【文/觀察者網 劉程輝】

“美國工人正處于一種戰(zhàn)斗狀態(tài)。”

“美國工人們受夠了，他們正在展示自己的力量。”

“這是美國工人們的反抗。”

近段時間，美國工人頻頻成為各大美媒報道的主角。新冠疫情暴發(fā)近兩年后，伴隨著美國供應鏈危機和高居不下的通脹率，一場罷工浪潮正在全美機械、食品、醫(yī)療、娛樂等行業(yè)加速蔓延，加劇著美國勞動力短缺的危機。

彭博社數據顯示，美國已有約10萬名工會工人正在罷工或準備罷工；僅在最近兩個月，全美就已有近40家工廠爆發(fā)了罷工事件，幾乎是去年同期的兩倍。另據美國勞工部10月最新數據，全美8月有430萬人辭職，數據創(chuàng)下20年來新高；辭職率高達2.9%，更刷新了有統(tǒng)計以來的最高值。

在美國媒體看來，這場正在發(fā)酵的罷工由諸多因素共同推動。工人們意識到，他們在疫情期間工作付出了巨大的犧牲，相比于公司掙得的利潤，他們有權要求更好的福利待遇；而緊俏的勞動力市場進一步增加了談判的籌碼。此外，媒體的關注和部分政治力量的支持，也為他們爭取權益創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

“罷工是人們內心不安的表現之一，突顯出一種普遍的挫敗感?！泵绹_格斯大學教授托德·瓦尚（Todd Vachon）說，“盡管我無法預測一場持久變革的發(fā)生，但現在看來這將成為現實?！?

10月7日，美國密歇根州罷工的家樂氏公司員工（圖自美媒）

“我們的忍耐已經到達了極限”

據彭博社報道，10月以來，從美國機械、食品生產線上的工人，到馬薩諸塞州的護士和肯塔基州的釀酒師，再到好萊塢的工作人員，全美各行各業(yè)超過10萬名工人要么正在罷工、要么正準備罷工。

本周四（14日），在拒絕了公司提高工資和福利待遇的臨時協(xié)議后，美國機械設備生產商約翰迪爾公司（John Deere）約1萬名工人已經開始罷工。就在數天之前，美國知名食品企業(yè)家樂氏 （Kellogg's）也爆發(fā)了規(guī)模為1400人的罷工事件，這些工人對每周7天工作制和退休制度感到不滿。

除了已經暴發(fā)的罷工外，全美其他工會也在籌備類似的行動：由于受法律限制，飛行員無法實施罷工，美國航空公司（AAL）的飛行員選擇22日在邁阿密機場舉行抗議，表達對工作條件和航班調度的不滿。

“我們的忍耐已經達到了極限。”一位美國航空公司員工說道。

彭博社：這是屬于美國工會的時刻，配圖為15日約翰迪爾公司罷工的員工

此外，擁有6萬名成員的好萊塢工會正準備在下周一（18日）舉行罷工，以抗議員工就餐時間不足和周末休息等基本生活質量問題。這次罷工一旦實施，可能會導致多部電影、電視劇和流媒體劇作制作中斷，將成為好萊塢工會128年歷史上的首起罷工事件。

據彭博社統(tǒng)計數據，自8月1日以來，全美有近40家工廠舉行了罷工，這一數字幾乎是去年同期的兩倍。

美國左翼雜志《雅各賓（Jacobin）》：美國工人們正處在戰(zhàn)斗狀態(tài)

“參加罷工反映出廣大工人階級不安的情緒。”《紐約時報》注意到，全球知名調查機構蓋洛普（Gallup）7月的統(tǒng)計顯示，美國有48%的工人“正在考慮跳槽”。美國勞工部12日發(fā)布的最新數據顯示，今年8月全美辭職人數達到了430萬人，辭職率為2.9%，雙雙達到歷史新高。其中，餐廳、酒店和醫(yī)療保健行業(yè)成為工人們辭職或轉崗的高發(fā)地，因為這些在行業(yè)工作的人面臨著更高的感染風險。

美國工人反思：為何我要呆在這個糟糕的崗位上？

美國有線電視新聞網（CNN）報道指出，在美國疫情暴發(fā)19個月后，勞動力市場正以一種數十年來從未見過的方式發(fā)生改變。在這種改變中，雇員而非雇主占據了主導地位，這讓工會得以施展自己的影響。彭博社同樣提到，在新冠疫情大流行之后，美國工會工人們突然發(fā)現，他們突然在工資和福利談判中占據了上風。

美媒注意到，在一系列罷工事件中，絕大多數的，和潛在的罷工者都是第一次這么做。包括疫情、通脹、供應鏈危機在內的一系列相關事件，激起了他們與公司談判的勇氣，“他們決定拿回那些本屬于自己的東西”。

CNN：美國勞工們正在展現自己的力量

在罷工背后的諸多因素中，首先便是美國低收入群體面臨的工作和生活壓力。據《華爾街日報》此前報道，美國9月生活成本再度上升，令通脹率維持在30年高位，甚至可能會“波及”到明年。9月的消費者價格指數（CPI）增長了0.4%，食品、住房和汽油的價格上漲推動了大部分的CPI漲幅。

CNN在報道中一針見血地指出，雖然美國是一個富裕國家，但這個國家工人的收入待遇卻非常糟糕。在2019年，典型男性工人的收入相較于40年前幾乎沒有增長。在持續(xù)增長的通脹面前，許多低收入工人的家庭生活受到了嚴重破壞。

除了經濟層面的因素，美國工人們獲得的假期也相比于其他發(fā)達國家少得多；還有很多美國工人感到自己并沒有受到雇主和客戶的尊重。在最近一項針對餐廳員工的調查中，高達62%的受訪者表示自己受到了顧客的“蔑視”。

“疫情讓許多美國工人重新思考他們的生活，他們正在反思自己為何還要呆在這樣糟糕的工作崗位上。”《紐約時報》寫道。而美國全國廣播公司（NBC）同樣認為，疫情讓工人有時間重新考慮他們的工作重點，這場疫情提醒工人們：他們冒著生命危險工作但無法獲得相應的回報。

美國《紐約時報》：美國工人的反抗

“新冠疫情給我們敲響了警鐘，因為你不僅會在工作中受傷，還可能為此喪命?！泵绹鴦诠りP系協(xié)會勞工教育研究主任凱特·布朗芬布倫納（Kate Bronfenbrenner）說，“工人們感覺自己比以往任何時候都更努力地工作，但這又是為了什么？”

加州大學伯克利分校法學教授凱瑟琳·菲斯克（Catherine Fisk）給出了相同的觀點?！八麄兠媾R著高死亡率，但卻負擔不起住房和醫(yī)療保健費用，以至于出現了現在這種絕望而激進的情緒?！?

“在疫情中，許多堅持工作的工人受到了公眾支持，他們被認為是社會“不可或缺的勞動者”，然而公司卻沒采取必要措施獎勵他們的犧牲?！泵绹鴦诠ぢ?lián)合會-主席利茲·舒勒（Liz Shuler）13日在華盛頓的一次演講中說，“員工厭倦了前一天受到感謝，第二天卻被當作可有可無的人。”

美媒認為，對與那些生活面臨的巨大壓力、付出沒有得到相應回報的美國工人來說，公司利潤的增長同樣對他們的心理造成不小的刺激，因為公司并未與他們分享收益。

彭博社援引的一份文件透露，由于疫情封鎖，人們更多選擇在家中烹飪，主營麥片的美國食品企業(yè)家樂氏（Kellogg's）從中獲益頗豐。2021年該公司利潤達到了創(chuàng)紀錄的41億美元，公司CEO史蒂文·卡希爾蘭（Steven Cahillane）去年獲得了價值1167萬美元的薪酬。

“疫情期間，工人們拼命生產滿足麥片增長的需求。但現在他們還在忍受著長時間的工作，卻沒有享受到公司利潤增長帶來的好處。”羅格斯大學勞動關系教授貝卡·吉萬（Rebecca Givan）說。

值得注意的是，受工人辭職率攀升的影響，美國勞動力市場面臨著嚴重的工人短缺。美勞工部報告顯示，全美勞動力短缺的情況比之前預測的還要嚴重，今年7月美國空缺職位數達到1110萬，是自2000年有記錄以來的最高水平；盡管8月這一數字下降到1040萬，但供需市場仍處于嚴重失衡狀態(tài)。

也正是勞動力市場處于“用工荒”，美國工人們不必擔心自己會被輕易取代，這增加了他們談判的籌碼。

“坦白講，在這個勞動力短缺的時期，為了留住工人，作為一個雇主你不得不提供更好的培訓和福利?！泵绹毩⒀芯繖C構Beacon Economics LLC的創(chuàng)始合伙人克里斯·索恩伯格（Chris Thornberg）表示，“工人們能感覺到，他們處在主導地位?！?

美國的PNC金融服務集團首席經濟學家格斯·福徹（Gus Faucher）說，對工人而言，“如果你對自己的工作不滿意，或者想要加薪，在目前的環(huán)境下，很容易找到一份新工作。我們看到人們正在用腳投票?！?

罷工抗議的美國家樂氏公司員工（CNN視頻截圖）

“勞動力市場或發(fā)生持久性的變革”

 目前，這場蔓延全美多個行業(yè)的罷工潮仍未出現緩解的跡象。

全球領先的審計、稅務和咨詢事務所網絡RSM首席經濟學家喬·布魯修拉斯（Joe Brusuelas）認為，從短期來看，工人短缺將繼續(xù)導致全球經濟的重新開放復雜化，生產成本和商品價格上漲，加劇供應鏈壓力、產品短缺和航運延誤等問題。而長期而言，美國工人們將會有更強的信心去爭取自己應得的利益。

“這種轉變不僅僅是經濟學角度上，更是美國工人對生活質量和目標的更廣泛的重新評估。”布魯修拉斯說，在上世紀的大蕭條后美國已經很久沒有發(fā)生過這樣的事情，“這種令人意想不到的變化，依然需要時間來消化?！?

“罷工是人們內心不安的表現之一，突顯出一種普遍的挫敗感?！泵绹_格斯大學教授托德·瓦尚（Todd Vachon）說，“盡管我無法預測一場持久變革的發(fā)生，但現在看來這將成為現實?！?

CNN評論道，如今時機成熟了，工人們明確無誤地展現出了自己的態(tài)度，正如一名罷工工人所描述的那樣，罷工不再是孤立的感覺，“勞動者終于做好了戰(zhàn)斗的準備?！?