9月6日，伊利股份公布《2019年限制性股票激勵計劃修訂》，擬在2019-2023年間，向包括核心管理層、技術(shù)骨干等在內(nèi)的480名核心團(tuán)隊人員授予152,428,000股限制性股票，股票種類為人民幣A股普通股，占計劃草案公告時公司總股本的2.5%。

伊利股份董秘邱向敏接受采訪時表示，面對不確定的環(huán)境，伊利秉承“成為全球最值得信賴的健康食品提供者”的愿景，把握當(dāng)下、布局長遠(yuǎn)。得益于董事長潘剛前瞻的戰(zhàn)略眼光、精確管理及核心團(tuán)隊的全方位努力，伊利連續(xù)多年領(lǐng)跑亞洲乳業(yè)，強(qiáng)勢鎖定“五強(qiáng)千億”的戰(zhàn)略目標(biāo)。站在沖擊“全球乳業(yè)第一、健康食品五強(qiáng)”新目標(biāo)的起跑線上，伊利需要進(jìn)一步激活核心團(tuán)隊生產(chǎn)力、戰(zhàn)斗力，凝聚全產(chǎn)業(yè)鏈伙伴，共謀發(fā)展、共建“全球健康生態(tài)圈”，以新激勵推動新成長。同時，新激勵計劃為了全面保障股東利益，通過連續(xù)5年不低于70%的分紅率、不低于20%的凈資產(chǎn)收益率、不低于8.2%的凈利潤復(fù)合增長率，兼顧短期回報和長期利益，塑造A股“投資價值典范”新標(biāo)桿。

領(lǐng)跑行業(yè)沖擊全球第一 穩(wěn)定管理團(tuán)隊保駕護(hù)航

行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，過去5年中國乳制品行業(yè)企業(yè)的營收復(fù)合年均增長率已經(jīng)降到4.22%，除了前幾大乳企，其他乳品企業(yè)的凈利潤增速幾乎零增長。乳業(yè)當(dāng)前的整體形勢比較嚴(yán)峻。

在大多數(shù)競爭者利潤都在下滑的背景下，伊利憑借領(lǐng)先的行業(yè)龍頭地位，以及穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)的奶源戰(zhàn)略布局，在產(chǎn)品創(chuàng)新、國際化等領(lǐng)域的優(yōu)勢，保持穩(wěn)定持續(xù)的增長，這也凸顯出潘剛帶領(lǐng)的伊利管理層的能力和水平。

作為中國乳業(yè)的領(lǐng)跑者，伊利通過構(gòu)建“全球健康生態(tài)圈”，正在向多品類的健康食品集團(tuán)進(jìn)化。2018年伊利再次提出要在2030年成為全球乳業(yè)第一、全球健康食品前五的宏遠(yuǎn)目標(biāo)。而唯有通過限制性股票激勵計劃，充分激活高端管理人才的能動性和智慧，將股東、管理層、員工與企業(yè)利益深度捆綁，將個人利益和公司業(yè)務(wù)發(fā)展高度綁定，才能為公司長期穩(wěn)定發(fā)展、實現(xiàn)多方共贏保駕護(hù)航。

安信證券指出，伊利當(dāng)前面臨行業(yè)競爭加強(qiáng)，“后千億”增長需要動力升級，全球乳業(yè)第一的目標(biāo)亦具有挑戰(zhàn)性，股權(quán)激勵能起到助推作用。

解禁周期長達(dá)6年 凸顯企業(yè)長期發(fā)展信心

伊利股份此次股票激勵解禁周期長達(dá)6年，有助于激勵核心團(tuán)隊更好地推進(jìn)多元化、全球化的長期戰(zhàn)略。相較此前2016年的股權(quán)激勵更長。2014年至今，核心高管（潘剛、劉春海、趙成霞、胡利平）從未減持，管理層和企業(yè)利益深度綁定，對企業(yè)長期發(fā)展擁有堅實信心。

值得注意的是，解禁周期長達(dá)6年的股權(quán)激勵在A股市場是很少見的，比如常見的股權(quán)激勵計劃周期多是3-4年。較長的時間周期，對激勵對象而言，也就意味著更高的融資成本，以及更大的不確定性，也充分證明伊利管理層及核心骨干對公司業(yè)務(wù)長期發(fā)展的信心。

選取2019年1月1日至8月3日A股所有上市公司股權(quán)激勵明細(xì)，有效期主要集中在4-5年（有效期包括解鎖期+解鎖期）。6年的比例較少，僅為4.65%，因此長期激勵的公司并不多，伊利股份較為罕見。

“約束與激勵”并重 嚴(yán)苛考核指標(biāo)A股罕見

此次股權(quán)激勵方案另一大亮點，公司在成長性、盈利能力、投資者回報三個考核維度設(shè)置了極其嚴(yán)苛的行權(quán)條件：公司未來5個年度凈資產(chǎn)收益率（盈利能力）不低于20%；分紅率（投資者回報）不低于70%；以2018年凈利潤為基數(shù)，連續(xù)5年不低于8.2%的凈利潤復(fù)合增長率（成長性）。

據(jù)統(tǒng)計，在A股市場，過去幾年中能夠連續(xù)5年保持凈利潤增長率8%以上的公司只有210家，占比僅僅是6%而已，尤其面對現(xiàn)在宏觀的不穩(wěn)定情況，以及乳業(yè)高度競爭的環(huán)境，伊利的管理團(tuán)隊仍然需要完成艱巨挑戰(zhàn)。

而除了嚴(yán)苛的成長性能力考核外，伊利對盈利能力和投資者回報也做了嚴(yán)格要求。伊利選擇連續(xù)五年保持在不低于20%的凈資產(chǎn)收益率以及不低于70%的分紅率，證明了企業(yè)極為突出的盈利能力，以及對股東利益的重視和維護(hù)。

統(tǒng)計顯示，在2014-2018年度，同時滿足分紅比例大于等于70%且ROE大于等于20%的上市公司數(shù)量為分別為4、7、9、17和15家。而連續(xù)五年分紅比例大于等于70%且ROE大于等于20%的上市公司僅雙匯發(fā)展一家?？紤]到雙匯發(fā)展系行業(yè)發(fā)展處于成熟期，分紅率較高較為正常；而伊利股份尚處于中高速成長中，目前的分紅比例和ROE設(shè)置屬于A股較為罕見的投資回報極高的標(biāo)的。

伊利股份于8月末發(fā)布2019年中期報告，業(yè)績持續(xù)高歌猛進(jìn)，實現(xiàn)營業(yè)總收入450.71億元，凈利潤近40億元，再創(chuàng)亞洲乳業(yè)新高。對于伊利來說，其目前所擁有的管理層和核心團(tuán)隊無疑是行業(yè)中最優(yōu)秀的。而這些人未來仍將是伊利持續(xù)快速發(fā)展的基石，助力伊利沖擊全球乳業(yè)第一的目標(biāo)。