近日，陜西一家公立醫(yī)院規(guī)定“男55歲女44歲不續(xù)聘”的消息沖上熱搜。據(jù)多家媒體報道，該醫(yī)院將不續(xù)聘年齡寫入醫(yī)院文件。文件規(guī)定，編外人員中已取得中級職稱的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60周歲，女性滿50周歲不再續(xù)聘；其他各崗位聘用人員男性滿55周歲，女性滿44周歲不再續(xù)聘。截至目前，該家醫(yī)院以上述文件為由共辭退了12人，都是年滿44歲、在醫(yī)院工作多年的女性。當(dāng)?shù)厝松缇直硎緦⒘⒓唇槿胝{(diào)查，相關(guān)調(diào)查結(jié)果及時向社會公開。

臨床經(jīng)驗是判斷醫(yī)護人員職業(yè)技能和水平的重要因素之一，四五十歲正是醫(yī)護人員的職業(yè)黃金年齡，如今，該醫(yī)院僅以年齡為限將他們排除在續(xù)聘人員之外，人為營造出“44歲危機”現(xiàn)象，在社會廣泛呼吁就業(yè)公平的大背景下，令人費解。

我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。勞動法、勞動合同法也規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。此外，相關(guān)判例也將一些用人單位以年齡、地域、學(xué)歷等作為招聘條件的行為，明確為違反公平就業(yè)的行為。以年齡作為續(xù)聘條件，不與職工續(xù)簽勞動合同，顯然違反了相關(guān)法律規(guī)定。

中共中央、國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》提出，堅持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益，最大限度增加勞動關(guān)系和諧因素，最大限度減少不和諧因素，促進(jìn)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。涉事醫(yī)院以年齡為限，將相關(guān)人員排除在續(xù)簽勞動合同范圍之外，不僅不利于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，也忽視了企業(yè)社會責(zé)任。

進(jìn)一步而言，將年齡作為聘用的“硬杠杠”屬于濫用用工自主權(quán)的行為。用工自主權(quán)的行使，應(yīng)以法律法規(guī)和合法有效的企業(yè)規(guī)章制度為基礎(chǔ)，用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度不能違反法律法規(guī)的規(guī)定。續(xù)簽勞動合同是職工的法定權(quán)利，只要職工符合法律規(guī)定的條件有續(xù)簽的意愿，用人單位不能“任性”拒絕。以年齡為限選擇性地續(xù)聘職工，事實上剝奪了職工的就業(yè)選擇權(quán)，導(dǎo)致職工的平等就業(yè)權(quán)無法得到保障。

時下，一些用人單位囿于編制的制約，以勞務(wù)派遣的方式聘用職工，對在編職工與編外人員采取不同的管理方式。即便是勞務(wù)派遣人員，是否續(xù)聘也應(yīng)該按照法律規(guī)定和協(xié)議約定，盡可能地維護職工的合法權(quán)益。況且，勞務(wù)派遣只是一種用工方式，勞務(wù)派遣人員也不是“二等職工”。因此，勞務(wù)派遣不應(yīng)成為用人單位選擇職工的“紅線”，更不能成為規(guī)避法律義務(wù)和社會責(zé)任的“擋箭牌”。

以年齡為限決定是否續(xù)聘職工，是就業(yè)歧視在勞動合同履行過程中的一種變異。發(fā)生這樣的現(xiàn)象，說明一些用人單位法律意識不強、社會責(zé)任意識淡漠，有關(guān)方面對勞動用工監(jiān)督不到位，同時，一些行業(yè)、領(lǐng)域在勞動管理方面存在一些不合理的規(guī)定。防范該類現(xiàn)象的發(fā)生，一方面要改革一些不合理的用工制度，給用人單位的勞動管理“松綁”；另一方面，有關(guān)方面應(yīng)強化用人單位的法律意識、合規(guī)意識，加大勞動領(lǐng)域違法違規(guī)行為的治理，糾正用人單位的違法違規(guī)行為，警示和督促用人單位謹(jǐn)慎用權(quán)。同時，工會應(yīng)及時啟動維權(quán)聯(lián)動機制，加強對勞動者的法律援助。

保障勞動者安心勞動、體面勞動，雖任重道遠(yuǎn)，但必須上下求索、久久為功。

（《工人日報》（2023年09月05日 05版））