近日，聯(lián)合國全球最大女性議題會議-聯(lián)合國婦女地位委員會第69屆會議（CSW69）在美國紐約聯(lián)合國總部舉行。此次盛會匯聚了全球眾多政府及非政府組織代表、行業(yè)領袖及女性權益倡導者，圍繞性別平等、女性健康與可持續(xù)發(fā)展等議題展開探討，引發(fā)國際關注。其中，浙江杭州知名企業(yè)家——圣貝拉集團創(chuàng)始人、董事長兼CEO向華，作為亞洲女性產后護理行業(yè)代表受邀參會并在平行論壇發(fā)表演講。

圖為圣貝拉集團創(chuàng)始人、董事長兼CEO向華發(fā)表演講

開幕式現(xiàn)場，聯(lián)合國秘書長古特雷斯在致辭中回顧了全球女性權益的進展，并指出當前女性仍面臨暴力、歧視、經濟不平等、數(shù)字時代新威脅等嚴峻挑戰(zhàn)，呼吁各國持續(xù)推動性別平等，以女性平權促進世界的繁榮與和平，共同實現(xiàn)《北京宣言》的愿景。

據悉，此次大會由全球可持續(xù)發(fā)展聯(lián)盟基金會與國際信息發(fā)展組織簽約承辦，在婦女大會平行論壇上，多方發(fā)表分議題進行共同探討。

其中，向華就與女性健康權利息息相關的產后護理議題發(fā)表演講，并以圣貝拉集團的運營模式與服務實踐為例，呼吁在現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生體系中系統(tǒng)性整合亞洲產后護理的成功實踐經驗，通過構建兼具文化適應性與全球普適性的產后護理標準框架，為提升全球母嬰健康水平提供可復制的解決方案。該號召引起了現(xiàn)場熱烈反響，充分展現(xiàn)了中國浙江企業(yè)在全球女性關愛議題中的創(chuàng)新貢獻。

女性平權事業(yè)與中式護理文化的共鳴者

聯(lián)合國辦公室曾經指出，改善女性的經濟地位對于全球經濟的發(fā)展至關重要。孕產婦健康問題也一直是全球公共衛(wèi)生領域的關注焦點。

《柳葉刀全球衛(wèi)生》2023年的一項研究報告顯示，每年至少有4000萬名婦女可能會出現(xiàn)由分娩引起的長期健康問題。根據柳葉刀LANCET最新的全球分析報告，孕產婦健康的影響因素復雜多樣，而不同地區(qū)和國家之間的差異更是讓這一問題愈加凸顯。

向華在演講中表示，“中國傳統(tǒng)的‘坐月子’文化并非簡單的習俗，而是融合系統(tǒng)化的產后恢復管理，膳食營養(yǎng)的科學搭配與多代際情感的交流陪伴形成的體系化恢復方案，能與現(xiàn)代醫(yī)學形成良好的互補”。

此前也有研究表明，接受系統(tǒng)性產后護理的母親康復速度更快、產后抑郁發(fā)生率更低、母嬰情感聯(lián)結更為緊密。

為此，向華呼吁各國政府能實施更強有力的孕產婦支持政策，將產后護理納入國民健康醫(yī)療保障體系，并建立專項財政補貼政策；呼吁企業(yè)層面能全面構建家庭友好型職場生態(tài)，幫助新手母親在平衡職業(yè)發(fā)展的同時保障她們的權益與福祉。同時建議醫(yī)療機構能借鑒與融合全球范圍內經過驗證的產后護理實踐，為母親們提供更全面和有效的支持。

圖為向華在紐約聯(lián)合國總部接受外媒采訪

在現(xiàn)場媒體采訪中，向華被問到其帶領的圣貝拉集團是如何與聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標形成戰(zhàn)略協(xié)同時，向華表示，“在圣貝拉，我們將母嬰健康視為基本人權而非特權。通過為新生母親提供身心恢復所需的專業(yè)護理，我們直接助力可持續(xù)發(fā)展目標3（SDG 3）——良好健康與福祉。同時，我們倡導支持職場母親的政策體系，通過培養(yǎng)女性護理專業(yè)人才推動SDG 5——性別平等?！?

此外，向華還表示，“依托數(shù)字化產后護理系統(tǒng)，我們正運用人工智能技術突破地域護理資源限制，希望將前沿科研成果轉化為用戶可觸達的實時支持系統(tǒng)，讓資源匱乏地區(qū)的女性能獲得與發(fā)達地區(qū)同等的照護，以此踐行SDG 9——產業(yè)創(chuàng)新與基礎設施升級。"

文化輸出+商業(yè)創(chuàng)新：中式護理的全球“破圈”

如果說馬斯克的“人類使命”是以科技推動人類進步，對比而言，向華所創(chuàng)立的圣貝拉集團則是以“女性/家庭全周期健康”為使命，通過精細化護理服務與科技創(chuàng)新，關注女性產后尊嚴與身心健康，推動社會重新定義女性價值。

“生育的體驗值得被珍視，我們的目標是讓女性從‘不敢生’轉變?yōu)椤硎茉杏倪^程?！毕蛉A在演講中表示。

通過聯(lián)合國這一國際平臺，向華成功向世界傳遞了中國智慧，明確闡述了“東方產后康復體系”的科學依據，以“中式護理文化大使”的角色促進了跨文化健康解決方案的交流。

圖片來自圣貝拉官網

事實上，中式護理文化向西方的傳遞并非一日之功。美國媒體曾報道稱，中國的“坐月子”文化在西方越來越受歡迎，越來越多的西方產婦選擇體驗這一中式護理文化。需求潮流對應的是商業(yè)價值的兌現(xiàn)和商業(yè)模式的復刻，國外月子中心品牌包括美國“Ahma & Co.”、紐約“Boram Postnatal Retreat”、舊金山“The Village Postnatal Retreat Center”、阿聯(lián)酋“Blissful Beginnings”等，也通過和圣貝拉類似的“月子中心+高奢酒店”的輕資產模式提供產后護理服務。

順應全球中式護理潮流，圣貝拉集團也在加快全球化版圖的業(yè)務布局。公開資料顯示，截至2024年上半年，圣貝拉集團在全球25個城市運營72家護理中心，近三年除國內版圖的快速發(fā)展外，圣貝拉也正陸續(xù)展開全球化商業(yè)網絡，去年已進軍美國、新加坡市場，海外版圖有望繼續(xù)擴大。集團以構建從孕期、月子期、產后、0-3 歲嬰幼兒養(yǎng)育乃至養(yǎng)老的家庭全周期護理體系為目標，多元布局母嬰護理服務、家庭護理服務、相關食品等業(yè)務板塊，以滿足不同家庭的多樣化護理需求。

作為一家成長于杭州，業(yè)務面向全球的杭州企業(yè)，圣貝拉通過近十年實體服務運營的經驗積累，以及數(shù)十萬例精細化護理數(shù)據的沉淀，正致力于全面推廣中式護理與中式滋補調養(yǎng)文化。據悉，在文化推廣國際化的同時，集團還特別注重根據目標市場的特點進行深度本土化適配，確保服務與文化的精準對接，以提升服務在當?shù)氐倪m用性和接受度。

通過科技與服務 推動全球產后護理公平化

當今時代，數(shù)字經濟是社會發(fā)展、科技進步的必然結果，而在此新機遇不斷涌現(xiàn)的創(chuàng)新領域，如何讓女性發(fā)揮更多優(yōu)勢、創(chuàng)造更多價值且改變兩性權益不平衡的現(xiàn)狀將成為時下熱點。

向華在演講中透露，隨著AI及大數(shù)據逐漸普及的當下，圣貝拉集團正運用人工智能技術研發(fā)“24小時數(shù)字化產后護理助手”，希望將前沿科研成果轉化為用戶可觸達的實時支持系統(tǒng)，并將不斷探索AI大語言模型在產后大健康領域的應用?！拔覀兊哪繕耸且缘统杀尽罱K實現(xiàn)免費——讓發(fā)展中國家女性能獲得與發(fā)達地區(qū)同等的護理水準。”向華表示。這恰恰呼應了聯(lián)合國“數(shù)字平等”議題，通過科技手段推動全球產后護理公平化。

圣貝拉官網資料顯示，除科技創(chuàng)新外，其對于產后護理服務極為注重強調專業(yè)化與個性化。從體系化培訓的護理專家，到高品質“第三空間”的打造；從廣禾堂“排-調-養(yǎng)-補”的四階段膳食調理理念，到定制專屬產后恢復方案的STB產后研修所等。這些看似嚴苛的服務理念和標準，變相印證了圣貝拉集團的價值主張：從多維度切實保障女性健康權益，全力推動性別平等與母嬰健康事業(yè)發(fā)展。

圖為向華接受美國電視新聞媒體采訪

正如美國電視新聞（American Television News）媒體評價，“從亞洲走向世界，向華不僅在重新定義女性產后護理健康標準，他更在倡導一個所有母親無論處于何種境遇皆應獲得細致照護的美好未來。當性別平等的全球對話持續(xù)在聯(lián)合國回響，他的使命生動詮釋了商業(yè)、創(chuàng)新與政策如何協(xié)同驅動實質變革?！?