12月6日，搜狐創(chuàng)始人、董事局主席兼CEO、物理學博士張朝陽與吉利控股集團董事長李書福相聚三亞學院，圍繞“企業(yè)家的社會責任”展開對話，深入探討了企業(yè)擔當、人才教育、當代人的職業(yè)困境等話題。

對于“35歲即失業(yè)”的說法，張朝陽直言這是一種年齡歧視，他認為，35歲還是一個“小青年”，人生才剛剛開始，他現(xiàn)在打算再工作50年。張朝陽表示，35歲以上因為經(jīng)驗的積累，他可能是更好的一個員工，社會不要有年齡歧視，要看到員工真實的能力、品行和業(yè)績。

活動現(xiàn)場，兩位來自不同領(lǐng)域的企業(yè)家就如何定義值得尊敬的企業(yè)展開討論。張朝陽認為，企業(yè)的價值不僅體現(xiàn)在為股東創(chuàng)造價值和生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品上，還應(yīng)包括對社會的貢獻，如促進就業(yè)和環(huán)境保護。他強調(diào)，企業(yè)的成功不應(yīng)僅以盈利和市值來衡量，而應(yīng)考慮其對社會的全面影響。李書福則提出，依法合規(guī)開展經(jīng)營活動是基礎(chǔ)，還要考慮各方關(guān)系的平衡，以及整個國家轉(zhuǎn)型的方向、經(jīng)濟面對的挑戰(zhàn)等。

對于教育和人才培養(yǎng)，張朝陽主張，學校的發(fā)展不應(yīng)依賴于自身盈利，而是要依托有慈善之心的企業(yè)和社會賢達人士的資助。他建議教育應(yīng)減少選拔性，更多地激發(fā)學生的興趣和創(chuàng)造力，同時大學教育應(yīng)加強數(shù)學、物理、化學等基礎(chǔ)理論研究能力的培養(yǎng)。李書福也強調(diào)，分數(shù)雖重要，但不應(yīng)成為唯一標準，應(yīng)注重理論與實踐的結(jié)合。

在討論創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的問題時，張朝陽建議首先要評估市場機會和個人風險承受能力，以及性格特點。李書福則提醒，時代和社會的變化是迅速的，不應(yīng)錯失機會。

對于職場焦慮，張朝陽建議通過理智思考，降低財務(wù)壓力，管好現(xiàn)金流。另外，學習心理學來增強心理韌性，從而減少焦慮。李書福則強調(diào)了獨立思考和批判性思維的重要性，并建議根據(jù)個人情況尋找解決方案。

張朝陽對當下“35歲即失業(yè)”的觀點表示反對，認為這是年齡歧視。他指出，35歲以上的人擁有豐富的經(jīng)驗，可能是更優(yōu)秀的員工。他鼓勵人們利用自己的優(yōu)勢和歷史積累，創(chuàng)造新的機會和工作。

“如果社會還是給你打標簽，說你35歲了就不給你機會了……別人不雇傭你，你可以創(chuàng)造一份工作?！睆埑栆宰约簽槔ㄟ^講物理課相當于硬給自己創(chuàng)造了一份老師的工作，也帶動了搜狐視頻知識直播業(yè)務(wù)。他認為每個人都有自己一些歷史上的積累、有某些方面的優(yōu)勢，就像自己的武器庫一樣，如果要奮斗、戰(zhàn)斗，就要看看自己有什么、想一想what can I do，朝這個方向發(fā)展?！皼]有機會，創(chuàng)造機會；沒有工作，自己給自己創(chuàng)造一份工作?！?

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