日本的未婚率持續(xù)上升。各地方的人口構(gòu)成分析結(jié)果顯示，年輕男女人口比例嚴重失衡，很多人找不到結(jié)婚對象。原因在于年輕女性從地方流向了城市，尤其是東京周邊地區(qū)。

日本經(jīng)濟新聞（日經(jīng)中文網(wǎng)）12月25日發(fā)布題為《日本地方城市“看不到年輕女性了”》的報道稱，日本總務(wù)省最近公布的2020年人口普查結(jié)果顯示，15歲以上人群的未婚率為29.5％，比上次普查增加了1.0個百分點。男女均高于上次普查，男性為34.6％（比上次增加1.2個百分點），女性為24.8％（比上次增加0.7個百分點）。

而日經(jīng)根據(jù)此次的普查結(jié)果計算出了30歲時的未婚率（25～29歲未婚率和30～34歲未婚率的平均值），結(jié)果顯示，男性達到64.1％，女性達到52.1％。

“等反應(yīng)過來的時候，發(fā)現(xiàn)大街上已經(jīng)看不到年輕女性了”，兵庫縣豐岡市3月發(fā)布的《消除性別差距戰(zhàn)略》以這樣的一句話作為開頭。在20多歲的群體中，男性平均每兩個人中就有1人回鄉(xiāng)，而女性平均每4個人中只有1人回鄉(xiāng)。該市認為，年輕女性的減少造成未婚率上升，少子化和人口減少，并對此抱有強烈的危機感。

日本人的平均初婚年齡大約為30歲。此次在該年齡前后各加減5歲，根據(jù)2020年人口普查結(jié)果，計算出了各都道府縣25～34歲的單身（未婚+離婚或喪偶）男女人口。從日本總體來看，男性為438.3萬，女性為349.9萬，25～34歲的單身男性是該年齡段單身女性的1.25倍。本來男性的出生人數(shù)就多于女性，再加上女性容易早婚，因此與同代人相比，男女比例差距拉大。

日本各地的情況大相徑庭。單身剩男最多的地區(qū)是櫪木縣，男女比例為1.51倍。男性約為6.9萬人，而女性約為4.6萬人。其次為茨城（1.49倍）和富山（1.45倍）。相反，男女比例最為均衡的是鹿兒島，比例為1.03倍，其次為奈良（1.07倍）和福岡（1.08倍）。

排名倒數(shù)第四的愛知縣于2018年搭建了會員制網(wǎng)絡(luò)平臺“TOKYO愛知女子會”。目的是為生活在東京圈（東京都、埼玉縣、千葉縣、神奈川縣）、出身于愛知縣的女性介紹本地的生活和企業(yè)，以吸引她們返鄉(xiāng)?！皬目傮w的流出流入情況來看，愛知縣的流入人數(shù)超過流出。但以20～25歲的女性為代表，流向東京圈的人數(shù)一直超過流入，我們想要阻止這種趨勢”，愛知縣“男女共同參與推進課”表示。

為什么年輕女性會流向東京圈？公益財團法人東北活性化研究中心（東北活性研）以2020年離開家鄉(xiāng)的女性為對象進行了意識調(diào)查。7成受訪者回答稱，高中畢業(yè)后本地沒有理想的學(xué)?？梢詧罂?，于是便考入了東京圈的學(xué)校。但問題不僅僅在于缺少報考的學(xué)校。54.5％的受訪者稱，在決定考入東京圈的學(xué)校時，“并不打算以后回老家”。

為什么不在本地工作呢？第一大原因是“在老家找不到理想的工作或者有意義的工作”，在受訪者中占比達到58.9％。其次是“和東京圈相比，收入低”，占比為56.1％，均為職業(yè)發(fā)展方面的不滿。東北活性研地區(qū)與產(chǎn)業(yè)振興部長藤原功三解釋稱，“殘酷的現(xiàn)實擺在眼前。女性在升學(xué)時就已經(jīng)認真考慮了未來的職業(yè)規(guī)劃，但老家的工作機會有限”。

一位居住在東京圈的女性講述了自己的求職經(jīng)歷。她希望從事銷售工作，并打算回老家工作，到本地企業(yè)找工作時，對方卻面露難色地表示“行政崗位怎么樣？我們不招女性做銷售”。她只好改變主意在東京就職。藤原功三指出，“并非只要有工作機會就萬事大吉了，如果缺乏有意義的工作，她們是不會愿意回老家的”。

如何才能營造一個對女性有吸引力的職場環(huán)境呢？兵庫縣豐岡市舉辦了相關(guān)研討會

4月1日，為年輕女性外流問題而頭疼的豐岡市新設(shè)了性別差距（Gender Gap）對策室。該市認為，要讓年輕女性感受到本地的吸引力，關(guān)鍵在于消除家庭、職場、地區(qū)的固定分工意識。性別差距對策室的室長上田篤表示，“如果僅僅因為是女性，就被要求擔(dān)任輔助性工作，那么女性不會愿意在這樣的職場環(huán)境中工作。這對企業(yè)和地區(qū)經(jīng)濟來說都是巨大的損失”。

單身男女比例差距較大的栃木、茨城、愛知、靜岡等在制造業(yè)上擁有優(yōu)勢。如今雙職工家庭已經(jīng)成為主流，在以男性為主要勞動力的制造業(yè)發(fā)達的地方環(huán)境中，能夠讓女性發(fā)揮能力和積極性的工作單位有限。

栃木縣今年對工作在制造業(yè)一線的理工科女性展開了調(diào)查。內(nèi)容包括在公司里承擔(dān)什么工作，職業(yè)生涯前景如何。目的在于向理工科女學(xué)生展示栃木的魅力，促使她們回鄉(xiāng)或來這里工作。栃木縣綜合政策科指出：“如果因為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上存在困難卻不采取措施，女性流出超過流入的現(xiàn)象將無法遏制”。

日本綜合研究所首席研究員藤波匠對女性流出和流入的主要原因進行分析后發(fā)現(xiàn)，女性流動和移居的特點是，比起輕松舒適的工作環(huán)境，她們更追求工作的意義。

藤波匠敲響警鐘稱，“多數(shù)地方政府把重點放在了提高工作環(huán)境的舒適性上，措施出現(xiàn)了方向性錯誤。如果不提供更多可以發(fā)揮能力來提升職業(yè)生涯的工作崗位，將無法遏制女性外流的現(xiàn)象，地方的未婚化、少子化今后將會更加嚴重”。

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