百度的表態(tài)是“深感后悔”，并稱報(bào)道中提到的例子僅僅為“獨(dú)立事件”，并不體現(xiàn)百度的價(jià)值觀，“我們很早前就把這些招聘廣告刪除了”。百度在回應(yīng)中強(qiáng)調(diào)，“百度45%的員工都是女性，在中、高級(jí)管理層內(nèi)，女性也占據(jù)了同樣的比例?！?

百度稱“深感后悔”

最后是阿里巴巴。在提供給《財(cái)富》的一份聲明中，阿里稱公司在職工性別平等工作上是科技領(lǐng)域做的最好的公司之一，公司47%的員工都是女性，在創(chuàng)始人和管理層中女性也占了1/3?！鞍⒗锇桶偷恼衅刚哂星宄?、明確的指導(dǎo)方針，無(wú)論性別都會(huì)提供平等的機(jī)會(huì)，阿里巴巴將對(duì)招聘廣告進(jìn)行更嚴(yán)格的審查以確保符合我們的政策。”

此次中國(guó)企業(yè)被指責(zé)“性別歧視”的消息，正值大洋彼岸的“女權(quán)之風(fēng)”登陸亞洲。盡管美版的“政治正確”在日本、韓國(guó)受到了不少阻礙，美國(guó)媒體仍希望用同樣的“道德標(biāo)準(zhǔn)”來(lái)評(píng)判中國(guó)。借著此次有關(guān)“問(wèn)題招聘廣告”的報(bào)道，一些美國(guó)媒體開(kāi)始批評(píng)起中國(guó)的“顏值歧視”。

來(lái)自舊金山的一位天使投資人馬睿（Rui Ma）對(duì)《財(cái)富》說(shuō)道，“中國(guó)職場(chǎng)女性面臨著基于外貌上的壓力?！佒怠辉~、或者長(zhǎng)相，已經(jīng)成為工作中的一個(gè)日常話題。（中國(guó)）基本上就是把顏值看做個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的一部分，已經(jīng)默認(rèn)了，只是大家不公開(kāi)說(shuō)而已。”

但也有公開(kāi)說(shuō)的例子?！都~約時(shí)報(bào)》援引一位小米員工在微信朋友圈上的發(fā)言，稱公司在招聘的時(shí)候“重點(diǎn)看臉”。不過(guò)這位小米員工還在朋友圈貼上了一張小米新品的照片，說(shuō)道：“小米的女同事好看，用這個(gè)手機(jī)自拍起來(lái)，更好看?！?

對(duì)此，小米的回應(yīng)稱“公司內(nèi)部對(duì)工作環(huán)境中的平等有著高要求”。

無(wú)獨(dú)有偶，在美國(guó)CNBC報(bào)道中，也對(duì)中國(guó)日益明顯的“顏值歧視”做出警告，并給出一個(gè)更極端的例子：為凸顯“顏值”的重要性，一些中國(guó)第三方招聘軟件已經(jīng)開(kāi)始訂制“短視頻”招聘軟件。

目前已有側(cè)重于顏值的第三方招聘軟件上架

其實(shí)，一些中國(guó)媒體、學(xué)者對(duì)此早有警告。例如中新網(wǎng)在17日的報(bào)道，稱“顏值”已經(jīng)成為新的求職“攔路虎”；中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授沈劍鋒表示，“近年涉及就業(yè)歧視的訴訟案件屢見(jiàn)報(bào)端。通過(guò)規(guī)范招聘行為，從源頭上防止就業(yè)歧視就具有非常大的價(jià)值。”

不過(guò)在包括北京中關(guān)村在內(nèi)的大型人才市場(chǎng)內(nèi)，雖然設(shè)有投訴意見(jiàn)箱，但中新網(wǎng)記者稱“目前收到的投訴并不多”。

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