近年來，使用手機(jī)處理公務(wù)的情形越來越普遍，很多公職人員將微信應(yīng)用于日常工作，不少機(jī)關(guān)單位建立了微信工作群。

微信辦公確實(shí)可以為工作帶來一些便利，一定程度上提高了工作效率。與此同時，使用微信辦公導(dǎo)致的泄密案件逐年遞增。

微信辦公泄密有哪些情形？

暴露了什么問題？

又應(yīng)當(dāng)如何解決？

典型案例

案例1：緊急傳達(dá)致泄密 

2016年10月，某市市委某部門為部署相關(guān)敏感工作，印發(fā)了涉密文件，并通知該市29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)派人簽字領(lǐng)取文件。某鄉(xiāng)政府干部洪某到市委領(lǐng)取文件后，認(rèn)為事件緊急，又正值深夜，于當(dāng)晚將該件拍照發(fā)送到鄉(xiāng)政府微信群。群成員楊某看到后，立即轉(zhuǎn)發(fā)到其他微信群。之后，該件被數(shù)次轉(zhuǎn)發(fā)到多個微信群和微博，造成泄密。

案例2：匯報(bào)工作致泄密

2017年10月，某單位辦公室副主任肖某，為向在外檢查工作的分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，找到保密員趙某查閱文件，擅自用手機(jī)對1份機(jī)密級文件部分內(nèi)容進(jìn)行拍照，并用微信點(diǎn)對點(diǎn)方式發(fā)送給在外檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)。案件發(fā)生后，有關(guān)部門撤銷肖某辦公室副主任職務(wù)，并調(diào)離辦公室崗位；給予負(fù)責(zé)管理涉密文件的趙某行政警告處分；對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或監(jiān)管責(zé)任的李某、秦某和邵某進(jìn)行誡勉談話，并責(zé)令作出書面檢查。

案例3：誤點(diǎn)誤傳致泄密

2015年3月，某廣播電視臺所屬報(bào)社總編辦工作人員陳某在接到臺總編室的一份涉密文件后，為迅速將文件內(nèi)容告知正在北京指揮“兩會”報(bào)道的報(bào)社副總編牛某，用手機(jī)將通知拍成圖片后準(zhǔn)備通過微信發(fā)給牛某。陳某使用計(jì)算機(jī)登錄微信發(fā)送圖片，在操作時突然彈出一個微信群窗口，導(dǎo)致誤將圖片發(fā)到該微信群，并通過該群外泄。案件發(fā)生后，直接責(zé)任人員陳某受到辭退處理，報(bào)社總編辦主任張某受到停職檢查處理，臺總編室主任陳某受到停職反省處理，報(bào)社總編輯秦某受到通報(bào)批評、扣除績效處理。

案例分析

保密部門組織查辦的此類泄密案件往往存在某種“客觀因素”：待辦公務(wù)緊急，其它通信方式不暢，無法當(dāng)面交辦或報(bào)告，技術(shù)失誤乃至領(lǐng)導(dǎo)指示使用微信傳送等，實(shí)際是當(dāng)事人漠視保密法律法規(guī)，對發(fā)生泄密后果心存僥幸。

保密提示

微信辦公導(dǎo)致泄密違反了《中華人民共和國保守國家秘密法》第四十八條第七款“在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)或者未采取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密”，屬于違法行為，情節(jié)嚴(yán)重的，還將被依法追究刑事責(zé)任。

使用微信辦公作為一種發(fā)展趨勢，本來無可厚非。問題并不在于微信本身，而在于機(jī)關(guān)單位保密管理的松懈，對干部職工保密教育培訓(xùn)的不足。

應(yīng)對措施

機(jī)關(guān)、單位要加強(qiáng)保密宣傳教育，把風(fēng)險意識和責(zé)任意識層層傳導(dǎo)到每一個人。領(lǐng)導(dǎo)干部要管好身邊工作人員，做到經(jīng)常提醒。干部職工不僅要保證自己不使用微信傳密，發(fā)現(xiàn)此類情況還要及時報(bào)告有關(guān)部門。

原則上不提倡使用微信辦公，因工作需要組建的工作群，交流內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格限定為周知性的一般信息，禁止傳播一切國家秘密和工作秘密。

禁止涉密人員使用微信辦公。

將涉密載體全過程管理與智能手機(jī)使用保密管理結(jié)合起來，從源頭上消除涉密文件數(shù)字化的隱患。

此外，除了不能在微信群里發(fā)布涉密信息，還要提醒各位公職人員，以下問題同樣要注意——

⊙不要在微信群里妄言；

⊙不要在微信群里散播黃賭毒、暴力恐怖、謠言詐騙等信息；

⊙不要在微信群里參加非法活動；

⊙警惕微信紅包類“微腐敗”。