(dāng)天她拒絕簽署文件后，要求去洗手間。此時陸某大喊“交出手機”，甚至對保潔阿姨大喊：“抓住她！”隨后，蔣、陸二人在衛(wèi)生間內(nèi)暴力撞門，抓著她往外拖到門后奪過手機。在蔣某美大喊救命后，客戶聞聲建議報警處理，這一行為方才停止。

蔣某美稱，報警后，沈某和她被帶到了肥東縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)派出所。

在此期間，HRBP仍要求她交出工作手機，遭到拒絕。蔣、陸二人沖進民警辦公室，表示她在公司群發(fā)布不實言論，要求沒收手機。同時安排公司同事踢她離開所有工作群，并要求同事遠(yuǎn)離她。

12月4日，蔣某美收到書面《休假通知》，系其直屬領(lǐng)導(dǎo)陸某蓋章郵寄?！缎菁偻ㄖ凤@示，特斯拉決定安排蔣某美自12月3日期開始帶薪離崗休假，至公司之后正式發(fā)出的通知上明確的日期止。同時，特斯拉還在《休假通知》上要求，蔣某美在休假期間不能到辦公室上班，不能聯(lián)系公司員工、供應(yīng)商和客戶，也不能出現(xiàn)在公司的任何辦公場所等。