【文/觀察者網(wǎng) 王世純】臺軍人力狀況持續(xù)亮紅燈。選擇賠錢提前退伍的軍士官人數(shù)，由2020年的401人，暴增到去年的1565人，暴增4倍。

對于賠錢提前退伍的原因，報道稱，隨著近年兩岸關(guān)系緊張，臺軍成立新單位、恢復(fù)一年制征兵等政策下，不得不大量抽調(diào)人員成立新單位，導(dǎo)致基層部隊編現(xiàn)比下降，部隊?wèi)?zhàn)備訓(xùn)練壓力飆升，更多人員離開軍隊。此外，由于社會上待遇遠高于臺軍，臺軍吸引的年輕人越來越少。

對于臺軍志愿兵紛紛離營的原因，臺灣媒體在社論中表示，持續(xù)飆升的兩岸緊繃與敵對，讓臺軍官兵的感受是，自己在前線以性命為堵住，卻變成政治人物用來刺激選票紅利的籌碼，如此自然會出現(xiàn)“用腳投票”？

聯(lián)合新聞網(wǎng)

臺軍志愿役軍士官，原本在契約規(guī)定之最低服役年限屆滿前，沒有合法的提前離營機制，造成部分人員故意裝病、違紀甚至自傷。2018八年七月，臺灣立法機構(gòu)通過軍士官服役條例修正案，凡任期滿一年后的志愿役軍士官，可申請?zhí)崆百r款退伍。

選擇賠錢提前退伍的軍士官人數(shù)，由2020年的401人，暴增到去年的1565人，約為4倍之多。

當(dāng)下，臺軍人力狀況持續(xù)亮紅燈。

根據(jù)臺民意機構(gòu)預(yù)算中心表示，臺灣志愿役人數(shù)去年6月底更是降到15萬人，為2018年后新低。而根據(jù)2025年度防務(wù)預(yù)算書，2025年減少的“預(yù)算員額”中，全都是基層部隊骨干的士官、上等兵和一等兵。其中大部分賠錢退役人員服役于一線作戰(zhàn)單位。

臺軍回應(yīng)指出，受少子化趨勢及社會企業(yè)爭才等影響，臺軍正朝減少人力流失、提高留營意愿及提升招募成效等三個面向努力，包括采取各種人性化管理措施，以及研擬提高薪資待遇等方案，力圖使官兵有榮譽感，并提高社會青年從軍意愿。

對于臺軍志愿兵紛紛離營的原因，臺灣媒體在社論中表示，臺灣當(dāng)局總是把原因歸咎為當(dāng)兵辛苦，但臺積電工作也辛苦，加班不斷卻人人爭著進去。

臺灣軍方歷年提出改善待遇，總在臺灣當(dāng)局石沉大海，最好的情況也是七折八扣?，F(xiàn)在臺灣社會上“3K”（危險、辛苦、骯臟）的職位起薪就明顯高于臺軍。臺軍的薪資不足，這是身居冷氣房內(nèi)的刀筆吏們，不可忽視的現(xiàn)實。

2022與2024年，正是臺軍“早退”兩大高峰。前者正逢佩洛西訪臺的臺海危機，后者則是賴清德上臺后，持續(xù)飆升的兩岸緊繃與敵對。這讓臺軍官兵的感受是，自己在前線以性命為堵住，卻變成政治人物用來刺激選票紅利的籌碼，如此自然會出現(xiàn)“用腳投票”？

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