中新網(wǎng)26日報道，近日，浙江水利系統(tǒng)一事業(yè)單位員工李某將單位告上法庭，稱其正常拿工資，但單位并未給其安排具體工作，甚至沒有給其相關(guān)工作帳號和進出單位文印室的門禁卡。

李某在浙江事業(yè)單位吃空餉已8年，考評不合格告單位。

吃空餉8年 擔(dān)心解聘告單位

1960年出生的李某訴稱，自己2000年調(diào)入某事業(yè)單位。最初簽訂的《聘用合同》約定其從事技術(shù)管理A崗工作。

根據(jù)上城法院的信息，李某所涉技術(shù)管理A崗位工作，系被告單位系統(tǒng)開發(fā)、維護、培訓(xùn)、交流等過程中涉及原告工作職責(zé)范圍的具體工作內(nèi)容。

2005年，單位突然通知李先生不用做崗位工作了，甚至將其工作外包給其它公司。李某開始了在編上班卻無事可做的日子，對他來說就是吃空餉。老李表示，自己的收入與同事相比，除了年終考核獎比同事少之外，基本工資一分不差。

一年前，單位向李某發(fā)送聘用合同的同時，還給出了對李某前一年度“考核等次為不合格”的意見。李某請求重新考核后，單位復(fù)核改為“基本合格”。之后，李某和單位簽訂了聘用合同。

李某認(rèn)為，其單位是想通過考核不合格的手段將其解聘。他認(rèn)為，單位在未安排具體工作內(nèi)容情況下，無中生有地考核自己為不合格或基本合格，系違反事業(yè)單位人事管理政策和制度，剝奪原告勞動權(quán)利的違法行為，且造成人力資源的長期浪費。

單位：當(dāng)事人推諉工作

李某在庭上表示，單位為除他之外的員工都配置單位信息門戶及登陸用戶賬號、密碼及相應(yīng)軟件操作權(quán)限、文印室門禁卡，他卻沒有。

李某稱，在向法院起訴前，曾申請仲裁后，在調(diào)解過程中，單位向李某下達工作任務(wù)，但沒有為他提供為完成該調(diào)查任務(wù)必需的工作條件，被告仍未履行聘用合同，安排被告崗位工作。

李某所在單位派出的辯護人堅稱，單位給李某派了工作，平時的工作布置，都是通過口頭或會議布置給他的；應(yīng)李某的要求，在2008年和2013年曾兩次書面下達了工作布置。而李某老是推諉，不愿意接受派給的工作。

對2013年的工作布置，李某和單位的說法也不一樣。李某說，這次工作布置是因為他提起了人事仲裁，工作內(nèi)容也不是他工作職責(zé)，而是調(diào)研任務(wù)，也沒給他提供便利條件，純粹是為了應(yīng)付仲裁。單位則認(rèn)為，李某根本就是在推諉責(zé)任。

庭上，被告單位認(rèn)為給李某安排具體工作屬于單位內(nèi)部管理事務(wù)，并不屬于人事爭議的范疇，所以應(yīng)對其駁回。而后，李某又向杭州市中級人民法院提出上訴，該案也將進入二審程序。

（觀察者網(wǎng)綜合中國新聞網(wǎng)、浙江在線消息）