現(xiàn)實中，勞動者因為離職文書與用人單位發(fā)生勞動爭議的情況不在少數(shù)。近日，據(jù)媒體報道，一些看似“差不多”的離職文書內(nèi)容，在維權(quán)時卻會帶來“差很多”的結(jié)果。

報道顯示，勞動者掉入離職文書陷阱分為兩種情況：一種是勞動者因為圖省事套用網(wǎng)上有漏洞的辭職報告模板，結(jié)果吃了虧。一個案例是，勞動者套用的模板離職報告多寫了“請批示”3個字，結(jié)果被企業(yè)以“曠工”之名告上法庭，反賠了2.9萬元。另一種情況是，某些企業(yè)以“統(tǒng)一模板”為名，埋“坑”套路勞動者。如沈陽某企業(yè)員工離職時，企業(yè)要求在統(tǒng)一模板的離職申請書上簽字。后來雙方出現(xiàn)糾紛，但在勞動仲裁時，離職申請書中“雙方再無其他爭議”一句成為關(guān)鍵證據(jù)，導(dǎo)致仲裁庭沒有支持她關(guān)于補發(fā)加班費的申請。

年末歲初，是離職高峰期。媒體此時集中披露多起涉及離職文書的勞動糾紛案件，用意顯然是提醒勞動者“避坑”，但也是提醒有關(guān)方面去“填坑”，只有“避填”并舉，才能更好保障離職勞動者的合法權(quán)益。

這些案例，首先暴露出部分勞動者沒有慎重對待離職問題，沒有認真了解勞動合同法規(guī)定，而是輕信網(wǎng)上的模板離職文書，以致蒙受損失。對勞動者而言，要想“避坑”，就需要加強對勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，特別是要關(guān)注有關(guān)勞動合同解除和終止的內(nèi)容。如果讀不懂相關(guān)法律規(guī)定，可向法律人士或工會、勞動部門咨詢，即離職勞動者要有法律意識，要善于維護自身權(quán)益。

但是，每個普通勞動者不一定都是善于運用法律之人，況且有的“坑”非常隱蔽，就連法律專業(yè)人士也未必能一眼識破。這就需要多方力量來破解這個問題。各級工會、勞動監(jiān)察部門要積極通過為勞動者提供法律咨詢、發(fā)布離職文書“避坑指南”等服務(wù)，降低勞動者入“坑”概率。同時，不妨制定標準的離職文書范本，詳細注明對應(yīng)情形，防止企業(yè)通過統(tǒng)一模板“算計”勞動者。對于提供統(tǒng)一模板離職文書故意坑害勞動者的企業(yè)，勞動監(jiān)察部門應(yīng)介入調(diào)查，對違法違規(guī)行為進行處罰；勞動仲裁部門或司法機關(guān)裁決有關(guān)案件時，也要對不良企業(yè)予以適當懲戒?？偠灾?，離職文書陷阱需要各方合力填平。

跟帖：“謙卑”源于勞資地位不平等

一些勞動者在辭職報告文末使用“請批示”字樣，固然有隨意抄襲網(wǎng)絡(luò)文本、不夠嚴謹細致的原因，但不能由此忽視勞資雙方地位的巨大懸殊。一些勞動者在離職時之所以使用一些客套詞語，也是為了不激怒企業(yè)而不得已采取的權(quán)宜之計。只不過，在缺少法律知識的背景下，無意間把自己置于不利境地。試想一下，如果平時勞動者的權(quán)益就能得到足夠保障，那么如此“謙卑”的用語也許就不會出現(xiàn)，也不必出現(xiàn)，進而也就不會掉進這樣的陷阱。

（作者 海凝 余明輝）