春生夏長，今年春季征召的又一批熱血青年，經(jīng)過入伍前層層挑選和新訓(xùn)基地淬火，已經(jīng)有了軍人模樣，正陸續(xù)授銜下連、奔赴戰(zhàn)位。

此時(shí)，中部戰(zhàn)區(qū)陸軍兩個(gè)群體忙碌起來：一是基層各連隊(duì)，忙著收拾班排房間、歡迎新兵，期待有更多專業(yè)對(duì)口的新兵入連；二是首長機(jī)關(guān)人力資源部門，忙著收集基層軍地通用專業(yè)兵員需求，擬制秋季精準(zhǔn)征兵方案計(jì)劃。

士兵是部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)的基石。作為人民軍隊(duì)“新鮮血液”的源頭，作為未來戰(zhàn)場(chǎng)武器裝備的操作者，每名選擇入伍的青年，改變的不僅僅是個(gè)人命運(yùn)，更與部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力水平提升緊密相關(guān)。因此，從應(yīng)征入伍開始，綜合考慮青年身體、特長、知識(shí)等方面的差異，讓他們分配到適合自己的崗位，對(duì)其個(gè)人發(fā)展和部隊(duì)建設(shè)都有促進(jìn)作用。

近年來，中部戰(zhàn)區(qū)陸軍探索推開按專業(yè)精準(zhǔn)征兵路子，面向地方相關(guān)單位，定向征集、定崗補(bǔ)充，從做好供需對(duì)接上提升兵員征集質(zhì)量效益。

量才適崗，人崗相宜。試行精準(zhǔn)征兵以來，先后有3000余名專業(yè)特長兵，投身軍營、報(bào)效祖國。從中，我們既可以看到新時(shí)代青年如何在人生抉擇中成長，更能進(jìn)一步思考精準(zhǔn)征集新兵對(duì)部隊(duì)建設(shè)的重要意義。

中部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅士兵朱順彬（左）與戰(zhàn)友進(jìn)行格斗訓(xùn)練。楊晟軒攝

一紙精準(zhǔn)征兵通知，改變他們的人生軌跡

3年前，體育特長生朱順彬參軍入伍，如愿來到對(duì)體能素質(zhì)要求較高的偵察兵崗位。如今，他已成長為一名偵察尖兵。

參軍前所學(xué)能夠?yàn)槿胛楹笏茫@是巧合還是精心設(shè)計(jì)？

隨著國防和軍隊(duì)改革向縱深推進(jìn)，武器裝備更新?lián)Q代進(jìn)程不斷加快，部隊(duì)崗位專業(yè)分工越來越細(xì)，對(duì)高素質(zhì)專業(yè)兵種需求大幅增加，部隊(duì)急切希望多征接一些“拿來就能用”的專業(yè)特長新兵。

一位兵員干事直言，近年來大學(xué)生成為新兵主體，他們多數(shù)都有專業(yè)特長，但“征來的用不上，需要的接不到”等現(xiàn)象在部隊(duì)依然存在。例如，某部需要一名優(yōu)秀的小語種翻譯，立足自身培養(yǎng)缺少渠道且周期較長。多年來，一直沒有符合這一要求的新兵入營。與此同時(shí)，社會(huì)上一些應(yīng)征青年是小語種專業(yè)畢業(yè)，卻擔(dān)心自己的專業(yè)到部隊(duì)用不上而不敢報(bào)名。

既然擁有特長的應(yīng)征青年擔(dān)心特長難發(fā)揮，部隊(duì)擔(dān)心征集到的兵員專業(yè)不對(duì)口，何不做好軍地對(duì)接、精準(zhǔn)征兵？

中部戰(zhàn)區(qū)陸軍根據(jù)上級(jí)政策規(guī)定，下發(fā)了做好新兵精準(zhǔn)征接補(bǔ)充的通知，從地方大學(xué)生中征接具有軍地通用專業(yè)的特長兵，由各作戰(zhàn)部隊(duì)結(jié)合自身實(shí)際，將需要哪些專業(yè)門類的兵員、需要多少名等情況逐級(jí)上報(bào)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門，統(tǒng)一對(duì)接預(yù)征兵源地，像網(wǎng)購一樣按需求下“訂單”，試行“征需一致”的精準(zhǔn)征兵模式。

一場(chǎng)不同于以往的兵員選征工作隨即展開。以前，部隊(duì)到兵役機(jī)關(guān)直接領(lǐng)兵，接兵干部對(duì)本單位的需求了解不全面，對(duì)預(yù)征對(duì)象的情況也沒有底；現(xiàn)在，部隊(duì)不僅征兵前就將需求報(bào)到兵源地，接兵前還會(huì)對(duì)新兵進(jìn)行考核摸底。接兵工作不再是“撒網(wǎng)撈魚”，而是“精確制導(dǎo)”。

然而，想要從幾百萬適齡青年中精確鎖定部隊(duì)需要的特長兵，如同大海撈針，談何容易。為此，中部戰(zhàn)區(qū)陸軍專門成立精準(zhǔn)接兵機(jī)構(gòu)，由某旅一名領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，分為兩組展開相關(guān)工作。

一組深入基層連隊(duì)座談，了解部隊(duì)急需崗位人才缺口情況，遴選出武術(shù)體育、航空機(jī)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)通信、駕駛維修、醫(yī)療衛(wèi)生、小語種等10余種軍地通用專業(yè)，形成“定崗式”征兵清單。

另一組兵分多路，一邊奔赴河南、陜西、四川、云南等11省（市）以及110所職業(yè)院校走訪動(dòng)員，宣傳特長兵征召政策；一邊與省軍區(qū)、警備區(qū)征兵辦公室對(duì)接協(xié)調(diào)，調(diào)取預(yù)征兵員信息，初步圈定擬征接對(duì)象。

朱順彬正是被“制導(dǎo)鎖定”的其中一員。得知部隊(duì)急需體育特長兵的消息后，朱順彬當(dāng)即決定報(bào)名。經(jīng)過體檢、政審、專業(yè)審核等環(huán)節(jié)，朱順彬順利成為中部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅一名新兵，崗位正是能夠發(fā)揮特長的偵察兵。

精準(zhǔn)征兵并非“照單全收”。某航空學(xué)院飛行器專業(yè)畢業(yè)生小張，精通固定翼無人機(jī)原理，正是部隊(duì)急需的專業(yè)人才。接兵干部走訪發(fā)現(xiàn)，小張畢業(yè)前已經(jīng)考取碩士研究生，只是錄取專業(yè)并不理想，于是便想通過入伍作為“職業(yè)跳板”。精準(zhǔn)征兵小組詳細(xì)調(diào)查分析后認(rèn)為，即便小張入了伍，依然會(huì)再次考研，很可能留不住，因此沒有把他列入預(yù)征對(duì)象。

“近幾年，大學(xué)生士兵征得來、留不住的問題比較突出，許多大學(xué)生士兵服役兩年后選擇退役，其中一個(gè)重要原因，是他們的專業(yè)特長在部隊(duì)沒有找到充分發(fā)揮作用的舞臺(tái)?！苯颖ぷ鲿?huì)上，該旅政治工作部主任蔡志農(nóng)談到，“精準(zhǔn)征兵不僅要專業(yè)特長對(duì)口，更要從預(yù)征青年的人生成長考慮，摸清他們的入伍動(dòng)機(jī)和服役意愿，既讓好苗子入了伍，更要讓他們長期留下來?！?

一紙精準(zhǔn)征兵通知，改變了“朱順彬們”的人生軌跡。他們中，既有來自高校的在校生、畢業(yè)生，也有已工作的技術(shù)員、專業(yè)能手。他們都期望用自身所學(xué)在部隊(duì)建功立業(yè)。

入伍即發(fā)揮特長優(yōu)勢(shì)，縮短了人才成長周期

拿到第一次體能測(cè)試成績單，新兵班長汪翔激動(dòng)地向連長電話報(bào)告：“咱‘尖刀班’的偵察員有人選了！”

3000米跑考核中，朱順彬取得了9分55秒的好成績。這個(gè)成績別說是新兵，就是訓(xùn)練多年的老兵也很難超越。朱順彬一下子在新兵營出了名。

隨著考核繼續(xù)，朱順彬帶給大家更多驚喜：單杠一練習(xí)、手榴彈投遠(yuǎn)……成績?nèi)吭趦?yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)以上。

該旅組織特長新兵進(jìn)行能力素質(zhì)摸底，隨后根據(jù)每名特長兵的實(shí)際情況進(jìn)行“二次精確定崗”。這次摸底中，朱順彬憑借優(yōu)異的體能成績，被初步定為“尖刀班”偵察員。

班長汪翔算了一筆賬：擁有強(qiáng)健的體魄和較高的運(yùn)動(dòng)水平，是一名偵察兵的必備素質(zhì)。一般新兵入伍努力訓(xùn)練兩年后，體能成績才能達(dá)到一名合格偵察兵的要求。朱順彬一入伍就具備這些素質(zhì)，不僅可以縮短人才成長周期，還能節(jié)約大量訓(xùn)練資源。

新兵趙文浩第一次考核3000米跑，成績不太理想。朱順彬利用入伍前所學(xué)體育運(yùn)動(dòng)知識(shí)，為趙文浩量身打造了間歇訓(xùn)練法，還在訓(xùn)練間隙為他測(cè)量記錄心率，調(diào)整訓(xùn)練計(jì)劃安排。經(jīng)過一個(gè)多月科學(xué)訓(xùn)練后，趙文浩3000米跑成績實(shí)現(xiàn)突破。

整個(gè)新訓(xùn)期間，朱順彬先后幫助6名戰(zhàn)友提高體能訓(xùn)練成績。他的多個(gè)高效訓(xùn)練方法被推廣，帶動(dòng)單位科學(xué)訓(xùn)練。6個(gè)月新訓(xùn)結(jié)束，朱順彬被評(píng)為優(yōu)秀新兵。憑借過硬的軍事素質(zhì)，他如愿分到“尖刀班”，成為一名偵察兵。

精準(zhǔn)征集的新兵，很多都有和朱順彬類似的成長經(jīng)歷。特長兵段志斌畢業(yè)于河南師范大學(xué)心理學(xué)專業(yè)，入伍前已通過國家心理咨詢師資格認(rèn)證。接兵干部對(duì)照心理醫(yī)師助理的標(biāo)準(zhǔn)將他精準(zhǔn)定崗征召。

入伍剛一周，段志斌擔(dān)任新兵營心理骨干，負(fù)責(zé)新兵心理量表測(cè)評(píng)分析工作。“他不僅給新兵做心理疏導(dǎo)，還籌劃組織單位的心理減壓團(tuán)體活動(dòng)，沒下連已經(jīng)成為心理骨干教練員。”心理醫(yī)師劉俊豪說。

據(jù)介紹，精準(zhǔn)征接的這批新兵，入伍訓(xùn)練課目優(yōu)良率創(chuàng)歷年最高。年度考核中，他們的攀登、戰(zhàn)斗射擊等課目成績均為優(yōu)秀。

“如果都像他們一樣，我這個(gè)班長就好當(dāng)了！”下連前，汪翔拍著朱順彬的肩膀，對(duì)未來充滿期盼與憧憬。

“好苗”更需“好園丁”，發(fā)揮特長更要對(duì)接實(shí)戰(zhàn)

盡管朱順彬體能素質(zhì)比同年兵優(yōu)異，下連后還是出現(xiàn)了“水土不服”的情況。

一次，營組織偵察班滲透訓(xùn)練，擅長越野跑的朱順彬一進(jìn)山地便將戰(zhàn)友遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后，長途奔襲后第一個(gè)潛入“敵后”。當(dāng)他想把發(fā)現(xiàn)的“情報(bào)”上報(bào)班長時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己孤身一人，在叢林中迷了路，隨身電臺(tái)的操作也不熟練。一班在這次滲透訓(xùn)練中排名倒數(shù)，“尖刀班”第一次“折了戟”。

“作為信息時(shí)代的偵察兵，體能素質(zhì)只是基礎(chǔ)，要想戰(zhàn)場(chǎng)取勝，必須具備密切協(xié)同的團(tuán)隊(duì)精神。如果只顧自己表現(xiàn)，跑得快丟得也快，無法完成作戰(zhàn)任務(wù)?！卑嚅L代存炎一針見血地指出問題。

打那以后，代存炎尤其注重培養(yǎng)朱順彬的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。沒過多久，機(jī)會(huì)來了——旅里要組織偵察比武。這次比武以作戰(zhàn)單元為單位組織，營里只選拔一個(gè)班參賽，朱順彬所在一班主動(dòng)報(bào)名參加。

論單兵素質(zhì)，一班的兵每人都能爭(zhēng)一兩個(gè)“單科冠軍”，但班組比的是團(tuán)體戰(zhàn)斗力，如何形成整體合力，是突圍比武選拔賽的關(guān)鍵。班務(wù)會(huì)上，代班長問朱順彬有什么建議。

“汲取上次訓(xùn)練教訓(xùn)，我感到偵察班組就好比籃球場(chǎng)上的前鋒、中鋒、后衛(wèi)。”朱順彬建議，根據(jù)班里每名同志的優(yōu)長，區(qū)分不同戰(zhàn)位，“先單人練技能，再分組練配合，最后多組練協(xié)同”。

代存炎決定先讓朱順彬擔(dān)任班組協(xié)同教練員，把他朝帶兵骨干的方向培養(yǎng)。朱順彬?qū)⑷喾殖?個(gè)小組，借鑒體育團(tuán)體的方法組織訓(xùn)練，收效明顯。一班代表營里參加比武，奪得第一，捍衛(wèi)了“尖刀班”榮譽(yù)。

“好苗”更需“好園丁”。特長兵就像小樹苗，要想結(jié)出碩果，不光入伍時(shí)要找準(zhǔn)生長土壤，還需入伍后持續(xù)精心澆灌、修枝剪葉。

當(dāng)青春遇上軍營，把特長融入戰(zhàn)位。入伍兩年多，朱順彬入了黨，晉升下士軍銜，被評(píng)為“四有”優(yōu)秀士兵，還當(dāng)上了“尖刀班”副班長……體能好、辦法多、愛鉆研的朱順彬成為大家心目中的偵察尖兵。

定向培養(yǎng)，找準(zhǔn)了軍人素質(zhì)與部隊(duì)崗位的耦合點(diǎn)，讓更多特長兵征進(jìn)來、留下來。中部戰(zhàn)區(qū)陸軍建立士兵人才庫，繪制成長路線圖，對(duì)有專業(yè)特長的好苗子采取“一人一檔、一人一案”的形式，從新兵開始建立成長檔案，明確培養(yǎng)目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、措施和責(zé)任人，將以往的“自然生長”升級(jí)為“精準(zhǔn)培養(yǎng)”。

像朱順彬一樣被精準(zhǔn)征召、量才定崗的特長兵們，成長路上雖有曲折，但在部隊(duì)精準(zhǔn)培養(yǎng)下，大都漸漸綻放光彩——

畢業(yè)于云南大學(xué)滇池學(xué)院的王登龍，入伍前所學(xué)專業(yè)為某小語種。去年，他成為保障某項(xiàng)重大任務(wù)的翻譯，贏得一致好評(píng)。

當(dāng)過程序員的崔海濤，被定崗為信息員。他學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強(qiáng)、專業(yè)上手快，僅一年時(shí)間就成為連隊(duì)的信息“小教員”。

天津體育學(xué)院碩士畢業(yè)生張文博，將所學(xué)知識(shí)融入部隊(duì)偵察訓(xùn)練。在幾次演練中，他帶領(lǐng)小組實(shí)施化裝偵察，表現(xiàn)出色……

將特長兵的“高征集率”轉(zhuǎn)化為“高留隊(duì)率”

“定量到部隊(duì)專業(yè)需要、定向到應(yīng)征青年特長、定崗到技術(shù)技能類別、定位到職業(yè)發(fā)展路徑”的精準(zhǔn)征兵方式，在部隊(duì)引發(fā)連帶效應(yīng)。

今年初有一階段，中部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅人力資源科辦公室，每天門庭若市。眾多營連主官都在打聽專業(yè)特長新兵征接情況，希望能征到自己單位緊缺的專業(yè)崗位人才。

各營連摸底新兵需求，兵員部門根據(jù)本單位編制、任務(wù)需求和人員編配現(xiàn)狀，測(cè)算出專業(yè)崗位、普通崗位及兵員數(shù)量等補(bǔ)充需求計(jì)劃，逐級(jí)上報(bào)匯總至戰(zhàn)區(qū)陸軍機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門，按照提交的專業(yè)需求協(xié)調(diào)兵役機(jī)關(guān)進(jìn)行征兵。這一舉措真正實(shí)現(xiàn)了部隊(duì)“需求側(cè)”與地方“供給側(cè)”的精準(zhǔn)對(duì)接。

一連連長李彥濤對(duì)2020年9月那次征兵記憶深刻。因漏報(bào)需求，連隊(duì)沒有征接到急需的航空器維修專業(yè)特長兵。看著隔壁4連入伍2年多就能熟練操作無人機(jī)的航模專業(yè)大學(xué)生士兵樊金濤，他甚是羨慕。要知道，依靠自己培養(yǎng)一個(gè)這樣的無人機(jī)專業(yè)骨干，沒有幾年根本頂不上來……

畢業(yè)于南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院的張陽，學(xué)的是道路橋梁工程施工。接兵干部走訪調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，張陽的地理測(cè)繪、道路勘測(cè)等專業(yè)課成績優(yōu)異，便將他作為特長兵征召入伍。僅3年多時(shí)間，張陽在部隊(duì)已成長為一名出色的偵察員，多次獲得嘉獎(jiǎng)，榮立三等功。

西安理工大學(xué)畢業(yè)的李文迪、武漢軟件工程職業(yè)學(xué)院畢業(yè)的孔佳豪，以及學(xué)信號(hào)處理專業(yè)的安佳瑞和學(xué)計(jì)算機(jī)技術(shù)專業(yè)的鞠海鷗等大學(xué)生士兵，經(jīng)過精準(zhǔn)定崗培養(yǎng)，都成長為優(yōu)秀的偵測(cè)員，有的還當(dāng)上了偵測(cè)技師。

據(jù)悉，經(jīng)過精準(zhǔn)征召和定向培養(yǎng)，該旅大學(xué)生士兵和特長兵留隊(duì)率明顯提高，留隊(duì)轉(zhuǎn)改軍士的士兵大都成為各自專業(yè)的“行家里手”。

某旅政委馬翔介紹，專業(yè)特長兵能很快適應(yīng)各新型專業(yè)崗位需要，已逐漸成長為備戰(zhàn)轉(zhuǎn)型的“生力軍”。通過精準(zhǔn)征兵、精準(zhǔn)定崗、精準(zhǔn)培養(yǎng)，他們把好鋼用在刀刃上，將特長兵的“高征集率”轉(zhuǎn)化為“高留隊(duì)率”，有效促進(jìn)人盡其才、才盡其用，實(shí)現(xiàn)軍隊(duì)人才的優(yōu)化組合和精準(zhǔn)儲(chǔ)備。

去年年底，朱順彬所在班又分來兩個(gè)專業(yè)特長兵。大家認(rèn)為，每多一個(gè)優(yōu)秀新兵，班里的戰(zhàn)斗力就能強(qiáng)一截。副班長朱順彬相信，只要好好帶，他們就能發(fā)揮所長，成為專業(yè)能手。

軍隊(duì)在由數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效能型轉(zhuǎn)變，征兵工作也在向“專業(yè)+質(zhì)量”型逐步轉(zhuǎn)變。今年春季征兵剛開始，中部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅接兵干部李林軍早早來到安徽淮北。與往年不同的是，他并沒有到各地協(xié)調(diào)走訪，而是通過大數(shù)據(jù)對(duì)當(dāng)?shù)胤蠎?yīng)征入伍的大學(xué)生、高考人員名冊(cè)進(jìn)行篩選掃描，把符合部隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)條件的適齡青年早早圈定，隨后“下單”。

盛夏之際，部隊(duì)新一輪“精準(zhǔn)征兵、為戰(zhàn)選才”熱潮奔涌而來，各級(jí)帶兵骨干開始為迎接“朱順彬們”摩拳擦掌……

發(fā)揮軍事人力資源配置的最大效益

■李學(xué)俊

“兵之勝在于篡卒?！北鴨T質(zhì)量優(yōu)劣，直接關(guān)系部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力強(qiáng)弱。如何讓部隊(duì)接到真正需要的兵，讓青年分到合適的崗位？實(shí)施精準(zhǔn)征兵，有助于從源頭遴選“好苗子”，按需補(bǔ)充、人崗匹配，使優(yōu)質(zhì)兵源與部隊(duì)兵種、專業(yè)、崗位需求精準(zhǔn)對(duì)接，促進(jìn)軍事人力資源配置升級(jí)優(yōu)化。

精準(zhǔn)征兵是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程，需要軍地相關(guān)系統(tǒng)和人員密切配合，共同發(fā)力。精準(zhǔn)征兵的關(guān)鍵是要把優(yōu)質(zhì)兵員篩選出來。信息時(shí)代要求軍人必須具備豐富的知識(shí)、強(qiáng)健的體魄、健康的心理。定兵是精準(zhǔn)征兵的核心環(huán)節(jié)，根據(jù)部隊(duì)實(shí)際需求，向預(yù)征兵源地下達(dá)計(jì)劃后，運(yùn)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行初篩，綜合文化程度、政治面貌、服役意愿等諸多要素，圈定那些適應(yīng)部隊(duì)環(huán)境快、崗位技能上手快、轉(zhuǎn)化戰(zhàn)斗力快的征接人選。

“人才各有所宜，用得其宜，則才著；用非其宜，則才晦?！卑押线m的兵選到適合的崗，只是第一步。精準(zhǔn)征兵還要注重定向培養(yǎng)，把好苗子培養(yǎng)成才。不同專業(yè)崗位對(duì)士兵身心素質(zhì)、專業(yè)技能等方面要求各不相同。如何制訂詳細(xì)“定崗式”兵員培養(yǎng)方案，將特長新兵所學(xué)與部隊(duì)所需有機(jī)統(tǒng)一起來，是當(dāng)前各部隊(duì)亟需探索的新課題。積極搭建舞臺(tái)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)，激發(fā)士兵熱愛軍營、成長成才的熱情動(dòng)力，努力將他們培養(yǎng)磨練成技術(shù)能手、專業(yè)骨干，把好苗子招進(jìn)來、留下來。

精準(zhǔn)征兵，為戰(zhàn)選才。士兵專業(yè)與崗位需求正向適配，能力素質(zhì)與戰(zhàn)位要求深度耦合，才能發(fā)揮軍事人力資源配置的最大效益，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。