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“為什么招聘都要35周歲以下？”今年34歲的老胡，最近有些焦慮。

已經(jīng)在快消品行業(yè)摸爬滾打15年的她，眼下正在準(zhǔn)備跳槽。不過(guò)，瀏覽招聘條件后，老胡發(fā)現(xiàn)，不少用人單位將求職門檻設(shè)置為“年齡在35周歲以下”。這讓她不得不重新規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。

在職場(chǎng)中，像老胡這樣存在“35歲危機(jī)”的人不在少數(shù)，有關(guān)人士認(rèn)為，這種危機(jī)存在的原因不是所處行業(yè)和職業(yè)的問(wèn)題，而是“人”自身的問(wèn)題。如何走好職場(chǎng)下半程？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，“35歲”群體在焦慮中迫切“求解”。而緩解這一焦慮的根本路徑是強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，推動(dòng)終身學(xué)習(xí)，促進(jìn)勞動(dòng)者技能與市場(chǎng)需求相匹配。

“學(xué)習(xí)，到什么時(shí)候都不晚”

自認(rèn)為已經(jīng)觸到職業(yè)天花板的高潔，上半年干了件讓周圍人大跌眼鏡的事：脫產(chǎn)報(bào)班，考臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師證。

33歲的她原本在長(zhǎng)春一家美容美發(fā)企業(yè)做銷售，業(yè)績(jī)一直不錯(cuò)，已是經(jīng)理職位。但考慮到未來(lái)職業(yè)發(fā)展的潛能和空間，她還是決定放棄眼下的高薪收入，重新出發(fā)。

“我大學(xué)學(xué)的是醫(yī)學(xué)專業(yè)，想重新‘撿’起來(lái)，畢竟越是技術(shù)型崗位，不可替代性越強(qiáng)，比起銷售、文員、行政等大多數(shù)人都可以做的崗位，更有發(fā)展空間?！惫淌噩F(xiàn)在的成績(jī)，高潔擔(dān)心會(huì)被新人替代，“職場(chǎng)向來(lái)優(yōu)勝劣汰，不會(huì)對(duì)誰(shuí)格外仁慈?！?

當(dāng)時(shí)，高潔所報(bào)的考證班上有40多名學(xué)生，基本都是95后、00后，她是年齡最大的。但她并不覺(jué)得丟人，班里的“小同學(xué)”也時(shí)常鼓勵(lì)她，這讓她更有信心?！皩W(xué)習(xí)，到什么時(shí)候都不晚?！弊罱K，她以優(yōu)異的成績(jī)考取了醫(yī)師證書(shū)。

如今，高潔還想繼續(xù)深造，并將需要考的執(zhí)業(yè)證書(shū)“一個(gè)個(gè)拿下”。放眼未來(lái)，她對(duì)于從事醫(yī)療行業(yè)信心滿滿。

和高潔的想法一致，在一家建筑投標(biāo)公司做文員的馬楠楠也認(rèn)為，眼下的文員工作不是長(zhǎng)久之計(jì)，而避免職場(chǎng)恐慌的最好方法就是不斷學(xué)習(xí)、提升自己。“學(xué)習(xí)不是盲目地看到什么職業(yè)熱門就去學(xué)什么，而是根據(jù)自己的情況和喜好有針對(duì)性地去學(xué)。最重要的是要避免自己進(jìn)入舒適區(qū)，保持積極心態(tài)，不斷為自己樹(shù)立新目標(biāo)?！?

為此，馬楠楠專門在網(wǎng)上買了一套二級(jí)建造師的教程。每天下班后，她都會(huì)堅(jiān)持學(xué)習(xí)兩個(gè)小時(shí)，“爭(zhēng)取明年把證書(shū)考下來(lái)。這樣等到機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，最起碼自己是離機(jī)會(huì)最近的人”。

和她們不同，36歲的老張已經(jīng)從學(xué)習(xí)中受益。他原本在一家外企工作，福利待遇都不錯(cuò)，可近年來(lái)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)每況愈下。今年，老張正式離職，開(kāi)始找新工作。

“平時(shí)，我自學(xué)技術(shù)，水電焊、鉗工、鉚工，都會(huì)干，不愁找不到新工作，頂多一開(kāi)始少掙點(diǎn)，但憑我的技術(shù)和學(xué)習(xí)能力，以后的收入肯定低不了?！崩蠌堊孕艥M滿地說(shuō)，目前他已被兩家條件不錯(cuò)的公司錄用，等具體對(duì)比后再?zèng)Q定去哪家。

與其恐慌不如好好磨練技能

采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，“35歲”職場(chǎng)焦慮，是個(gè)較為普遍的現(xiàn)象。

隨著年齡增長(zhǎng)，勞動(dòng)者身體機(jī)能下降不可避免。同時(shí)，在信息時(shí)代，一方面知識(shí)、技能以及生產(chǎn)條件更新?lián)Q代轉(zhuǎn)型升級(jí)速度加快，另一方面，“35歲”群體的學(xué)習(xí)能力也在不斷下降，這些均激化了市場(chǎng)實(shí)際用工需求與勞動(dòng)者能力相對(duì)不足的矛盾，也是引發(fā)“35歲”職場(chǎng)焦慮的重要原因之一。

而緩解這一焦慮的根本路徑是推動(dòng)終身學(xué)習(xí)，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)。有學(xué)者認(rèn)為，信息時(shí)代是個(gè)知識(shí)爆炸的時(shí)代，任何人不及時(shí)學(xué)習(xí)、更新知識(shí)，都有可能被淘汰，所以每一位勞動(dòng)者都應(yīng)有終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。

同時(shí)，政府、工會(huì)、企業(yè)也應(yīng)在職業(yè)學(xué)習(xí)和職業(yè)技能培養(yǎng)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。在這一點(diǎn)上，2018年5月頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見(jiàn)》做出了及時(shí)且必要的制度安排。

而在推動(dòng)終身學(xué)習(xí)的過(guò)程中，勞動(dòng)領(lǐng)域的專業(yè)人士認(rèn)為，應(yīng)保障勞動(dòng)者必要的休息休假時(shí)間，為其開(kāi)展各項(xiàng)學(xué)習(xí)提供時(shí)間前提。毀掉一個(gè)員工的最好方式就是讓他忙到?jīng)]有時(shí)間學(xué)習(xí)，他認(rèn)為落實(shí)和完善《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的工時(shí)制度，對(duì)于解決“35歲”焦慮意義重大。

“其實(shí)對(duì)一些傳統(tǒng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)豐富的中年人反而比較有優(yōu)勢(shì)。如果有真本事，勞動(dòng)者在跳槽和后續(xù)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，用人單位自然也會(huì)給予對(duì)等待遇?！痹谝患医ㄖ居兄嗄耆肆Y源管理經(jīng)驗(yàn)的況女士建議，“35歲”群體應(yīng)注重在職場(chǎng)上發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)、積累人脈，與其恐慌，還不如好好磨練技能，主動(dòng)出擊、以攻為守。