2022年7月21日，長沙市民李女士與湖南湘誠廣億文化傳媒有限公司簽下一份《獨家經(jīng)紀(jì)合作協(xié)議》，成為公司的一名主播。10月11日，李女士得知，奶奶病危。10月12日，她向上級提出休假一周的申請，被告知“最好4天內(nèi)回來”。10月13日，李女士的奶奶不幸病逝。10月16日，李女士回到長沙。由于天色過晚，她沒有去上班。

11月1日，李女士被告知，10月份的工資里，她將被扣除4000元底薪，績效部分只能拿到當(dāng)月績效的60%，最后只有1000多元?！拔艺f我要向勞動局咨詢，負(fù)責(zé)人就把我踢出工作群聊了?！?

目前，李女士已經(jīng)離職。11月7日，李女士向通過今日頭條“頭條幫忙”長沙頻道向晨意幫忙記者求助，希望能夠拿回4000元底薪：“一天假價值4000元，這個假我請不起。”

奶奶病危請假回家，回公司后被告知扣除底薪

2022年7月21日，長沙市民李女士與湖南湘誠廣億文化傳媒有限公司簽下一份《獨家經(jīng)紀(jì)合作協(xié)議》。雙方在協(xié)議中約定：李女士每個月需要至少直播26天，每個月直播總時長不得低于156小時。在完成這個條件的前提下，公司每個月給她發(fā)4000元保底工資。

雙方還達(dá)成一份《補充協(xié)議》，并約定好：李女士每天需出鏡6小時，播滿1個月后，可享受每月4天帶薪休假。公司每月每人4天公休假，每周休假一天。若遇到突發(fā)情況需要請假，經(jīng)調(diào)查屬實，可以酌情處理。若出現(xiàn)不請假，請假無批準(zhǔn)，一律按照曠工處理，曠工一天扣除300。

簽下合同后，李女士成為公司的一名娛樂主播，每晚7點開始直播，主要是和網(wǎng)友們聊天。在上了兩個多月班后，今年10月11日，李女士接到家里人的電話稱，奶奶病危。

10月12日，李女士一邊回家，一邊和公司管理人員申請請假一周，管理人員建議李女士最好在“4天之內(nèi)回來”，李女士答應(yīng)了。

10月13日晚上，李女士的奶奶不幸去世。10月16日晚上，李女士回到長沙。由于回來時間太晚，李女士沒有去上班。李女士通過微信告知工作人員，自己星期一（10月17日）回來上班。

李女士說，11月1日，她被公司告知，自己11月將拿不到4000元保底工資?！拔艺f我要去勞動局咨詢，公司負(fù)責(zé)人就把我踢出工作群了。”目前，李女士已從公司離職，但她希望公司能夠給她4000元底薪?！岸?天假就扣4000元，這個假太貴了，我請不起。”

公司回應(yīng)：當(dāng)事人工作態(tài)度消極，本可不批喪假

11月7日，晨意幫忙記者陪同李女士來到位于長沙市湘府東路的湘廣視聽文化傳媒。運營主管胥先生表示，此前李女士的工作態(tài)度消極。“雖然她每個月都按要求播滿了時長，但在我們檢查過程中，她存在消極直播的現(xiàn)象?！?

胥先生表示，公司一共有90多名主播。除了李女士，其他人每天除了播夠規(guī)定時長，還會主動加播，但這點遭到李女士的反對：“我也曾一天播過9個小時，而且我們簽約簽的一天就播那么久?！?

胥先生說，此前他們在開會時，明確說明過請假制度?！拔覀冮_會時強調(diào)過相關(guān)制度，李女士在開會時就出現(xiàn)過遲到的行為。”

雙方的爭議點在于對公司請假制度的理解不同。胥先生說，李女士這個月之所以只能拿1000多元，是因為沒有遵守相關(guān)規(guī)定所導(dǎo)致?！肮镜囊?guī)定是，請假天數(shù)不能超過當(dāng)月休息天數(shù)。李女士請了5天假，超過了本月休假天數(shù)1天，因此根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我們要扣除她這個月的底薪?！睂Υ?，李女士解釋稱：“此前成先生確實告訴我相關(guān)制度，但我以為的請假天數(shù)是指原有的4天假加上3天假，總共7天?！?

成先生則表示，此前李女士曾想請7天假，在他的建議下李女士才沒有請那么久的假?！皢T工家人去世，這種情況誰都不愿意看到。但嚴(yán)格來說。在相關(guān)申請喪假的規(guī)定里，爺爺奶奶不是員工的直系親屬，一般情況下是不會批準(zhǔn)的。我們還給她批了這么多天假，現(xiàn)在都沒收到她的紙質(zhì)請假條。而且根據(jù)相關(guān)規(guī)定，調(diào)休是要提前報備的，她沒有提前報備。本來還要扣除她300元缺勤的，但考慮到情況特殊，我們沒有扣除這筆費用?！?

目前，雙方仍然就此事在進行進一步協(xié)商。李女士表示，如果雙方協(xié)商不成功，她會申請勞動仲裁，保護自己合法權(quán)益。

律師解讀：《合作協(xié)議》是否等同勞動合同？類似情況下主播應(yīng)該怎么做？

在本次事件中，存在諸多爭議點。李女士和公司簽訂的是《合作協(xié)議》而不是勞動合同，兩者關(guān)系是否對等？成先生所說的“奶奶不屬于員工直系親屬”又是否具備法律支持？類似情況下，主播們可以怎樣維護自己的合法權(quán)益？瀟湘晨報記者咨詢了湖南睿邦律師事務(wù)所執(zhí)行主任劉明的意見。

焦點一：若祖父母去世，員工是否能夠按照“直系親屬去世”申請喪假？

劉明認(rèn)為，喪假僅限于職工系親屬去世，其他親屬去世的，職工原則上不享受帶薪喪假。而根據(jù)職工直系親屬指的是父母、配偶、子女。所以爺爺去世，確實不屬于可享受喪假的直系親屬。

焦點二：李女士與公司簽訂的《獨家經(jīng)紀(jì)合作協(xié)議》是否相當(dāng)于勞動合同？

劉明認(rèn)為，一般情況下《獨家經(jīng)紀(jì)合作協(xié)議》不能等同于勞動合同。但如果協(xié)議內(nèi)容滿足三條規(guī)定，則等同于勞動合同：“根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系成立需符合下面的三條：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。要看是否有證據(jù)證明雙方的關(guān)系符合上述三條的規(guī)定，如果有則所謂的經(jīng)濟合作協(xié)議就是勞動合同，如果沒有則不是勞動合同?！丢毤医?jīng)濟合作協(xié)議》約定的所謂獎懲制度并不能完全證明李女士與公司就有勞動關(guān)系?！?

焦點三：公司沒有提前一個月通知勞動者就將其踢出工作群，算不算違約？多請假一天就不發(fā)底薪的做法是否合法？法律上是否支持“請假時間過久”而裁員？李女士可以怎樣維權(quán)？

劉明認(rèn)為，上述三個問題的關(guān)鍵點同樣在于李女士與公司是什么關(guān)系。如果雙方構(gòu)成勞動關(guān)系，則按照勞動法的規(guī)定公司要單方解除勞動合同，應(yīng)提前一個月通知。此外工資不按合同支付、在員工沒有嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度的情況下解除勞動關(guān)系，都構(gòu)成違法。如果雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系，則需要根據(jù)《民法典》相關(guān)內(nèi)容來判斷公司是否構(gòu)成違約。

劉明表示，現(xiàn)在雙方各執(zhí)一詞，到底是誰的錯還不能一概而論，李女士可以通過向勞動仲裁委申請仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，在雙方的關(guān)系明確后才好下一步維權(quán)。

（記者 | 王胤期   實習(xí)生 | 袁磊）