（觀察者網(wǎng)訊）京東近來頻傳將會進行大規(guī)模裁員的消息，裁員比例可能超過8%，意味著將近1.2萬員工（按15萬計算）會被裁員。還有消息稱，京東還將取消旗下快遞員底薪，另增快遞收件任務(wù)，而攬件也要計入績效。除此之外，快遞員的公積金系數(shù)也從12%下調(diào)5%到7%。

對此，京東物流一一回應(yīng)，稱企業(yè)正常人員流動被媒體夸大成裁員，而快遞員底薪、公積金等也是因以往薪酬結(jié)構(gòu)不合理而做出的必要調(diào)整。但是，對于京東裁員風(fēng)波不斷發(fā)酵，卻遲遲不見京東創(chuàng)始人劉強東的回應(yīng)。

“混日子的人不是兄弟”，4月12日晚，劉強東本人在朋友圈回應(yīng)。

他在朋友圈發(fā)布一則《地板鬧鐘的故事》短文，講述其當(dāng)初辛苦創(chuàng)業(yè)時的經(jīng)歷。文中指出，京東最近四、五年沒有實施末位淘汰制，混日子的人已快速增多，這樣下去京東沒有希望。劉強東強調(diào)，自己是要為18萬兄弟背后那18萬個家庭負責(zé)，沒有選擇余地。

劉強東的朋友圈截圖

附劉強東朋友圈全文：

剛開始做電商的時候，每一分錢都要省著用，舍不得租房子，就睡在辦公室整整四年！每天工作到半夜就在辦公室地板上鋪上一個席子、褲子、床單和一個枕頭、被子！然后把老式鬧鐘放在耳朵邊的木地板上！四年的時間，從來沒有連續(xù)睡眠兩個小時以上的！因為那時我是公司的一號客服，負責(zé)論壇里邊的投訴！為了保證24小時服務(wù)，我把鬧鐘設(shè)定為2小時后響鈴！

只要鬧鐘一響，感覺就像地震，整個木地板都在震響！再也會被吵醒！于是起床回復(fù)客戶的問題或者給出解決方案，然后再把鬧鐘設(shè)置為2小時后響鈴，再睡。。。。那個時候兄弟們也很拼，于是硬生生在上千家電商公司里邊一路殺了出來，活到了今天！

京東最近四、五年沒有實施末位淘汰制了！人員急劇膨脹，發(fā)號施令的人愈來愈多，干活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多！這樣下去，京東注定沒有希望！公司只會逐漸被市場無情淘汰！

混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖，一起承擔(dān)責(zé)任和壓力，一起享受成功的成果的人！我是要為18萬兄弟背后那18萬個家庭負責(zé)，還是要留下那1%混日子的人，向他們負責(zé)？我沒有選擇余地！

京東還遠談不上成功，我們的國家還不是世界上最強大的國家，我們還有很多貧困人口需要幫助！天上掉不下餡餅，我們只有拼搏奮進！才能讓這個世界更加美好！京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！|我現(xiàn)在無法再像創(chuàng)業(yè)初期那樣拼命工作了！但是以我的體質(zhì)，做到811648，（周一到周六，早8點工作到晚11點，周日工作8個小時，每個月休假兩天，每年也會休一次長假）完全沒有問題！我享受拼搏的快感！我要找到一幫愿意為理想而一起拼的兄弟們！并讓他們的日子過得愈來愈好！

4月9日，外媒The Information報道稱，京東正醞釀大規(guī)模裁員計劃，裁員比例高達8%，涉及超過1.2萬個工作崗位。

對此，京東向觀察者網(wǎng)表示，“近日個別媒體和自媒體將京東企業(yè)內(nèi)部正常人員流動夸大為大規(guī)模裁員的信息是完全失實的，正如我們此前不斷重申的，京東今年還將會擴招1.5萬個崗位，最近就會有1300多名應(yīng)屆畢業(yè)生加入京東。”

京東近期頻頻陷入裁員風(fēng)波。3月28日有媒體報道稱，京東一天離職人數(shù)高達400人，對此京東稱是謠言。不過緊接著4月8日，又有媒體爆料，京東發(fā)內(nèi)部郵件要求堅決淘汰三類人，分別是：1、不能拼搏的人，無論業(yè)績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。2、不能干的人，也就是績效差的人。3、 性價比低的人，有的人降薪。

此外，京東還調(diào)整了快遞員薪酬制度，有媒體報道，京東取消了旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務(wù)，攬件將計入績效，直接影響工資收入；另有消息稱，京東還將降低快遞員的公積金系數(shù)，從12%降到7%，下調(diào)了5%。

對此，京東物流官微在4月7日深夜回應(yīng)稱，在京東物流獨立運營之后，不僅服務(wù)京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業(yè)務(wù)，大客戶業(yè)務(wù)以及個人快遞的攬件業(yè)務(wù)等等，原來的薪酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)新的模式，無法對績效優(yōu)異的員工體現(xiàn)出足夠的激勵。因此，在部分地區(qū)試點將底薪轉(zhuǎn)變成更有激勵性的業(yè)務(wù)提成。

京東高層方面也不“太平”。觀察者網(wǎng)此前報道，3月15日，京東集團在發(fā)出張晨將卸任公司首席技術(shù)官（CTO）一職。

3月19日，京東表示，京東集團首席法務(wù)官（CLO）隆雨由于個人職業(yè)發(fā)展和家庭等原因日前正式申請辭去集團首席法務(wù)官職務(wù)。

4月4日，彭博社報道，京東首席公共事務(wù)官（CPO）藍燁辭職。

這還沒有結(jié)束，4月9日，京東集團高級副總裁、京東商城生鮮事業(yè)部總裁王笑松將不再負責(zé)7FRESH業(yè)務(wù)；同時京東集團高級副總裁、時尚生活事業(yè)群總裁胡勝利也將調(diào)離原崗。

此外，京東集團另一核心業(yè)務(wù)部門-京東數(shù)字科技部門在前臺整合后，對中后臺也進行了組織架構(gòu)整合，原有的十多個中后臺部門被精簡為如今的八個部門，多名高管均有相應(yīng)的崗位變動。

2018年是京東失意的一年。根據(jù)今年2月28日京東集團發(fā)布的2018年第四季度和全年業(yè)績，京東營收的增幅在逐季下滑，2017年第二季度，京東的營收增幅尚為43.6%；到了2018年第四季度，京東的營收僅同比增加了22.32%。

因此，有分析認為，京東的這一輪調(diào)整行動是面對快速變化的市場形勢，對內(nèi)部的一次重拳整治。在這一過程中，外來的職業(yè)經(jīng)理人逐步出走，創(chuàng)業(yè)初期老將、內(nèi)部培養(yǎng)管培生大權(quán)正被不斷強化。京東這一系列調(diào)整似乎也得到了資本市場的認可，近期京東股價一路上揚，截至9日收盤，京東股價報收30.90美元，相比18年底，股價漲幅接近5成。

另據(jù)騰訊科技報道，京東于今年二月舉辦集團開年大會時，曾宣布在2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。知情人士稱，京東做出該決定是為了解決企業(yè)存在的各種組織問題，已經(jīng)過深刻的內(nèi)部反思。這是京東首次針對高管層明確淘汰比例。

根據(jù)騰訊科技提供的信息，京東共擁有18萬名員工，其中副總裁級別以上的高管預(yù)計有幾十到一百人左右。京東對騰訊科技證實了該消息，并表示，“集團正在積極推動‘小集團，大業(yè)務(wù)’的轉(zhuǎn)型，旨在盤活資源、充分發(fā)揮組織活力，為多元業(yè)務(wù)的發(fā)展保駕護航，以實現(xiàn)有質(zhì)量的增長”。

結(jié)合最近半年京東集團CEO劉強東的言論也不難看出，重塑團隊和人才、激發(fā)組織活力正是他當(dāng)下的重點工作。此前，風(fēng)波之中得劉強東就在京東發(fā)布2018財年第三季度財報后的電話會議上表示：“我個人的關(guān)注點主要放在戰(zhàn)略、團隊、文化和新業(yè)務(wù)上?！?

對此，有分析認為，根據(jù)京東慣例，對于副總裁及以上級別高管的“末位淘汰”并不排除采取崗位調(diào)整、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)等方式進行人員優(yōu)化。