8月26日，首屆“ESG全球領(lǐng)導(dǎo)者峰會”隆重舉行，主題為“聚焦ESG發(fā)展，共議低碳可持續(xù)新未來”。

本次峰會由新浪財經(jīng)ESG頻道牽頭發(fā)起，聯(lián)合中信出版集團共同主辦。峰會匯聚60余位關(guān)心ESG發(fā)展的政、商、學界重磅嘉賓，就ESG投資、可持續(xù)發(fā)展、低碳轉(zhuǎn)型等10個議題展開研討。全國政協(xié)外事委員會主任、中國財政部原部長樓繼偉先生在“可持續(xù)發(fā)展的全球機遇與挑戰(zhàn)”部分發(fā)表主旨演講。

樓繼偉指出， ESG投資和ESG管理在ESG（環(huán)境友好、社會責任、公司治理）三個維度下進行。首先關(guān)于社會責任，他舉例，比如不能搞性別歧視，不能推崇996，現(xiàn)在有一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)甚至把996認為是一種優(yōu)惠，按說國家規(guī)定是8小時五天工作制，使得員工有更好的、平衡的生活和工作，大家應(yīng)該遵守這個（規(guī)定）。如果沒有適當?shù)谋O(jiān)管，都變成996，這樣的話減少了就業(yè)，對社會是不利的。

在公司治理方面，他表示，要有好的公司治理結(jié)構(gòu)、好的信托責任、好的風險管控。作為投資來說，要看對方的公司治理和風險管控。 “有的是大股東就拿金融機構(gòu)作為自己套取資金的平臺，何談風險管控？”

如何實現(xiàn)ESG？他強調(diào)最重要的是依靠良好的政策環(huán)境、可持續(xù)的一致性的監(jiān)管環(huán)境，而且是帶有平衡性的。他指出，如果員工是終身合同，雇主就無權(quán)力解雇他，但這不適合于季節(jié)性用工、靈活用工的行業(yè)，變成了外包，變成了不是雇傭合同，是訂單合同，逃避工傷保險，也不給交養(yǎng)老保險等，“那些快遞小哥出了那么多事情”，同時他也指出，監(jiān)管的不平衡也會引發(fā)另外一個極端，比如有的歐洲國家不允許商戶星期六、星期天開門，說影響勞工權(quán)益，實際上是給消費者帶來了巨大的不便。

關(guān)于環(huán)境友好，他表示，雙碳目標會帶來大量的投資機會，是百萬億級的投資機會，也會使現(xiàn)存的產(chǎn)業(yè)鏈高度承壓和引發(fā)結(jié)構(gòu)性通脹的風險，對其難度要進行充分的估計。他指出，我國仍處于城市化的過程中，對鋼材、建材仍然有大量的需求，對長流程的制鋼要有適度的控制，并加強降排改造。但是我國的累計用鋼遠遠沒有到拐點，缺乏足夠的廢鋼，拐點還有多少？累計用鋼達到人均70噸，我們遠沒到。所以，沒那么多廢鋼，全面推廣短流程制鋼是不現(xiàn)實的。他強調(diào)，應(yīng)對氣候變化是國際現(xiàn)在越來越共同的認識，已經(jīng)變成共同議題，還是要堅持共同并有區(qū)別的責任。要警惕發(fā)達國家借此議題，利用碳關(guān)稅、碳額度定價，實現(xiàn)貿(mào)易保護。

他表示，我國剛剛實現(xiàn)了碳額度交易市場的統(tǒng)一，但是碳額度的價格只及歐盟的1/8。如果在此問題上快速跨越，將嚴重打擊我國的產(chǎn)業(yè)鏈?，F(xiàn)在應(yīng)當盡快地明確三點，第一點，現(xiàn)在碳排放強度到底是多少？第二點，碳達峰在2030年以前實現(xiàn)，到底是哪一年，時點是什么？第三點，量點是什么？多少數(shù)量？是在現(xiàn)存碳排放強度上增加20%還是30%？他強調(diào)，碳排放光靠第三方認證不行，還得有官方的認證，這樣才可以使這個交易真正能夠起到減碳、促進投資、平滑經(jīng)濟增長和實現(xiàn)雙碳目標這樣的一個作用。

他表示，最近國家取消了鋼材的出口退稅，提高粗鋼的出口關(guān)稅，這有利于減排、減碳，防止碳轉(zhuǎn)移。中國這么大的長流程制鋼，大量的碳排在中國，但是上萬億的初級鋼材的出口，實際上是碳轉(zhuǎn)移到中國來了。這樣做還可以對沖大宗商品的價格上漲，這是一個很好的機制。而且這樣做有利于防止某些國家利用碳關(guān)稅、碳額度定價對我們實行貿(mào)易打擊。我們要想辦法同國際接軌，雖然我們不能夠一下子達到歐盟的碳交易價格的水平，但是我們是逐步往上靠攏，而且各種國際機制要主動參與，大家追求共同并有區(qū)別的責任。

他還指出，現(xiàn)在碳排放的市場雖然統(tǒng)一了，但是參與交易的企業(yè)還是太少，要爭取大多數(shù)企業(yè)能都進入，這樣定價才真正有意義。

以下為演講實錄：

非常高興參加新浪財經(jīng)這次的會議，這次會議是以ESG投資為主題。

ESG投資是責任投資，三個維度：一個是E（Environment）環(huán)境友好，另外一個就是S（Social  responsibility）社會責任，第三個維度就是G（Corporate  governance）公司治理。我發(fā)現(xiàn)我們這次會議的日程上，大家都比較集中在“E”上，既然是ESG，我還是想三方面都講一點。后面再把E多說一點。

ESG投資和ESG管理在ESG三個維度下進行。首先是ESG管理自身要環(huán)境友好，要有社會責任，有好的公司治理。我們可以看到社會責任這方面的面很廣，我不能都舉，簡單地舉一點，不能搞性別歧視，不能夠推崇996，現(xiàn)在有一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)把996甚至認為是一種優(yōu)惠，按說國家規(guī)定是8小時五天工作制，使得員工有更好的、平衡的生活和工作，大家應(yīng)該遵守這個（規(guī)定）。如果沒有適當?shù)谋O(jiān)管，都變成996，這樣的話減少了就業(yè)，對社會是不利的。

在G這方面，本身內(nèi)部就不用多說了，有好的公司治理結(jié)構(gòu)、好的信托責任、好的風險管控。如果作為投資來說，要看對方的公司治理和風險管控。我們發(fā)現(xiàn)大量出風險的金融機構(gòu)，他們的公司治理十分復(fù)雜，甚至是非常惡劣的，有的是大股東就拿金融機構(gòu)作為自己套取資金的平臺，何談風險管控？

如何能實現(xiàn)ESG？很大的或者說最重要的是依靠良好的政策環(huán)境、可持續(xù)的一致性的監(jiān)管環(huán)境，而且是帶有平衡性的。現(xiàn)在就有這種情況，如果員工第二份雇傭合同就必須是終身合同，雇主就無權(quán)力解雇他，那么怎么辦呢？就不適合于季節(jié)性用工、靈活用工的那些行業(yè)，就會出現(xiàn)問題，就變成了外包，變成了不是雇傭合同，是訂單合同，逃避工傷保險，也不給交養(yǎng)老保險等等，我們可以看到那些快遞小哥出了那么多事情，監(jiān)管的不平衡就引發(fā)另外一個極端，不能夠過分。我們可以看到歐洲那些商戶，有的歐洲國家不允許星期六、星期天開門，說影響勞工權(quán)益，實際上是給消費者帶來了巨大的不便，這些東西都不能學。一個好的政策環(huán)境有利于企業(yè)承擔好的社會責任，更不要說在金融機構(gòu)，一個好的監(jiān)管對公司治理、風險管控進行持續(xù)性的好的監(jiān)管，使得企業(yè)能夠更好地在G這方面把握ESG投資。