當(dāng)然，也有員工表示，在溝通上“沒有遇到任何問題”。

“如果你喜歡英語，（來自中國的同事）也可以用英語交談”，一位華為現(xiàn)任員工說，“我們嘗試折中方案?！币幻止?jié)跳動(dòng)現(xiàn)任員工則稱，當(dāng)涉及到語言時(shí)，“沒有障礙”，因?yàn)橹袊耐驴梢哉f英語。

此外，互聯(lián)網(wǎng)上流傳的“996”也成為了CNBC的一大關(guān)注點(diǎn)。大多數(shù)接受采訪的人表示，偶爾可能加班，但沒有“996”文化。

“作為一家快節(jié)奏的全球科技公司，我們知道實(shí)現(xiàn)健康的工作、生活平衡對(duì)于員工完成最佳工作至關(guān)重要，”騰訊發(fā)言人在一封電子郵件中告訴CNBC。

一名騰訊員工稱，她的經(jīng)理們一直告訴她，晚上6點(diǎn)就可以下班了。另一名騰訊前員工則稱，“偶爾可能是上午9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，但絕對(duì)不是周六。這就像，‘995’。”

字節(jié)跳動(dòng)旗下TikTok的一位發(fā)言人則在今年5月告訴CNBC，“我們絕對(duì)沒有‘996’政策”。

三位曾在字節(jié)跳動(dòng)或騰訊工作的人還提到了這些公司“扁平化的”架構(gòu)，即很少強(qiáng)調(diào)頭銜或職位。一位字節(jié)跳動(dòng)的員工說，他可以和公司的一位副總裁自由交談，他認(rèn)為這在其他公司并不典型。

對(duì)此，新加坡時(shí)事評(píng)論員林義明在新加坡《聯(lián)合早報(bào)》上發(fā)文，呼吁新加坡重視中文教育。林義明稱，隨著中國資金大量流入新加坡，中國公司在新加坡大刀闊斧地?cái)U(kuò)展業(yè)務(wù)，對(duì)中文人才的需求正在迅速增加。但讓人感到窘迫的是，這個(gè)華人占了四分之三人口的國家所培養(yǎng)的中文人才，卻不足以應(yīng)付需求。銀行要在新加坡尋找能說好商務(wù)華語的人才，簡直是“超級(jí)具有挑戰(zhàn)性”。

“一如既往，新加坡總有人盼望著中國人會(huì)在工作上完全用英語來跟本地人溝通，這個(gè)期望甚至可以追朔到上世紀(jì)90年代。這么多年過去了，我們都知道這樣的事情并不會(huì)發(fā)生。”

林義明發(fā)出呼吁：“務(wù)實(shí)是新加坡的立國之本。如果有一天，我們一覺醒來猛然發(fā)現(xiàn)要學(xué)習(xí)某項(xiàng)尖端科技，唯一的途徑是通過中文，我們的年輕人是否真的已經(jīng)準(zhǔn)備好了？這是值得我們好好思考的問題?！?

本文系觀察者網(wǎng)獨(dú)家稿件，未經(jīng)授權(quán)，不得轉(zhuǎn)載。