4月23日，《中國組織人事報(bào)》頭版刊發(fā)了通訊員“瓊組軒”署名文章《海南多方求證考準(zhǔn)干部政治素質(zhì) 談話提醒9名省管干部》。

文章稱，去年以來，海南著力貫通多維度指標(biāo)鏈、立體化考核鏈、聚合式運(yùn)用鏈，對省直單位省管領(lǐng)導(dǎo)班子和省管干部進(jìn)行全覆蓋政治素質(zhì)考察，全面深入考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)，督促引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

制定海南自由貿(mào)易港領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察考核實(shí)施辦法，區(qū)分不同單位的功能定位、職責(zé)使命，區(qū)分黨政正職和副職等崗位差別，細(xì)化“貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于海南工作以及本系統(tǒng)本行業(yè)的重要講話和指示批示精神、貫徹新發(fā)展理念推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、樹立和踐行正確政績觀、履行管黨治黨責(zé)任”等7項(xiàng)正面評價(jià)指標(biāo)及9項(xiàng)負(fù)面評價(jià)指標(biāo)，分類制定黨政、政法、人大等不同類別的政治素質(zhì)考察清單和政治表現(xiàn)問題參考清單。設(shè)計(jì)涵蓋政治表現(xiàn)、特點(diǎn)特長、缺點(diǎn)不足等既有自我評價(jià)又有具體事例的自查自評表，將考察政治素質(zhì)與考察工作實(shí)績有機(jī)結(jié)合、相互印證，用具體事例剖析政治品質(zhì)，確保政治素質(zhì)可識別可評價(jià)可比較。

從全省組織、紀(jì)檢、統(tǒng)戰(zhàn)等部門抽調(diào)100余名干部組成12個(gè)考察組。各考察組圍繞封關(guān)運(yùn)作“一號工程”、省委省政府重要決策部署和中心任務(wù)等設(shè)計(jì)談話提綱，找知情人談、找有不同意見的人談，大量掌握“活情況”。特別是聽到有問題反映、發(fā)現(xiàn)有具體線索的，通過查閱資料、實(shí)地考察、數(shù)據(jù)驗(yàn)證等多種方式核實(shí)求證。考察期間，各考察組共與2337名干部進(jìn)行了考察談話，查閱了2061份資料，實(shí)地查看了17個(gè)建設(shè)項(xiàng)目。運(yùn)用巡視巡察、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、信訪以及年度考核、一線考核、綜合考核等各方面成果，加強(qiáng)綜合分析研判。把考察情況與平時(shí)掌握的情況結(jié)合起來，把人選情況與班子情況結(jié)合起來，全面歷史辯證地分析干部政治表現(xiàn)。

針對政治素質(zhì)考察中反映的問題，注重“靶向治療”，加強(qiáng)政治歷練和政治訓(xùn)練，推動(dòng)強(qiáng)短板補(bǔ)弱項(xiàng)。對政治過硬、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹考皶r(shí)使用起來，對履職表現(xiàn)一般、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的26名干部及時(shí)提出調(diào)整建議，對缺點(diǎn)明顯或有苗頭性、傾向性問題的9名省管干部開展談話提醒。

此前，海南省委組織部去年10月12日發(fā)布消息稱，近日，海南省委決定分兩個(gè)階段對省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全覆蓋政治素質(zhì)考察。此次考察以政治素質(zhì)考察為牽引，堅(jiān)持以事察人、依事鑒人，分類細(xì)化政治素質(zhì)考察清單，用好考察談話基本手段，做到“八個(gè)既看又看”，對省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全方位、深層次檢視，將班子履職情況、干部的工作實(shí)績與政治表現(xiàn)相互對照、相互印證，督促引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，樹立和踐行正確政績觀，為加快建設(shè)中國特色自由貿(mào)易港、譜寫中國式現(xiàn)代化海南篇章提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

以三亞市吉陽區(qū)為例，該區(qū)區(qū)委組織部去年8月制定出臺了《吉陽區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察考核操作規(guī)程》，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等五大方面，設(shè)置具體化、可對照、可操作、可評價(jià)的考核指標(biāo)，以日常考察考核、任職考察、年度（平時(shí)）考核、知事識人專題調(diào)研和任期考核為載體，細(xì)化每種考察考核類型的程序步驟。

該區(qū)干部政治素質(zhì)考察考核結(jié)合日常分析研判、談話調(diào)研、民主測評（政治素質(zhì)反向量化測評）、一線實(shí)地走訪、征求有關(guān)部門意見、八小時(shí)以外深入了解等方式，全方位、多角度、立體式了解掌握干部一貫政治表現(xiàn)。堅(jiān)持見人、見事、見思想，側(cè)重把“三重一線”現(xiàn)場作為干部政治素質(zhì)考察考核的主陣地，有針對性開展“蹲點(diǎn)調(diào)研”，進(jìn)一步收集干部在重大項(xiàng)目和急難險(xiǎn)重任務(wù)中，關(guān)于政治表現(xiàn)、擔(dān)當(dāng)作為、斗爭精神等方面的情況并記錄在冊，推動(dòng)評價(jià)干部政治素質(zhì)向“事例說話”轉(zhuǎn)變。

（澎湃新聞?dòng)浾?蔣子文）