（觀察者網(wǎng)訊）被指控為保證員工多元化而解雇白人男性高管，美國(guó)一所醫(yī)療公司正面臨著千萬(wàn)美元的巨額賠償。

據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》28日?qǐng)?bào)道，美國(guó)北卡羅來(lái)納州一陪審團(tuán)當(dāng)?shù)貢r(shí)間26日作出裁定，要求該州非營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)Novant Health向一位公司前高管支付1000萬(wàn)美元賠償金。這位高管曾在兩年前提起訴訟，指控公司因白人男性的身份而解雇了他，目的只是為了增加員工的多元化。不過(guò)被告機(jī)構(gòu)已表示或?qū)⑻崞鹕显V，堅(jiān)稱這項(xiàng)裁決不會(huì)改變其“對(duì)所有人的多樣性、包容和公平的承諾”。

《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道：在一起歧視案中，白人男性高管被判獲得1000萬(wàn)美元賠償

白人高管：公司為了實(shí)現(xiàn)平等，讓他遭受不平等

事件的主人翁名叫戴維·杜瓦爾（David Duvall），他在起訴書中說(shuō)，自己于2013年被Novant Health聘用，擔(dān)任公司負(fù)責(zé)營(yíng)銷和通訊的高級(jí)副總裁，事業(yè)相當(dāng)成功，獲得公司內(nèi)外很高的評(píng)價(jià)。但在2018年7月30日，公司在沒(méi)有提前警告的情況下突然解雇了他，用一名白人女性和一名黑人女性取代了他的位置。

杜瓦爾說(shuō)，根據(jù)公司員工遣散政策，正常情況下任何高管被解雇都將提前30天收到通知。但公司并沒(méi)有這樣做，也沒(méi)有解釋原因。但這還不是杜瓦爾指控的重點(diǎn)。

戴維·杜瓦爾（美媒視頻截圖）

在杜瓦爾看來(lái)，自己無(wú)端被炒純粹是因?yàn)楣咀非髥T工性別和種族的多樣性。換句話說(shuō)，杜瓦爾認(rèn)為自己工作干得不錯(cuò)，只是因?yàn)榘兹四行缘纳矸荻獾搅斯酒缫?。他提到，自己并非唯一遭受這種待遇的員工，在自己離開公司的一年半時(shí)間里，公司內(nèi)陸續(xù)還有其他白人男性在未被提前告知的情況下遭到解雇，被女性或少數(shù)族裔替代。他因此指控公司違反了美國(guó)1964年旨在禁止種族、膚色、宗教、性別或國(guó)籍歧視的《民權(quán)法案》。

根據(jù)杜瓦爾的描述，這種情況的發(fā)生其實(shí)早已有了跡象。在2015年，該公司簽署了一份旨在解決醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域不平等問(wèn)題的承諾書，這催生了公司保護(hù)員工多樣性的承諾。到2018年，這種承諾更是被抬升到了新的高度，變成了公司公開宣傳乃至自夸自耀的“戰(zhàn)略使命”。

需要注意的是，杜瓦爾并沒(méi)有對(duì)這些舉措的初衷提出質(zhì)疑，而是認(rèn)為公司的做法“扭曲了這種良好的意圖”。

公司反駁：他本應(yīng)“異常出色”，而非“表現(xiàn)良好”

對(duì)于這樣的指控，杜瓦爾的老東家并不服氣。這家公司駁斥了因種族和性別解雇他的說(shuō)法，指責(zé)相關(guān)指控純屬“毫無(wú)根據(jù)的推測(cè)”。

公司辯稱杜瓦爾之所以被解雇，是因?yàn)楣緦?duì)他擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)“幾乎沒(méi)有信心”。Novant Health公司在一份聲明中表示，作為一名薪酬豐厚的高級(jí)副總裁，杜瓦爾應(yīng)該“表現(xiàn)得異常出色，而不僅僅是表現(xiàn)良好或足夠出色”。

本周二（26日），北卡羅來(lái)納州聯(lián)邦陪審團(tuán)作出裁定，Novant Health公司未能證明解雇杜瓦爾的做法與他的種族和性別無(wú)關(guān)，因此需要對(duì)杜瓦爾作出1000萬(wàn)美元的賠償。這個(gè)陪審團(tuán)由6名女性和2名男性組成，其中有6人是黑人，2人是白人。

杜瓦爾的律師在一份聲明中對(duì)陪審團(tuán)的判決表示感謝，并再次強(qiáng)調(diào)杜瓦爾“絕對(duì)不是反對(duì)多元化和包容性的做法”。聲明說(shuō)：“這起訴訟只是為了讓這些做法合法運(yùn)行。裁決結(jié)果表明，雇主不能為了追求實(shí)現(xiàn)多元化，僅僅依據(jù)種族或性別解雇員工，這是違法而且是有害的。”

眼見官司輸了，杜瓦爾的老東家也并不服氣，他們?cè)谝环萋暶髦斜磉_(dá)了對(duì)裁決結(jié)果的“失望”：“我們認(rèn)為裁決沒(méi)有體現(xiàn)庭審中我們提供的證據(jù)，包括我們解雇他的理由。在未來(lái)數(shù)周乃至數(shù)月時(shí)間里，我們將采取包括上訴在內(nèi)的所有法律選項(xiàng)。”

這家公司強(qiáng)調(diào)，這一裁決不會(huì)影響其實(shí)現(xiàn)員工多元化的努力，“不會(huì)改變公司對(duì)多樣性、包容性和公平性的堅(jiān)定承諾”。

不過(guò)對(duì)于1000萬(wàn)美元的賠償要求，有美國(guó)學(xué)者認(rèn)為實(shí)際上可能陪不了這么多?？的腋翊髮W(xué)法學(xué)院薩欽·潘迪亞（Sachin S. Pandya）說(shuō)，盡管陪審團(tuán)作出了1000萬(wàn)美元賠償?shù)牟脹Q，但初審法官可能會(huì)減少這一數(shù)額。因?yàn)楦鶕?jù)《民權(quán)法案》第七章規(guī)定，雇員超過(guò)500人的雇主的懲罰性賠償上限為僅30萬(wàn)美元。

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