“你談過(guò)幾次戀愛(ài)？”

“每次持續(xù)時(shí)間有多長(zhǎng)？”

“每次戀愛(ài)分手原因是什么？”

前不久，來(lái)自河北邯鄲的宋先生在應(yīng)聘某公司人事崗位時(shí)，竟被要求詳細(xì)說(shuō)明自己的戀愛(ài)經(jīng)歷和持續(xù)時(shí)間。對(duì)于如此奇葩的要求，公司的說(shuō)辭是為了考察應(yīng)聘者的“情商”。

戀愛(ài)經(jīng)歷、父母興趣愛(ài)好、星座、婚育計(jì)劃……《法治日?qǐng)?bào)》記者發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)，不少與求職內(nèi)容無(wú)關(guān)的問(wèn)題被寫進(jìn)一些企業(yè)的招聘要求中。

多位接受記者采訪的專家一致認(rèn)為，這些奇葩招聘背后反映的是就業(yè)歧視?，F(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)招聘中，性別、年齡、地域甚至口音等各類歧視無(wú)處不在。

招聘信息弄虛作假 職位要求無(wú)奇不有

最近，租住在北京昌平某小區(qū)的張凱（化名）應(yīng)聘一家公司的網(wǎng)絡(luò)工程師，該職位描述是設(shè)備維護(hù)和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。結(jié)果面試時(shí)，張凱發(fā)現(xiàn)該公司想招聘的其實(shí)是軟件開(kāi)發(fā)人員。

“既然要會(huì)軟件開(kāi)發(fā)的，為什么不在招聘頁(yè)面說(shuō)清楚？”張凱埋怨道。

如今虛假招聘越來(lái)越多，除了招聘崗位“掛羊頭賣狗肉”，薪資待遇也經(jīng)常“表里不一”。

湖北武漢一家美妝App校招運(yùn)營(yíng)崗，招聘信息中明確注明薪資為每月4000元至8000元，剛從武漢某大學(xué)畢業(yè)的郭美婷（化名）在面試時(shí)表明自己期望的薪資是6000元，但人力資源部負(fù)責(zé)人隨后卻以“你的目標(biāo)薪資和我們的預(yù)期差距太大”為由，拒絕通過(guò)其面試。

在“就業(yè)難”一定程度存在的社會(huì)現(xiàn)狀下，求職者不僅容易陷入虛假招聘的騙局，還會(huì)遭遇招聘公司對(duì)一些崗位設(shè)置的無(wú)厘頭的特殊要求，從而失去很多本該享有的就業(yè)機(jī)會(huì)。

如招聘行政專員、人事專員，有的企業(yè)要求應(yīng)聘者滿足肩寬38cm，胸圍86cm，腰圍在68cm至70cm之間的精準(zhǔn)三圍要求；招聘駕駛員，有的企業(yè)要求屬相必須為羊、鼠、龍、虎，并標(biāo)注不符合以上要求者勿擾；更有企業(yè)招聘時(shí)要求星座為摩羯座、水瓶座、處女座、雙魚座、白羊座的人優(yōu)先。

“勞動(dòng)權(quán)受憲法保護(hù)，是公民的基本權(quán)利。這些奇葩的招聘要求明顯侵犯了就業(yè)者的勞動(dòng)權(quán)，還違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定?！鄙虾：阊苓_(dá)律師事務(wù)所律師王艷輝說(shuō)。

中國(guó)傳媒大學(xué)文化產(chǎn)業(yè)管理學(xué)院法律系主任鄭寧補(bǔ)充說(shuō)：“就業(yè)促進(jìn)法第三條規(guī)定勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。因此這些奇葩招聘還侵犯了就業(yè)者的平等就業(yè)權(quán)。”

個(gè)人隱私窮追不舍 美其名曰防止謊報(bào)

“有沒(méi)有男朋友？”

“如果發(fā)生辦公室戀情，你走還是男方走？”

“你媽和你爸在不同的省份是如何認(rèn)識(shí)的？”

……

這是天津市民姚敏（化名）在面試時(shí)被問(wèn)到的問(wèn)題，面試官對(duì)她的家庭背景不斷刨根問(wèn)底，全程沒(méi)有問(wèn)一個(gè)與專業(yè)相關(guān)的問(wèn)題。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如今不少公司都會(huì)在面試時(shí)提問(wèn)大量涉及應(yīng)聘者隱私的問(wèn)題，甚至還會(huì)追問(wèn)細(xì)節(jié)。面試官不僅對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人的戀情、婚育計(jì)劃、交友、生辰八字、星座和是否養(yǎng)寵物等信息感興趣，而且對(duì)應(yīng)聘者家庭成員的興趣愛(ài)好、工作經(jīng)歷等也有好奇心。

一些公司還會(huì)在面試結(jié)果未定之前，就要求面試者填寫家庭成員的姓名、年齡、職業(yè)和身份證號(hào)碼，給出的理由是“防止謊報(bào)信息，避免不必要的麻煩”。

鄭寧分析，面試官面試的主要目的是評(píng)估應(yīng)聘者與崗位的匹配度，考查員工的穩(wěn)定性?！暗@些信息已經(jīng)涉及個(gè)人隱私，與崗位完全無(wú)關(guān)。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重應(yīng)聘者的人格尊嚴(yán)?！?

“勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。因此，教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃、性格特點(diǎn)等應(yīng)該告知公司，但對(duì)于與勞動(dòng)合同不直接相關(guān)的信息問(wèn)題，求職過(guò)程中勞動(dòng)者有權(quán)拒絕?！编崒幷f(shuō)。

王艷輝認(rèn)為，這種不斷試探隱私的面試屬于浪費(fèi)時(shí)間?！懊嬖嚬俚哪康目赡苤皇菫榱送瓿擅嬖囍笜?biāo)，走個(gè)過(guò)場(chǎng)，并非真想招聘新員工。當(dāng)然也有可能是為了完成某些調(diào)查問(wèn)卷而采取如此荒誕的方式?！?

就業(yè)歧視或明或暗 執(zhí)法效力有待提升

在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，性別和年齡往往會(huì)給就業(yè)者造成更大的求職阻力。

賀軍（化名）今年35歲，他認(rèn)為自己社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富、為人處世周到、專業(yè)知識(shí)過(guò)硬，正是最好的年紀(jì)，結(jié)果沒(méi)想到面試官卻認(rèn)為他“年齡大不適合團(tuán)隊(duì)融合”，這令賀軍感到憤怒且失落。

而應(yīng)屆畢業(yè)生張泉（化名）在面試某單位時(shí)卻遭遇了赤裸裸的性別歧視。一開(kāi)始面試官就直接說(shuō)：“你是女的，我們就不太會(huì)考慮了?！倍蛷埲嗤瑢I(yè)但成績(jī)一般甚至有掛科經(jīng)歷的男生已經(jīng)早早和該單位簽了約。

同樣，來(lái)自江西南昌的劉梅在一家國(guó)企面試時(shí)，按照流程，面試官應(yīng)該根據(jù)面試者90秒的自我介紹和個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行提問(wèn)。然而實(shí)際情況卻是，面試官不停盤問(wèn)她“有沒(méi)有男朋友，在一起多久了，感情好不好，男朋友干嘛的，以后家庭和工作有沖突怎么辦？”事后她很氣憤地吐槽：“就差直接問(wèn)，會(huì)不會(huì)一入職就結(jié)婚生孩子了?！?

王艷輝認(rèn)為，這是對(duì)女性就業(yè)者的歧視和不尊重，招聘公司應(yīng)當(dāng)依法招聘?！皠趧?dòng)法和憲法明確規(guī)定，公民的勞動(dòng)權(quán)應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)并且給予平等對(duì)待，同時(shí)一些法規(guī)還對(duì)女性工作者在工作強(qiáng)度、身體條件、產(chǎn)假等方面給予特別法律優(yōu)待?！?

鄭寧說(shuō)：“年齡歧視和性別歧視都是違反憲法和就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)采取有效措施予以禁止?！?

2019年2月，人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、醫(yī)保局、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)、最高人民法院等部門制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，明確提出了用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展招聘中的“六個(gè)不得”，即不得限定性別或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制求職就業(yè)、拒絕錄用，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)。

“但目前女性遭受或明或暗的性別歧視仍比較普遍，說(shuō)明執(zhí)法效力有待提升?！编崒幷f(shuō)。

及時(shí)剔除歧視內(nèi)容 共建公平就業(yè)環(huán)境

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部官方消息，2021年高校畢業(yè)生有909萬(wàn)人，全國(guó)需要安排就業(yè)的城鎮(zhèn)新增長(zhǎng)勞動(dòng)力在1500萬(wàn)人左右。在就業(yè)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻的當(dāng)下，就業(yè)公平應(yīng)如何保障？

鄭寧認(rèn)為，我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法對(duì)于平等就業(yè)權(quán)雖然有一些規(guī)定，但還比較原則化，今后各主體應(yīng)努力共建公平的就業(yè)環(huán)境?！傲⒎ú块T應(yīng)通過(guò)立法加大對(duì)就業(yè)歧視行為的處罰力度；執(zhí)法部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)就業(yè)歧視的監(jiān)督；企業(yè)應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，切實(shí)貫徹就業(yè)公平；媒體應(yīng)當(dāng)加大宣傳力度，在全社會(huì)營(yíng)造就業(yè)平等的氛圍；政府應(yīng)對(duì)推行平等就業(yè)的企業(yè)典型予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)?！?

王艷輝建議：“招聘公司應(yīng)當(dāng)對(duì)招聘信息進(jìn)行審核，剔除那些含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。另外，勞動(dòng)部門應(yīng)及時(shí)處理應(yīng)聘者的舉報(bào)投訴，對(duì)不合格的招聘公司進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。”

對(duì)于求職者個(gè)人而言，王艷輝提醒：“盡量選擇口碑比較好、知名度比較大的公司，可以在企業(yè)信用平臺(tái)上提前搜索一下該企業(yè)相關(guān)的信息以及風(fēng)評(píng)。同時(shí)，在接到HR的面試邀請(qǐng)時(shí)，求職者可以詢問(wèn)對(duì)方一些必要的問(wèn)題，為自己的選擇提供一些參考信息?！?

鄭寧也表示：“對(duì)于沒(méi)有門檻的、高薪或薪酬明顯高于行業(yè)平均水平的宣傳語(yǔ)，應(yīng)聘者要保持高度警惕，防止詐騙。此外，應(yīng)聘者還要謹(jǐn)慎提供個(gè)人信息，謹(jǐn)慎上傳身份證照片，確實(shí)需要時(shí)可以在照片上注明表示用途的文字?！?

“面試是雙向選擇的過(guò)程，如果覺(jué)得面試時(shí)人格尊嚴(yán)不被尊重、企業(yè)文化存在問(wèn)題，可以果斷放棄?！编崒幷f(shuō)。

（韓丹東 陳祎琪）