【觀察者網(wǎng) 綜合報道】3月17日晚間，全國人大常委會副委員長、民盟中央主席丁仲禮院士在人民網(wǎng)強國論壇接受訪問，提出要提高研究生和博士后的收入等建議。

丁仲禮（圖自人民網(wǎng)）

在丁仲禮院士看來，提高研究生和博士后的收入水平是促進國家科技發(fā)展的重要舉措。

他建議科研經(jīng)費應向一線傾斜、向年輕科研人員傾斜 。他說道：“科研經(jīng)費向人看齊這個問題，其實是一線科學家工資高與低的問題，提高一線科學家的收入這是沒有問題的，我們可以這么來呼吁?！?

有數(shù)據(jù)顯示，2017年我國全社會的研發(fā)經(jīng)費支出預計達到1.76萬億元，但和數(shù)據(jù)相對的則是不少一線科研從業(yè)人員的收入水平并不高。丁仲禮說：“跟國際上相比，我國研究生、博士后的收入較低，應該讓他們多參與科學研究工作，成為主力。今后，要建立一種機制，讓科研經(jīng)費更多地投入到一線年輕人身上，讓向人看齊的概念得以實現(xiàn)，改變科研經(jīng)費向物看齊的現(xiàn)狀?！?nbsp;

一個國家和地區(qū)的博士后收入水平基本上同其整體實力及科技水平相對應。以下是根據(jù)網(wǎng)上的數(shù)據(jù)對各國博士后的收入水平的大致盤點：

如瑞士、日本、澳大利亞和美國等科技強國的頂尖機構，博士后的年收入在稅后４萬美元（約25萬人民幣）左右，高的可達５-8萬美元（約32-50萬人民幣）。瑞士的博士和博士后工資非常高，博士后每月平均工資6千瑞士法郎（約4萬人民幣）。

致力于成為世界一流的沙特阿卜杜拉國王科技大學，為博士后提供5萬－9萬美元（約32-57萬人民幣）的年薪，并根據(jù)家庭成員數(shù)目提供免費的1居到3居的獨立城市住房，醫(yī)療免費，外加報銷往返機票。優(yōu)厚的待遇吸引了各國的科研人才，該校已經(jīng)成為世界上學術研究和論文被引用率增長最快的學術機構之一。

日本、美國、瑞典、挪威、香港、英國等國家和地區(qū)的多數(shù)機構，以及德國的洪堡獎金等，博士后的收入基本都達到稅后約3-4萬美元（約19-25萬人民幣）。

德國、荷蘭、比利時、奧地利等國及法國國家科學研究中心(CNRS)的博士后年收入也在稅后２.5萬美元（約16萬人民幣）左右。

法國、西班牙、葡萄牙、意大利、以色列、加拿大、新加坡、臺灣，以及東歐的一些國家，博士后年收入水平約為1.9-2.5萬（約12-16萬人民幣）左右。

中國的博士后收入隨地域不同而有所差異，盡管近年來有大幅提升，如北京的博士后年收入據(jù)統(tǒng)計已達到20萬人民幣左右。但綜合來看，距很多高水平國家尚有差距。很顯然，以現(xiàn)有的收入水平來看，我們同其他國家和地區(qū)相比，對研究生和博士后并不具有更大的吸引力。

丁院士接受訪問（圖自人民網(wǎng)）

在論壇上，圍繞如何推進國家科學技術發(fā)展，丁仲禮給出了一系列切實的看法和建議：

要建立與時俱進的科研評價體系  

丁仲禮：“我們經(jīng)常講的科學評價體系，實際上是各單位自己定的，我國并沒有統(tǒng)一的科學評價體系，有的叫計工分、有的叫業(yè)績點，根據(jù)工分給你算出來三六九等，把你的工資收入也同三六九等掛鉤了。這種評價在我們國家科學研究很落后的時候還是有用的，但是要讓科研項目真正去領跑世界，這一套體系肯定是不能再有了?！?

丁仲禮認為，科研工作者內部要達成共識，即形成科學共同體，科研人員本身的理解、眼光、追求等這些內因才是建立新體系的根本，要有強烈的歷史責任感，把別人沒有做過的事情從0到1進行研究，這種研究才是真正能得到贊美的?！澳壳?，我國的科研水平進入了從跟跑到并跑，甚至少量學科領域實現(xiàn)長期領跑的時代，新時代下，就更需要調整科研評價體系，建立同時代發(fā)展要求相適應的新體系。”

中國用20年過渡到科技領跑階段  

丁仲禮：“我們這20年，國家的科技發(fā)展是非常快的，如果說從歷史的角度來看，可能沒有一個國家能在這么短的時間內有這么快的發(fā)展；如果說看數(shù)字的話，我們現(xiàn)在的文章、論文、專利等等，數(shù)量都已經(jīng)做上去了。但是冷靜地、理性地來看這個問題，我們是把這個體系建起來了，這個量的擴張已經(jīng)有了，接下來要經(jīng)歷一個從量的增長到質的提高的過程?！?

“如果有不少年輕人熱愛科學研究，能投身于科學研究的話，根據(jù)我們國家的經(jīng)濟發(fā)展的速度，市場對科技的需求是很大的，從中央到地方各級政府對科技工作的重視，我覺得再有20年，我們可能會有相當多的領域在國際上從并跑走到領跑?！倍≈俣Y說道。

丁仲禮：“美國幾十年前布局信息產(chǎn)業(yè)，大量的人才留美讀研究生；后來美國做生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，又有大量的中國畢業(yè)生去美國繼續(xù)讀研，做生物醫(yī)學大健康；現(xiàn)在美國又在大量招人工智能方面的人才，他的人才永遠是不缺的，這樣才能在大浪淘沙中，讓真正的人才沉淀下來，你才能站在競爭的制高點上。而我們國家沒有人才培養(yǎng)機制，研究生名額也是分配的，我們很多領域對于研究生的人才需求缺口巨大?！?

丁仲禮認為，社會往前發(fā)展，更多經(jīng)濟競爭就是創(chuàng)新能力的競爭，這對我們人才的需求非常之大，只有讓有才華、有前途的年輕人接受更為專業(yè)性的教育，多給與其支持和自主權，才能形成真正的競爭力。

除了為國家的科技發(fā)展建言獻策，丁仲禮院士還介紹了自己的研究領域，并回答了一些網(wǎng)友感興趣的問題。

當被問到他最崇敬的科學家是誰，丁仲禮回答，對科學家的崇敬源于沒見過、不了解而產(chǎn)生的神秘感，了解以后就知道大家都是一樣的。丁仲禮的回答體現(xiàn)了一個科學家具有的直率、清醒和謙遜的品質。

隨后記者又問道，為何有科學夢的孩子很多，最后真正成為科學家的卻鳳毛麟角？丁仲禮說，人一長大就失去了單純，科學要做得好需要“單純”或者說“純粹”，失去了純粹的人就很難把科研做好。

而最后的問題應該是一直為網(wǎng)友所質疑的——孩子們只知明星小鮮肉而不知科學家，明星憑什么比科學家火？丁仲禮的回答令人頗感意外：無話可說。隨后他又補充道，科學家是小眾的工作，交流也是小范圍的，明星就是面向大眾的，科學家不應該和明星相比，也不應該成為明星。

丁仲禮的態(tài)度表明，成為明星根本不是科學家工作的目的，我們可以替科學家抱不平，但科學家們也許根本不在乎自己是不是被追捧。從丁仲禮的回答中我們可以領略到真正科學家的淡泊和純粹。