如何防止校園性騷擾？

我們似乎得到了一個大快人心的結(jié)局，但正義實現(xiàn)了嗎？我們只能說在個案上實現(xiàn)了正義，但正義的未來還“路漫漫其修遠兮”。

近年來，高校性騷擾事件不時發(fā)生，如某航空航天大學(xué)教授陳某武性騷擾事件、某財經(jīng)大學(xué)副教授錢某性騷擾事件等等。高校大多對性騷擾者作出了嚴肅處理，但這似乎阻止不了下一個高校色魔把手伸向下一個受害者。

其實，我們不是拿高校性騷擾沒辦法，而是還沒有太多辦法。

教育部頒布的《新時代高校教師職業(yè)行為十項準則》規(guī)定，教師不得與學(xué)生發(fā)生任何不正當(dāng)關(guān)系，嚴禁任何形式的猥褻、性騷擾行為。

《婦女權(quán)益保障法》對于預(yù)防和制止對婦女的性騷擾也作出了一些規(guī)定。

《民法典》第1010條規(guī)定“違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾?！?

《民法典》明確了單位在預(yù)防和制止性騷擾上是有義務(wù)和責(zé)任的，這無疑是立法上的一次進步；但從2021年1月1日實施以來，已經(jīng)過去3年多了，有多少單位按照這條法律規(guī)定采取了多少預(yù)防、處置措施呢？

依據(jù)教育部的官方答復(fù)和新聞媒體的調(diào)查，大多數(shù)高校還沒有設(shè)立專門防止和處理性騷擾的機構(gòu)，專門的工作制度還不健全，這使得遭受性騷擾的學(xué)生“舉報無門”，很多時候只能不了了之。這可能也是王迪選擇網(wǎng)上實名舉報的原因之一。

針對性騷擾，我們還可以做什么？這可能是我們需要思考和解決的問題。

性騷擾是一個世界性的問題，各國在防治校園性騷擾上都采取了一定措施。

比如，2010年，日本文教大學(xué)修訂并頒布了《文教大學(xué)防止騷擾規(guī)程》和《文教大學(xué)防止騷擾委員會規(guī)程》，該大學(xué)還設(shè)立了學(xué)校防止騷擾委員會，在接到投訴時第一時間召開會議，安排委員會成員及時和投訴人取得聯(lián)系，由學(xué)校騷擾防止委員會指定調(diào)查委員，由調(diào)查委員調(diào)查投訴人反映的內(nèi)容是否符合事實，并形成調(diào)查報告，經(jīng)防止委員會投票表決后報校長決定。

美國則是通過《教育法修正案》第九章規(guī)制校園性騷擾現(xiàn)象，教育部公民權(quán)利辦公室制訂了實施《教育法修正案》第九章的指引，在該法的推動下97%的高校都制定了正式的反性騷擾規(guī)定，成立相應(yīng)的組織機構(gòu)，其中90%的高校會針對性騷擾問題進行內(nèi)部調(diào)查。

例如，哈佛大學(xué)出臺了《第九章反性騷擾臨時政策》，設(shè)立了性別平等辦公室和爭端解決辦公室兩個專門處理校內(nèi)性騷擾行為的機構(gòu)，接受性騷擾投訴，提供心理咨詢，解決性騷擾爭端，并制定了較完善的性騷擾處理程序，分為投訴、初步審查、正式調(diào)查、調(diào)解、聽證和申訴，適用優(yōu)勢證據(jù)標準認定事實（在民事案件中，只要可能性超過50%，就可以認定為性騷擾）。

從國外一些防治性騷擾的實踐可以看出，針對校園性騷擾，我們至少可以做到：

制訂比較完善的性騷擾防止制度和指引，告訴學(xué)生遭遇性騷擾時該怎么辦和學(xué)校應(yīng)怎么處置性騷擾事件；

在高校成立規(guī)制性騷擾的專門機構(gòu)（應(yīng)相對獨立），負責(zé)調(diào)查和處理性騷擾行為；

改革研究生培養(yǎng)制度，弱化導(dǎo)師權(quán)力；

對師生宣傳和教育性別平等和反對性別歧視，讓性騷擾成為一條不可逾越的底線。

正如勞東燕教授所言，“希望這次的事件能成為一個轉(zhuǎn)機，改變高校乃至整個社會對性騷擾的鄉(xiāng)愿氛圍，并促進反性騷擾常態(tài)機制的建立。”

希望有一天，所有色狼可能擁有的權(quán)力都被關(guān)進制度的籠子，所有學(xué)生都有勇氣對性騷擾大聲說“不”！

本文系觀察者網(wǎng)獨家稿件，文章內(nèi)容純屬作者個人觀點，不代表平臺觀點，未經(jīng)授權(quán)，不得轉(zhuǎn)載，否則將追究法律責(zé)任。關(guān)注觀察者網(wǎng)微信guanchacn，每日閱讀趣味文章。