中國之聲微博4月20日報(bào)道，大連一位準(zhǔn)媽媽在試用期懷孕被公司辭退的消息，近日在網(wǎng)絡(luò)引起熱議。據(jù)媒體報(bào)道，王女士在今年2月應(yīng)聘進(jìn)入大連一家公司，試用期三個(gè)月，不出意外下個(gè)月就可以轉(zhuǎn)正?？删驮谏现?，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，她便主動(dòng)向公司領(lǐng)導(dǎo)告知自己懷孕的消息，希望能有一次坦誠的溝通?？蓻]想到，公司在得知情況后居然直接辭退了她。

很多女性在應(yīng)聘的時(shí)候可能都遇到過類似的問題，“是否懷孕”、“近期有沒有懷孕計(jì)劃”成為招聘公司選人的條件之一。那么，這種做法到什么程度算作違法呢？女性又該如何維護(hù)自己的權(quán)利？

向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告懷孕，補(bǔ)償200元直接辭退

大連王女士在網(wǎng)上反映稱，今年2月11日她入職到大連一家公司，擔(dān)任網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的工作。她在入職時(shí)得知，公司的試用期為1到3個(gè)月。也就是說，如果一切順利，最晚應(yīng)該在5月份，公司就會(huì)跟她簽訂勞動(dòng)合同。4月13日，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，經(jīng)檢查懷孕已有40天。4月15日周一上班后，王女士主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告自己懷孕的情況，希望公司提前給她交納社保，生孩子需要用到生育保險(xiǎn)。

王女士告訴中國之聲記者：“試用期期間沒有給我繳納五險(xiǎn)一金，也沒有給我簽訂任何的合同，包括試用期合同或者是勞動(dòng)合同。在4月13號的時(shí)候我就查出來懷孕了，懷孕40天。因?yàn)槭侵苣缓笊习嗟牡?天，我就跟領(lǐng)導(dǎo)說了這個(gè)事情?！?

然而，公司領(lǐng)導(dǎo)得知王女士懷孕后，表示要辭退她，并且表示，多給她開兩天的工資、共200多元作為補(bǔ)償。當(dāng)天下午，王女士就離開了公司。王女士表示，入職的時(shí)候，公司并沒有與她簽訂勞動(dòng)合同，自己發(fā)現(xiàn)懷孕后，就想在轉(zhuǎn)正之前跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行坦誠的溝通，但沒想到領(lǐng)導(dǎo)會(huì)直接辭退了她。

王女士表示：“因?yàn)槲掖_實(shí)是去的時(shí)間比較短。然后我當(dāng)時(shí)說的是看一下公司對這個(gè)事的態(tài)度是什么。我說我沒有等到試用期之后、簽勞動(dòng)合同之后，我再告訴你這個(gè)事。可能我是不希望你會(huì)覺得我是在騙你的保險(xiǎn)，或者是怎么樣，或者是有計(jì)劃的來到你公司生孩子。結(jié)果公司說不能用我了?！?

王女士說，自己向公司報(bào)告自己懷孕時(shí)已做好了可能被辭退的心理準(zhǔn)備，但是企業(yè)這種在試用期不簽訂勞動(dòng)合同，又將孕期職工辭退的做法是否合理呢？對此，遼寧宏展律師事務(wù)所劉萬昕律師表示，公司這種做法涉嫌違法。

劉萬昕：“試用期也是應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)候，也是處于一個(gè)相對弱勢的這么一個(gè)地位，所以說如果是不簽訂勞動(dòng)合同的話，可以到勞動(dòng)監(jiān)察去投訴，同時(shí)，盡可能多的去保存一些相關(guān)的證據(jù)證明自己和企業(yè)之間存在這種勞動(dòng)關(guān)系。手中掌握一定的證據(jù)的話呢，那可能就今后自己的維權(quán)，可能會(huì)有一些幫助。針對這個(gè)案子的情況，勞動(dòng)者本身不存在比如說嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是說不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然不能勝任，不存在這種情形。所以我認(rèn)為，企業(yè)解除勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的?！?/strong>