【文/觀察者網(wǎng) 李麗】2021年9月30日，美國女足聯(lián)賽名氣最大的教練之一的保羅·賴?yán)黄刈?010年起在美國女足聯(lián)盟內(nèi)多個球隊對女球員性騷擾引發(fā)廣泛關(guān)注，之后一場針對該丑聞的獨(dú)立調(diào)查正式啟動。歷時一年，10月3日，這項(xiàng)調(diào)查報告公布。

報告發(fā)現(xiàn)，精神虐待和性騷擾已成為美國女足聯(lián)盟的系統(tǒng)性問題，影響了多支球隊、教練和球員。

報告指出，“辱罵人的教練從一個團(tuán)隊轉(zhuǎn)移到另一個團(tuán)隊，通過新聞稿‘洗白’，以及來自團(tuán)隊的積極推薦，最大限度地減少甚至隱瞞教練的不當(dāng)行為。美國女足聯(lián)盟和美國足球協(xié)會為糾正記錄的人，保持沉默。球隊、聯(lián)盟和協(xié)會對教練品德沒有高要求。”

報告公布后，美國足球協(xié)會、美國女足聯(lián)盟紛紛作出回應(yīng)，支持聯(lián)盟球員對報告的變革呼吁。

《紐約時報》報道截圖

語言暴力、性騷擾等已經(jīng)成為系統(tǒng)性的問題

綜合美國“娛樂與體育電視網(wǎng)”（ESPN）、《紐約時報》等媒體10月3日報道，美國前代理司法部長薩莉·q·耶茨（Sally Q. Yates）在調(diào)查報告中寫道：“在這個聯(lián)盟中，語言暴力、性騷擾等已經(jīng)成為系統(tǒng)性的問題，涉及多個球隊、教練和受害者。NWSL的虐待植根于女子足球更深層次的文化，從青年聯(lián)賽開始，這種文化使口頭辱罵正?；?，模糊了教練和球員之間的界限?！?

報告顯示，性騷擾等問題是普遍存在的。在上賽季的美國女足聯(lián)賽的10名主教練中，有5名在不當(dāng)行為的指控中辭職或被解雇。許多女球員的安全受到了威脅，球隊高層對某些教練的不當(dāng)行為視而不見，這些教練甚至在丑聞被揭發(fā)后，還能輕松找到新工作。

報告指出，在聯(lián)盟的整個運(yùn)行的過程中，球隊、聯(lián)盟和協(xié)會未能為球員安全制定基本措施。該報告還詳細(xì)說明了聯(lián)盟中的濫用職權(quán)行為是如何系統(tǒng)化的，并且球隊、聯(lián)盟和協(xié)會未能充分處理不當(dāng)行為的報告和證據(jù)。

報告中寫道：“我們聽到一個接一個的爆料，大篇幅提到冷漠、侮辱人格的內(nèi)容，不以提高績效為目的地濫用職權(quán)控制球員以及對那些試圖挺身而出（揭發(fā)丑聞）的人進(jìn)行報復(fù)。”

“球隊、聯(lián)盟和協(xié)會在面對球員報告和虐待證據(jù)時，一而再未采取措施來預(yù)防和解決問題”，報告中寫道。

報告指出，“辱罵人的教練從一個團(tuán)隊轉(zhuǎn)移到另一個團(tuán)隊，通過新聞稿‘洗白’，以及來自團(tuán)隊的積極推薦，最大限度地減少甚至隱瞞教練的不當(dāng)行為。美國女足聯(lián)盟和足協(xié)為糾正記錄的人，保持沉默。球隊、聯(lián)盟和協(xié)會對教練品德沒有高要求?！?

由于球隊、聯(lián)盟和足協(xié)的不作為，導(dǎo)致那些濫用權(quán)力的教練得以繼續(xù)“作案”。這形成了因缺乏安全保障而導(dǎo)致的虐待、沉默和害怕報復(fù)的文化。

“總的來說，球隊、聯(lián)盟和協(xié)會似乎都將教練面臨法律訴訟的擔(dān)憂，以及對球隊或聯(lián)盟引起負(fù)面輿論的風(fēng)險，置于球員安全和福祉之上，”報告寫道。

與此同時，耶茨也在報告中強(qiáng)調(diào)，“受影響的球員不是縮頭烏龜，她們是世界上最好的運(yùn)動員之一”。

重點(diǎn)調(diào)查對象涉三名教練

這項(xiàng)報告啟動的背景，追溯至2021年美國運(yùn)動新聞網(wǎng)站“運(yùn)動員”（The Athletic）的一篇報道。

2021年9月30日，The Athletic報道美國女足聯(lián)賽名氣最大的教練之一的保羅·賴?yán)≒aul Riley）自2010年起，在聯(lián)盟內(nèi)多個球隊涉及不當(dāng)性騷擾行為，報道中還有兩名前球員詳述賴?yán)男则}擾行徑。

在前美國女足聯(lián)盟球員西尼德·法雷利（Sinead Farrelly）和馬納·希姆（Mana Shim）站出來指控保羅·賴?yán)≒aul Riley）在十年前對他們進(jìn)行騷擾和性脅迫之后，美國足球協(xié)會委托耶茨和律師事務(wù)所King & Spaulding進(jìn)行了這項(xiàng)調(diào)查。

保羅·賴?yán)鴰ьI(lǐng)北卡羅來納勇氣隊兩次贏得聯(lián)賽冠軍。2015年，在拿下首座聯(lián)賽冠軍獎杯三年后，他離開波特蘭荊棘隊，短短幾個月后又被西紐約閃電隊任命為主教練。當(dāng)時，西紐約閃電隊的一位高管稱贊賴?yán)霸谌蚍秶鷥?nèi)備受尊重”。

2018年9月20日，在俄勒岡州比弗頓舉行的全美女子足球聯(lián)賽冠軍獎杯旁，賴?yán)邮芰瞬稍L。圖自外媒

賴?yán)@2011年女子職業(yè)足球聯(lián)盟的年度最佳教練，2017年和2018年獲得美國女足聯(lián)賽相同榮譽(yù)；勇氣隊2018年和2019年均獲得美國女足聯(lián)賽冠軍。

法雷利表示，賴?yán)男则}擾始于2011年，當(dāng)時她是現(xiàn)已解散的女子職業(yè)足球聯(lián)盟費(fèi)城獨(dú)立隊（Philadelphia Independence）球員。她指出，即使法雷利后來加入波特蘭荊棘隊（Portland Thorns），賴?yán)男则}擾仍然繼續(xù)。

前荊棘隊球員辛姆也同樣受到賴?yán)则}擾。2015年9月，希姆曾向波特蘭荊棘隊的老板鮑爾森以及其他球隊高層發(fā)送郵件舉報賴?yán)ｋS后的一周里，荊棘隊宣布賴?yán)惣窘Y(jié)束后將不再執(zhí)教球隊，但沒有提及他的任何不當(dāng)行為。

前荊棘隊前鋒亞歷克斯·摩根曾在社交媒體上發(fā)帖稱：“聯(lián)盟多次被告知這些指控，卻多次拒絕調(diào)查這些指控。聯(lián)盟必須為未能保護(hù)自己的球員免受虐待承擔(dān)責(zé)任?！?

自2015年被荊棘隊解雇后，賴?yán)髞慝@得了北卡羅來納勇氣隊主教練一職。直至2021年，賴?yán)某舐劚幻襟w曝光后被開除。

因賴?yán)舐勈录?021年10月，美國女足聯(lián)盟主席貝爾德辭職，她上任還不到兩年。在貝爾德的領(lǐng)導(dǎo)下，聯(lián)盟出臺了第一項(xiàng)反歧視和反騷擾政策，但很多人認(rèn)為，她對球員的保護(hù)力度并不夠。

2021年10月2日，美國足協(xié)聘請耶茨和律師事務(wù)所 King & Spalding 進(jìn)行調(diào)查。美國女足聯(lián)盟和美國女足聯(lián)盟球員協(xié)會也在進(jìn)行平行調(diào)查。一位了解耶茨調(diào)查的消息人士承認(rèn)，雖然這兩項(xiàng)調(diào)查確實(shí)有時會共享信息，但它們是分開進(jìn)行的。

該報告中，還提到了另外兩名被重點(diǎn)調(diào)查的對象，路易維爾競賽隊的克里斯蒂·霍利（Christy Holly）和芝加哥紅星隊的羅里·戴姆斯（Rory Dames）。

報告提到，2021年4月霍利邀請球員艾琳·西蒙（Erin Simon）和他一起看比賽錄像?；衾嬖V她，如果她失誤一次，他就會“碰”她一次。

現(xiàn)在效力于萊斯特城的西蒙告訴調(diào)查人員，當(dāng)時霍利“把手伸進(jìn)了她的褲子和襯衫里?！?

霍利于2021年8月被俱樂部解雇。

調(diào)查報告封面截圖。

西蒙說，有太多的運(yùn)動員在沉默中忍受痛苦，因?yàn)樗齻兒ε伦约涸V諸無果。28歲的她在一份聲明中說：“我知道，因?yàn)檫@就是我的感受?！?

“在許多艱難的日子里，只有我的信念支撐著我，讓我繼續(xù)前進(jìn)。我想要盡我所能去確保沒有其他球員會遭受我所經(jīng)歷的一切。這份報告讓我們的聲音最終得以被聽到，這是我們朝著建立一個人人都應(yīng)該得到尊重的工作場所邁出的第一步?！彼f。

報告發(fā)現(xiàn)，教練的虐待并不總是與性有關(guān)，前芝加哥紅星隊主教練羅里·達(dá)姆斯（Rory Dames）被發(fā)現(xiàn)曾對球員進(jìn)行語言暴力和情感虐待。

此番調(diào)查也并非一帆風(fēng)順，報告指出，此次三個重點(diǎn)調(diào)查對象的涉事球隊（波特蘭、路易維爾和芝加哥）曾試圖阻撓或拖延調(diào)查人員的工作。

耶茨在報告中寫道，波特蘭荊棘隊妨礙我們接觸相關(guān)證人，并提出似是而非的法律論點(diǎn)，試圖阻止我們使用相關(guān)文件；路易維爾競賽隊沒有向調(diào)查人員提供霍利受聘的細(xì)節(jié)，理由是雙方都有保密和不損害名譽(yù)的條款；芝加哥紅星隊故意拖延時間，花了近九個月準(zhǔn)備相關(guān)文件。

盡管有這樣的干擾，為了完成這份報告，調(diào)查人員還是采訪到了200多人，其中包括100多名曾經(jīng)的或現(xiàn)役的聯(lián)盟球員。

該報告提出了許多優(yōu)先考慮球員健康和安全的建議。其中一項(xiàng)是要求球隊向聯(lián)盟和足協(xié)準(zhǔn)確披露教練的不當(dāng)行為，以確保教練不允許在球隊之間流竄。

為了更好地建立球員安全的單一聯(lián)系點(diǎn)，報告建議足協(xié)、聯(lián)盟和球隊?wèi)?yīng)各自在其組織內(nèi)指定一名負(fù)責(zé)球員安全的人員。它建議足協(xié)應(yīng)要求聯(lián)盟通過調(diào)查征求球員的反饋，并將結(jié)果提供給足協(xié)。報告還呼吁對教練進(jìn)行嚴(yán)肅的審查，并對虐待指控進(jìn)行及時調(diào)查等等。

各方回應(yīng)，美國足協(xié)：董事會和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊將立即開始實(shí)施該報告的建議

在上述報告公布后，美國足球協(xié)會主席辛迪·帕洛·科恩3日發(fā)布聲明稱，“作為一名前球員、教練和國家足球管理機(jī)構(gòu)的主席，我對報告的內(nèi)容感到心碎”。

她指出，報告所描述的虐待行為是不可原諒的，在任何比賽場地、任何訓(xùn)練區(qū)域或場所都不應(yīng)該出現(xiàn)。

“這些問題的嚴(yán)重性提醒我們不能簡單地‘翻頁’。我們要借此作為前進(jìn)的動力。自從我在2020年成為美國足協(xié)主席以來，我的首要任務(wù)是確保全國各地的運(yùn)動員有一個安全和受人尊重的地方來比賽、工作、學(xué)習(xí)、成長和競爭?！甭暶鲗懙?。

美國足協(xié)官網(wǎng)的聲明截圖

在接受美國“娛樂與體育電視網(wǎng)”（ESPN）采訪時，科恩表示，“我認(rèn)為這份報告清楚地表明，我們需要在比賽的每一個層面進(jìn)行系統(tǒng)性的改變。這份報告認(rèn)真審視了這個國家的整個足球生態(tài)系統(tǒng)以及我們需要做什么的第一步?！?

科恩介紹，“美國足球界和整個足球界必須做得更好，我相信我們可以利用這份報告及其建議作為每個負(fù)責(zé)確保球員安全的組織的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)?！倍聲皖I(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊將立即開始實(shí)施該報告的建議。

此外，美國女足聯(lián)盟也在3日發(fā)表聲明稱，支持聯(lián)盟球員對耶茨報告的變革呼吁。

“我們非常感謝我們的球員、工作人員和利益相關(guān)者對調(diào)查的合作，尤其是在當(dāng)下賽季期間，”美國女足聯(lián)盟在聲明中寫道?！拔覀冋J(rèn)識到這些懸而未決的調(diào)查所造成的焦慮和精神壓力，以及包括球員和工作人員在內(nèi)的許多人不得不重溫的創(chuàng)傷。我們欽佩他們挺身而出、分享他們的故事來改變聯(lián)盟環(huán)境的勇氣，及繼續(xù)推動我們的聯(lián)盟前進(jìn)。”