（觀察者網(wǎng)訊）

“我們請求讀者們明天不要使用任何《紐約時報》平臺服務(wù)”，因薪資待遇糾紛，1100余名《紐約時報》員工當(dāng)?shù)貢r間周四（8日）凌晨起發(fā)動了一場為期24小時的大罷工。據(jù)悉，這也是逾40年來該報社首次出現(xiàn)如此大的勞資糾紛。

據(jù)《紐約時報》、美聯(lián)社、美國有線電視新聞網(wǎng)（CNN）等報道，數(shù)百名記者、編輯、攝影師和其他員工當(dāng)天在位于紐約曼哈頓時代廣場附近的《紐約時報》總社大樓外舉行了抗議活動，數(shù)十名工會成員手持示威牌、向周圍的人分發(fā)小冊子，并大喊口號要求提高工資。

“我們制造報紙，我們創(chuàng)造利潤！”人群振臂高呼道。

抗議現(xiàn)場。圖片來源：美聯(lián)社

報道稱，《紐約時報》公司管理層與工會之間的合同去年3月就已到期，但在此后的約40次談判中，雙方都未能就工資和醫(yī)療退休福利等問題達(dá)成一致。

在當(dāng)?shù)貢r間周三（7日）晚發(fā)布的聲明中，代表1450名《紐約時報》員工（其中1270人隸屬新聞部門）的《紐約時報》工會（The NYT Guild）指責(zé)公司管理層在談判中缺乏誠意。聲明寫道，“他們的工資提議仍然不能滿足經(jīng)濟(jì)形勢，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于通貨膨脹和美國的平均工資增長速度”。

《紐約時報》執(zhí)行編輯喬·卡恩（Joe Kahn）在給編輯部的一份說明中稱，他對工會的決定感到失望。“罷工通常發(fā)生在談判陷入僵局時，這不是我們今天的情況?！笨ǘ鲗懙?，“盡管公司和新聞工會在一些問題上仍有分歧，但我們?nèi)岳^續(xù)交換建議，并朝著達(dá)成協(xié)議的方向取得進(jìn)展?！?

抗議現(xiàn)場。圖片來源：美聯(lián)社

據(jù)悉，報酬問題是談判中最有爭議的一部分。公司開出的條件是續(xù)約后提供5.5%的加薪，此外在2023年和2024年繼續(xù)加薪3%，再加上4%的補(bǔ)發(fā)獎金，以彌補(bǔ)合同到期后沒有加薪的情況。工會方面則希望新合同能給到10%的加薪幅度，在2023年和2024年繼續(xù)加薪5.5%，并提供8.5%的補(bǔ)發(fā)獎金。

此外，雙方在遠(yuǎn)程工作政策和績效審查制度等問題上也還有很大分歧，工會的一份研究報告稱后者的評分系統(tǒng)存在種族歧視問題，白人員工更有可能獲得最高評級，而黑人和西班牙裔員工更有可能獲得最低的兩個評級。

美聯(lián)社形容此次罷工“掏空”了《紐約時報》的新聞編輯部。該報的一名高管周三（7日）也向CNN承認(rèn)，罷工會造成業(yè)務(wù)困難。但該高管同時表示，管理層已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，可依靠報社的非工會員工和國際記者來填補(bǔ)空缺。

與此同時，工會方面甚至在社交媒體上呼吁讀者在罷工當(dāng)天不要使用《紐約時報》的任何平臺服務(wù)?！白x本地新聞，聽公共廣播，做點菜譜上的東西，中斷你的Wordle連勝紀(jì)錄?！盬ordle是一款猜詞游戲，今年2月被《紐約時報》收購，這篇推文的配圖正是經(jīng)典Wordle頁面，上面寫著“時報工會員工罷工”。

此外，美國多個企業(yè)目前也出現(xiàn)勞工運(yùn)動，亞馬遜、星巴克和蘋果等公司的員工正組織起來，對抗他們所說的“不公平勞工措施”。

值得注意的是，隨著廣告業(yè)務(wù)收入增速放緩以及經(jīng)濟(jì)前景的不確定，近幾周美國有不少媒體機(jī)構(gòu)都進(jìn)行了裁員，其中包括CNN、網(wǎng)絡(luò)媒體BuzzFeed和旗下有《今日美國》等媒體的甘尼特報業(yè)集團(tuán)。

近年來，《紐約時報》的用戶群穩(wěn)步擴(kuò)大，其最近一份財報預(yù)計，2022年的調(diào)整后營業(yè)利潤在3.2億至3.3億美元之間。但該報首席執(zhí)行官梅雷迪斯·科皮特·萊文（Meredith Kopit Levien）在一份公司群發(fā)電子郵件中透露，公司利潤仍然沒有達(dá)到十年前的水平。

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