【編譯/觀察者網(wǎng) 阮佳琪】

據(jù)Vox新聞9月19日報道，當?shù)貢r間周二（9月18日），美國幾個州的麥當勞員工就性騷擾問題舉行罷工。

在芝加哥、堪薩斯城、圣路易斯、洛杉磯、邁阿密、密爾沃基、新奧爾良、奧蘭多、舊金山和達勒姆等10個城市中，麥當勞的一些員工在午餐時間集體離崗，直到第二天（19日）才回來。

圖自Vox

今年5月，麥當勞的10名員工向美國平等就業(yè)機會委員會（EEOC）提出性騷擾投訴。

員工們說，麥當勞對工作場所性騷擾的投訴置之不理，這些投訴包括猥褻、性提議和猥褻言論。

作為回應，麥當勞的一位發(fā)言人表示，公司已經(jīng)制定了防止騷擾的政策和培訓，并將繼續(xù)與專家合作，“改進”這些措施。

這場活動可能是美國歷史上首次針對性騷擾的多州罷工。值得注意的是，這場罷工得到了“爭取15美元”運動（Fight for 15）和“是時候停止了！”運動（Time’s Up）的支持。

因此，這次罷工也讓人們關注到過去這一年中兩個最重要的政治活動進展：一是對工人階級權(quán)力持續(xù)削弱的抗爭，二是MeToo運動。

（觀察者網(wǎng)釋：“爭取15美元”（Fight for 15）運動是從2012年開始，有包括從事兒童看護行業(yè)、家庭健康行業(yè)、機場、加油站、便利店和快餐工人，通過罷工、游行或抗議的形式，要求加薪至時薪至少達15美元（目前大部分為9—12美元/小時），和擁有與其雇主組成工會的權(quán)力。

“是時候停止了！”運動（Time’s Up）由好萊塢超過 300 多名重量級的女演員、編劇等聯(lián)合發(fā)起，其中包括發(fā)起MeToo運動的部分好萊塢性騷擾受害者，旨在將抵制性騷擾的浪潮擴大至整個職場社會。組織成立的法律辯護基金會將會為那些遭受性騷擾的低薪工人提供法律援助。）

圖自twitter

我們越加清晰地看到了了一個不穩(wěn)定的現(xiàn)狀：姍姍來遲的文化變革要開始了，這些低收入人群也開始追求相應的權(quán)益，可在他們的工作場合中卻沒有足夠的權(quán)力和保護能力去推動實現(xiàn)。

正如記者朱迪斯·萊文（Judith Levine）總結(jié)的那樣，過去幾十年里，女權(quán)主義的興起和工人階級力量的衰落，兩方所導致的雙重結(jié)果，最終就是互相站不住腳。

“多虧了女權(quán)主義，女性對社會和家庭的信心和控制得以鞏固。但與此同時，他們的‘實際權(quán)力’隨著為他們發(fā)聲的機構(gòu)的權(quán)力而萎縮?！?

兩方的相對顯得有些緊張：工人階級的權(quán)力在不斷削弱，可與此同時，越來越多的人覺得自己有權(quán)公開談論性騷擾?？梢灶A測的是：目前因抵制性騷擾而遭受報復的人比以往任何時候都要多。

這就是為什么人們努力通過MeToo運動來建立集體權(quán)力，尤為重要的是在那些最有可能遭受性騷擾的人群中——低薪工人、移民、有色人種。通過今天的行動，這些努力將得到前所未有的關注。

低薪工人尤其易受到性騷擾

麥當勞員工與性騷擾作斗爭并不奇怪。

2016年，一項針對快餐業(yè)工作者的調(diào)查顯示：40%的人表示受到過性騷擾，在這其中又有42%的人為了保住工作而不得不接受這種行為。

而在遭受性騷擾后上報過的人當中，又有五分之一因此而受到報復。

麥當勞員工在公司總部舉行了一場反對性虐待的無聲游行

快餐行業(yè)的員工特別容易受到騷擾，這是有原因的：收入低和工作安全保障的缺乏，使他們對工作條件幾乎沒有發(fā)言權(quán)。低薪工作的財務不穩(wěn)定性是騷擾盛行的核心因素。

“試圖靠微薄的工資養(yǎng)家，意味著很難對性騷擾提出投訴，因為這可能會危及他們的經(jīng)濟命脈——工作，”對大多數(shù)人來說，風險太大了。

低薪工人在工作中需要更多的權(quán)力，這就是罷工者們對麥當勞的要求。

他們需要受理和回應性騷擾投訴的程序，對經(jīng)理和雇員進行強制性的反性騷擾培訓，并成立一個全國委員會來處理性騷擾問題，該委員會由工人、企業(yè)和加盟店的代表以及全國婦女組織的領導人組成。

除此以外，加薪是打擊性騷擾的必要措施。一個更強大的社會保障體系將降低這些因挺身而出卻被報復的女性所要付出的成本。工會將會提供一些措施，以克服當個人對抗這一問題時所要付出的高昂費用。

圖自twitter